【2026年11月更新】埼玉県 パート・アルバイト清掃スタッフの求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームおおぎは、職員にとって働きやすい環境が整っています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は110日で、さらに年4日程度のリフレッシュ休暇も付与しています。有給休暇は1時間から細かく取得できるため、子どもの行事や役所での手続き、通院など、ちょっとした用事があるときに気軽に使えて便利！有給消化率も80％ほどと高水準です。 また、当施設では残業対策にも注力。余裕のある人員配置を行っているため、月の残業時間は10時間未満に抑えられています。さらに、ICT化によって、業務の効率化も促進。記録業務や情報管理は、すべてタブレットを使用できるほか、見守り支援システムの導入により夜間の見回り業務における負担も軽減しています。職員が無理せず働ける環境です。

【取材】たんぽぽ第二保育園では、職員の心身の負担を軽減するため、充実した設備と福利厚生を整備しています。全館に冷暖房と床暖房を完備しているため、日々の保育や行事も猛暑や悪天候に左右されません。冬場に冷えがちな調理室にも床暖房があり、職員からも喜ばれています。2～5歳児の保育室間の仕切り扉を開ければ大空間になり、運動会の練習や本番も快適な環境で実施可能です。 また、万が一の際に備えた独自の保険制度も、心強いポイント。勤務中はもちろん、私的な場面での怪我や病気による入院費も補償されます。掛金は園が全額カバーするため、職員に費用の負担はほとんどありません。 さらに、業務で使う備品も、自己負担なく揃えられます。文房具や教材を常備しているほか、自分で購入した際も経費で精算可能です。また、正規職員や準正規職員には年に1本のジャージを支給。日々の業務に、安心して臨めます。

【取材】らしくデイサービスセンターの特色の一つが、利用者さまの「やりたい」を形にするプログラムを企画できることです。たとえば、グラウンドゴルフや社交ダンスなど、利用者さまが昔楽しんでいたことや挑戦してみたいことを取り入れています。外出プログラムは1日に3～4コースを用意し、リクエストに柔軟に応える体制です。 また、当施設では最高の1日を演出する個別スケジュールを「ストーリー」と呼び、日々考案しています。皆で決まった日課をこなすのではなく、一人ひとりが幸せな気分で過ごせる「ストーリー」を準備するため、利用者さまとの対話を重視。職員から積極的に話し掛けて、個々の望みを引き出すよう尽力しています。多様なアクティビティで利用者さまの想いに寄り添い、彩り豊かな「ストーリー」をともに描いていける施設です。