【2026年10月更新】愛知県 名古屋市緑区保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ぴーかぶーありまつ保育園では、お子さま一人ひとりに寄り添った保育を実践できます。担当制を採用しており、職員一人あたり最大で約8名のお子さまを担当。保育にあたっては、ご家庭での生活リズムを保護者さまにヒアリング。それをもとに、お子さま一人ひとりに合わせたデイリープログラムを作成しています。一斉行動に縛られず、それぞれのペースに合わせた保育を行えることが当園の強みです。その具体例として、眠気のあるお子さまは、早めに給食を食べて午睡に入ることもあれば、体力があるお子さまは十分に遊んだあとに給食をとることも。ご家庭と同じような生活を送れるようサポートすることが、私たちの役割の一つです。 当園は、MVVと安全面が守られていれば、職員がやりたいことに挑戦できる風土です。たとえば、毎月行うクッキング企画や行事の進め方は、職員が主体となって話し合いを実施。企画の自由度が高く、職員皆でのびのびとアイデアを出し合っています。また、調理員とお子さまとの距離が近い点も当園の特徴。おかわりや「美味しかった！」の声を直接聞けることが調理を行う職員の励みになっています。主体的に挑戦しながら、お子さまに寄り添った保育を実践できるやりがいあふれる職場です。

【取材】ぴーかぶー有松駅前保育室では、お子さま一人ひとりに寄り添った保育を実践できます。担当制を採用しており、職員一人あたり最大で約8名のお子さまを担当。保育にあたっては、ご家庭での生活リズムを保護者さまにヒアリング。それをもとに、お子さま一人ひとりに合わせたデイリープログラムを作成しています。一斉行動に縛られず、それぞれのペースに合わせた保育を行えることが当保育室の強みです。その具体例として、眠気のあるお子さまは、早めに給食を食べて午睡に入ることもあれば、体力があるお子さまは十分に遊んだあとに給食をとることも。ご家庭と同じような生活を送れるようサポートすることが、私たちの役割の一つです。 当保育室は、MVVと安全面が守られていれば、職員がやりたいことに挑戦できる風土です。たとえば、毎月行うクッキング企画や行事の進め方は、職員が主体となって話し合いを実施。企画の自由度が高く、職員皆でのびのびとアイデアを出し合っています。また、調理員とお子さまとの距離が近い点も当保育室の特徴。おかわりや「美味しかった！」の声を直接聞けることが調理を行う職員の励みになっています。主体的に挑戦しながら、お子さまに寄り添った保育を実践できるやりがいあふれる職場です。

【取材】ぴーかぶーなるみ保育園では、お子さま一人ひとりに寄り添った保育を実践できます。担当制を採用しており、職員一人あたり最大で約8名のお子さまを担当。保育にあたっては、ご家庭での生活リズムを保護者さまにヒアリング。それをもとに、お子さま一人ひとりに合わせたデイリープログラムを作成しています。一斉行動に縛られず、それぞれのペースに合わせた保育を行えることが当園の強みです。その具体例として、眠気のあるお子さまは、早めに給食を食べて午睡に入ることもあれば、体力があるお子さまは十分に遊んだあとに給食をとることも。ご家庭と同じような生活を送れるようサポートすることが、私たちの役割の一つです。 当園は、MVVと安全面が守られていれば、職員がやりたいことに挑戦できる風土です。たとえば、毎月行うクッキング企画や行事の進め方は、職員が主体となって話し合いを実施。企画の自由度が高く、職員皆でのびのびとアイデアを出し合っています。また、調理員とお子さまとの距離が近い点も当園の特徴。おかわりや「美味しかった！」の声を直接聞けることが調理を行う職員の励みになっています。主体的に挑戦しながら、お子さまに寄り添った保育を実践できるやりがいあふれる職場です。

【取材】しんほそぐちこども園では、職員同士が良好な関係性を築いています。勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、推し活や旅行などの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 なお、良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、勤務時間内に業務を終わらせるため、お互いに声を掛け合いながら交代で事務作業の時間を確保。誰か1人に負担が偏らないよう、周りを見て自然と助け合う風土が根付いています。 職員間で活発に意見交換を行っていることも魅力の一つです。月1～2回行っている職員会議では、子どもたちの様子や今後の保育方針について深く話し合っています。施設長が「意見を伝えやすい雰囲気づくり」に注力していることもあり、職員は自身の考えを気軽に発信することが可能です。 さらに、法人全体でも年に数回、エリアごとに系列園の職員が集まり、保育について語り合う場を設けています。他園の取り組みを学び、保育に関する悩みやアイデアを共有できる機会です。園内だけでなく法人全体の一体感を感じながら、より良い保育を追求していけます。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】めいてつ保育ステーション鳴海ぽっぽ園は、仕事とプライベートを両立できる職場環境が魅力です。年間休日は114日以上に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった、心身をリセットできる制度も整っています。シフト制のため事前に希望を出せば有給休暇も取りやすく、私生活を大切にしながら働ける環境です。 子育て中の職員に対するサポートも充実しており、産休・育休の取得実績があることはもちろん、多くの職員が育休後に復帰しています。復帰後は時短勤務ができるほか、系列園に自身のお子さんを預けることも可能。さらに、残業や持ち帰り業務がほとんどないことも特徴の一つです。大きな行事を設けていないため、準備に追われることがなく、職員の負担軽減につながっています。 くわえて、事務作業も勤務時間内で完結できるよう、交代で保育から離れて作業時間を確保する仕組みも整備。こうした体制によって、無理のない働き方を実現しながら、保育に集中できる環境が整っています。