【2026年7月更新】大阪府 大阪市 訪問介護ステーションケアマネジャーの求人/転職/給料
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訪問介護ステーション
大阪府大阪市東淀川区 / だいどう豊里駅
ケアマネジャー 必須
昇給あり
【取材】介護サービスきたよどでは、｢しっかりリハビリ・しっかりケア・しっかり笑って帰っていただきたい｣というモットーを掲げ、地域に根差した支援を行っています。 近隣にある系列のデイサービスにも通われている利用者さまが多いので、共通の利用者さまの情報は適宜共有。たとえば、ある利用者さまが迷子になったときに、別の事業所のスタッフが見つけるといったこともありました。月に1度デイサービスとの管理者会議を行っているほか、何かあれば都度相談できる環境です。地域に密着し、利用者さんにベストな対応ができるような体制を整えています。
訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所、居宅介護 ( 障がい )、行動援護、重度障害者等包括支援、同行援護
大阪府大阪市淀川区 / 十三駅
ケアマネジャー 必須
年間休日120日以上
資格取得支援制度あり
…【取材】絆24十三では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。
