送迎・運転手 東京都 特別養護老人ホームの求人

【取材】渋谷区かんなみの杜・渋谷では、入社時に4日間の研修を行っています。そのあと、2～3ヶ月のOJT期間を通してマンツーマンで教育担当の職員がサポート。1ヶ月毎に役職者と面談して評価を行いながら、独り立ちを目指します。入職後3ヶ月立った時点でもまだ不安が残っているようであれば、OJT期間の延長も可能。新入職員を手厚くフォローする体制を整えている施設です。 さらに、当施設では研修制度も充実しています。月に1回、全介護士に向けて1時間の勉強会を開催。感染症や認知症、看取りケアなどについて意見を出し合い、知識を深めています。くわえて、月に1回フロア会議も実施。パート職員を含む全介護職員で、仕事上での悩みや情報を共有し、より良いケアを提供するための場を設けています。 そのほか、職員の年次に応じた研修を実施。リーダーシップ力を鍛える3年目研修や、マネジメント能力を鍛える7年目研修など、成長できる機会が豊富です。当施設では、年齢に関係なく、やる気や人間性を重視して役職を打診する風土があります。実際に、入職3年目でユニットリーダー、7年目でフロア責任者に昇格した職員も。それぞれの職員が目指すキャリアアップを支えます。