【2026年7月更新】大阪府 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】虹（レインボー）ケアプランセンターは、丁寧な新人指導が魅力です。 ケアマネジャー歴約5年以上のベテランスタッフが、OJTを行います。新人さんは事務作業を覚えたあとに、少しずつ現場業務をスタート。先輩スタッフが同行し、毎回業務の「気づき」を確認します。新人さんは1日の中でどんなことに気づけたのか、先輩スタッフとの相違点はないか、振り返りながら独り立ちを目指せる環境です。 新人さんは、既存の案件を引き継ぐほか、新規の案件も担当します。新規の利用者さまを担当する際は、まずは先輩スタッフが同行して、新人さんが慣れたタイミングでお願いするのでご安心ください。また、当事業所では教育期間はあえて設けていません。新人さんのペースに合わせた指導を行うため、未経験の方でも活躍できる職場です。

【取材】ケアプランセンターとうりゃんせは職員の関係性が良好で、お互いに相談し合い、助け合う風土があります。月次業務は協力しながら取り組み、ほかの職員の業務が忙しいときにはしっかりフォロー。休憩時間は、ゆっくりとお茶を飲みながら世間話や家族の話をすることもあり、オンとオフのメリハリをつけています。 当事業所は正職員の場合、週3日ほど終日事業所での勤務があり、分からないことや不安なことがあれば直接対面での相談が可能。月末など外回りで事業所を不在にすることが多い日であっても、毎日1回はほかの職員とコミュニケーションをとることができます。明るく穏やかな人柄の方が多く、和気あいあいとした雰囲気があり、新人職員もすぐに馴染める環境です。

【取材】居宅介護支援れんとでは、現場の意見を取り入れながら、働きやすい職場作りに注力しています。代表との距離が近く、業務上の提案を気軽にできるのが魅力。過去には事務職員が欲しいという意見をもとに、採用したこともあります。また、賞与の支給や資格取得支援についても、職員の意見を受けて導入。働きやすさを重視する姿勢が、現場のモチベーションアップにつながっています。 職員間のミーティングは、2週間に1度ほどの頻度で開催。必要に応じて回数や頻度を変えており、「安定しているときは少なめ」「課題があるときは多め」など、柔軟に対応しています。 系列事業所のケアマネジャーとも連携して業務を行っており、必要に応じて利用者さまの情報共有をしています。事務所で顔を合わせたときに話すこともあれば、LINEでやり取りすることもあり、状況によって手段はさまざま。今後、さらに2事業所間での連携を強めていく予定です。他職種とも協力しながら、利用者さまにより良いケアを提供できる環境です。

【取材】介護サポートスマイルでは、新人が自信をもって独り立ちできるよう丁寧な教育を行っています。入職後はベテランスタッフがついてOJTを実施。経験や習熟度に応じて同行訪問の期間を柔軟に調整しているので、未経験の方も安心してケアマネジャーの仕事を始められます。保険制度に関する知識はもちろん、それぞれの利用者さまに合った対応方法まで一からレクチャー。慣れるまできめ細かくサポートしながら、少しずつ担当を引き継ぎます。マンツーマン体制で質問や相談がしやすく、着実に成長できる環境です。 スタッフのスキルアップにも力を入れており、主任ケアマネジャーの更新研修や成年後見人養成研修にかかる費用を一部補助。勤務扱いで参加することが可能です。