【2026年9月更新】愛知県 保育士の求人/転職/給料10ページ目

【取材】イーグル保育園の大きな特徴は、保育知識のみならず、経営や運営、接遇なども学べるところです。当園の責任者は敷地内にあるサウナの支配人の経験もあり、ミーティングではチームマネジメントや経費の使い方などのアドバイスをすることも。さらに、職員は年に3～4回ほど法人が実施する研修を受講し、リーダーシップの取り方や業務改善を行うための手法などを学びます。多岐にわたる研修内容を保育の現場に落とし込み、日々の業務に活用しています。将来的なキャリアアップを考えている人にぴったりです。 また、法人が運営するサウナや、ボウリング場が無料で使える福利厚生も魅力の一つです。家族も無料で使えるので、休日の息抜きとして利用するのにも最適。ときには楽しみながら、保育現場だけでは学べない幅広い知識を吸収できる職場です。

【取材】みづほ保育園は、有休の取得率がほぼ100％。希望に応じて取得が可能で、「全部消化してしまった」という職員も多くいます。当園は、各クラスに担任2名とフリー保育士1名の計3名体制で、急なお休みでも対応しやすく、無理なく働けるサポート体制が整っています。 当園は、通常時の残業はほとんどなく、イベント準備で残業が発生する場合でも1日1、2時間程度です。学年主任が業務の優先順位をつけ、本当に必要な残業かを判断することで、無駄な残業を削減。さらに、全正職員にパソコンとUSBを配布し、園内の記録をExcel管理でペーパーレス化することで、事務作業の簡略化に努めています。職員の負担軽減にもつながっています。 当園は、産休・育休の取得実績が豊富で、子育て世代が働きやすいのも魅力。復帰後は、お子さんを当園に預けられるため、お子さんと一緒に登園・帰宅が可能です。さらに、100台分の無料駐車場を完備しており、車通勤も可能。職員にとって働きやすい条件を整えている職場です。

【取材】S.I.C.KIDS一宮校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】ひよこルーム豊田保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】ひよこルーム豊田保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。

【取材】ひよこルーム豊田保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】パンダの宝物明治校は、「日本一ホワイトな福祉会社」を目指し、充実した休日制度を整えています。「事業所が成り立つのはスタッフありき」という考えのもと、働きやすさを何よりも重視している点が特徴です。土日祝日が休みで、有給休暇の取得率はほぼ100％を達成しています。基本的に希望どおり休みを取れるうえ、毎月3連休を取得できるようにシフトを調整。連休でディズニーランドや沖縄へ旅行に行くスタッフもいます。余裕のある人員配置と系列の事業所から応援を得られる体制で、気兼ねなく休暇を申請できるのが魅力です。 さらに、仕事と家庭を両立できるのも当事業所の特徴。女性スタッフはもちろん、男性スタッフが約3～4ヶ月の育休を取得した例もあります。スタッフが長く安定して働くことが、お子さまのストレス軽減にもつながると考えています。

【取材】S.I.C.KIDS犬山校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。