ケアマネジャー 埼玉県 訪問看護ステーションの求人

【取材】コスモ訪問看護ステーション岩槻では、多職種と密に連携をとっています。普段の情報共有には、口頭や紙媒体のほか、カナミックのソフトやLINEWORKSなどのICTも活用。たとえば、利用者さまの褥瘡の写真も、タブレットで医師に送ることでスムーズに連携できています。職員が1人で不安を抱えることなく働ける職場です。また、当事業所は職員の関係性が良好。日ごろから、事業所に戻ってきた際などに職員同士で相談やアドバイスをし合っています。職員それぞれがサービス向上を心掛けており、多職種間でも協力し合える環境です。 そのほか、週1回ほどの職種ごとの会議や、定期的なカンファレンスを実施。利用者さまの情報や現場職員の考えを都度把握し合える機会を設けています。頻繁に連携をとることで、利用者さま一人ひとりにきめ細やかなサービスを提供可能です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーションレイクタウンでは、年齢や症状などが異なるさまざまな利用者さまを受け入れています。系列事業所に比べ、医療保険の方の割合が高いことが当事業所の特徴。利用者さまは、胃ろうや認知症、ターミナル期の方まで幅広くいらっしゃいます。利用者さまの支援を通して、対応できる業務の幅を広げていける職場です。 また、当事業所の利用者さまの中には、がんを患っている方もいらっしゃいます。そのため、ときには抗がん剤や医療麻薬を扱うことも。一般的な薬品以外に、抗がん剤や医療麻薬などの使用方法も学びながら、看護師としての専門性を高めていける環境です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーション蓮田では、丁寧な新人教育を行っています。入職時は、教育に慣れた先輩職員がつき指導。同行訪問を通して、一般の訪問件数が担当できるように業務を教えていきます。新人職員のペースで訪問看護の基礎から学んでいける環境です。 また、当事業所では定期的に研修を実施。運営元のコスモプラス株式会社が、新人研修と毎年の集合研修を約年2回ずつ行っています。系列事業所の職員との情報交換や交流を通じて、現場の知識を吸収可能です。そのほか、職種共通の業務・算定・加算について学ぶこともできます。いつでも訪問看護の知識を深められる職場です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーションさいたま北では、多職種と密に連携をとっています。普段の情報共有には、口頭や紙媒体のほか、カナミックのソフトやLINEWORKSなどのICTも活用。たとえば、利用者さまの褥瘡の写真も、タブレットで医師に送ることでスムーズに連携できています。職員が1人で不安を抱えることなく働ける職場です。 また、職員同士の関係性が良好な点も当事業所の特徴。日ごろから、事業所に戻ってきた職員間で相談やアドバイスをし合っています。職員それぞれがサービス向上を心掛けており、看護師と介護職間でも協力し合える環境です。 そのほか、毎日の朝礼や、週1回ほどのペースで職種ごとの会議を実施。利用者さまの情報や、現場職員の考えを都度把握し合える機会を設けています。頻繁に連携をとることで、利用者さま一人ひとりにきめ細やかなサービスを提供可能です。

【取材】ふくしのまち東松山の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち鴻巣の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち越谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち大宮の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】メリッサ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は125日前後。土日祝日はお休みで、安定した働き方が実現できます。オンコール対応は月平均15日で、出動は3～5日ほどです。また、有給休暇は100％消化しているスタッフも多く、お休みがとりやすいことも魅力。休みやすい雰囲気を作るために、事務から積極的に有休消化のアナウンスをしています。 当事業所では、プライベートを大切にできる環境で、子育て世代も活躍中です。子育て中のスタッフが、子どもの学校行事に100％参加できる環境作りに注力しており、管理職も率先して行事やPTAなどに参加しています。男性スタッフの育休取得実績もあり、産休・育休制度を活用しやすいことが自慢です。さらに、仕事を休んだり減らしたりしなくても子育てに取り組むことができます。学級閉鎖などのイレギュラーな出来事があるときは、事務所に子どもを連れてくることも可能。訪問の空き時間に、授業参観などの所用を済ませることもできます。スタッフそれぞれが助け合いの気持ちを持ちながら働いている職場です。