ケアマネジャー 山梨県の求人

【取材】ケアプランセンター八代南は、職員のキャリアアップを応援しています。当事業所では、主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用を全額支給。ケアマネジャーから主任ケアマネジャーを目指す職員を全面的にバックアップする体制です。実際に、入職後にこの制度を利用し、主任ケアマネジャーの資格を取得した職員もいます。 また、日々の業務のなかでも、ケアマネジャーとしてスキルや知識をさらに磨けることが当事業所の魅力です。ケアプランを作成する過程で自然とマネジメントスキルが身につき、全体を見通して考える力を培えます。 当事業所は、経験豊富な職員同士が知識を補い合っており、多角的な知見を得られることが強みです。症例検討を基本としつつ、その場その場で話し合い、互いの知識を共有。当事業所のケアマネジャーは、看護職の出身と介護職の出身がおり、異なる視点を持っています。そのため、病気1つをとっても、互いのノウハウを共有することで知識や対応力の向上が可能。キャリアアップを目指しながら、多角的な視点と予測する力を養える事業所です。

【取材】ケアプランセンター八代南は、職員のキャリアアップを応援しています。当事業所では、主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用を全額支給。ケアマネジャーから主任ケアマネジャーを目指す職員を全面的にバックアップする体制です。実際に、入職後にこの制度を利用し、主任ケアマネジャーの資格を取得した職員もいます。 また、日々の業務のなかでも、ケアマネジャーとしてスキルや知識をさらに磨けることが当事業所の魅力です。ケアプランを作成する過程で自然とマネジメントスキルが身につき、全体を見通して考える力を培えます。 当事業所は、経験豊富な職員同士が知識を補い合っており、多角的な知見を得られることが強みです。症例検討を基本としつつ、その場その場で話し合い、互いの知識を共有。当事業所のケアマネジャーは、看護職の出身と介護職の出身がおり、異なる視点を持っています。そのため、病気1つをとっても、互いのノウハウを共有することで知識や対応力の向上が可能。キャリアアップを目指しながら、多角的な視点と予測する力を養える事業所です。

【取材】特別養護老人ホームヒルズ勝沼は、職員間の連携を大切にしています。月1回のユニット会議で介護職員が情報を共有。看護職員は、早番と夜勤者で毎日申し送りを行っています。週1回は、ケアマネジャーや介護職員、看護職員が参加する会議も実施。日常的な情報共有は介護ソフトを活用しており、パソコン上で必要な情報をいつでも確認できる環境です。 同じグループ内にあるリハビリテーション病院の言語聴覚士や作業療法士にいつでも相談できることも当施設の強み。月に1回程度は専門職が施設を訪れて指導を実施しており、多職種との密な連携が質の高いケアにつながっています。