【2026年10月更新】大阪府 グループホームケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】グループホームあさひで働く大きな魅力は、残業が少なく、プライベートを大切にできることです。 勤務はシフト制で、介護職員の場合、早出は午前8時～午後5時。日勤は午前8時30分～午後5時30分、遅出は午前9時～午後6時までです。ケアマネジャーの場合は午前9時～午後5時の間の勤務。曜日や時間帯などは相談可能なので、遠慮なくお知らせください。 シフトについては、翌月の分を毎月中旬に提出すればOK。出勤する曜日は固定ではなく、その月ごとに自分の予定に合わせることが可能です。シフト希望にはできる限り対応するようにしているので、ご安心ください。また、Wワークも可能な当施設。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 当施設では、残業はほとんどありません。「次の勤務の職員に迷惑がかからないように」と、時間内に業務を終わらせるよう皆で意識しています。基本的に定時で退勤可能で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。