【2026年9月更新】愛知県 児童発達支援保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】S.I.C.KIDS名東校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS尾張旭校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS守山小幡校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS守山瀬古校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS半田校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS西校は、お子さま一人ひとりの困りごとに根本からアプローチできる職場です。当事業所の特徴は、脳科学や発達生理学に基づいたオリジナルの運動療育「VMCトレーニング」を実践していること。脳が育つ順序を踏まえた独自のプログラムに沿って、お子さまの神経の発達を効果的に促進します。たとえば、「原始反射の統合」で身体の使い方が上手になるよう導いたり、「感覚統合」でシーンに応じた行動ができるよう促したりなど。科学的根拠に基づいた専門性の高い療育を通して、自信を持ってお子さまと向き合える体制です。 また、お子さまの個性を重視した支援にも携われます。事業所として、お子さまの「楽しい」「やりたい」という自発的な気持ちを重視。その子のペースや得意なことに目を向け、大人の都合で行動を制限しない環境づくりを心掛けています。日常の小さな「できた！」を見逃さず、自信につながるよう、お子さまを全力で褒めて温かくサポート。ありのままの自分を受け入れてもらえる安心感が、お子さまの自己肯定感を育んでいきます。お子さまの笑顔と成長をすぐ側で応援できることが、職員のやりがいです。

【取材】S.I.C.KIDS岩倉校では、充実した研修制度と現場のサポート体制により、着実に専門性を高めていけます。入職後にはまず12日間ほどの本部研修を受講し、社会人マナーやお子さまの発達・障がいについて座学で網羅的に学習。現場への配属後も、先輩スタッフからOJTで丁寧なサポートを受けられる体制です。運動療育のメイン担当になるときも、慣れるまでの約1ヶ月間は先輩がサブに付くため、安心して独り立ちを目指せます。トレーニングルームには事務所へつながる連絡用ボタンがあり、困ったときもすぐに相談できるため安心です。 加えて、独り立ち後も継続的に学びを深められる機会が豊富にあります。毎月の本部研修は、シフトの都合で参加できなくても、動画配信で全員が内容を確認できる仕組みです。さらに、地域や外部の研修へも順番で参加可能。全員が平等に専門性を高められる機会を用意しています。知識や経験を問わず、安心して専門職としてのキャリアをスタートできる教育環境が魅力です。

【取材】デイサービス・ルーム北では、プライベートを優先しながら働けます。パート職員の場合は、お子さまの送迎時間に合わせて基本的には午後からの出勤です。午前中は、家庭の用事を済ませたりダブルワークをしたりと、時間を有効的に使えます。終業時刻に関しても、「この時間までに退勤したい」という希望があれば、送迎に同行しないといった調整ができるので気兼ねなくご相談ください。 また、シフトの自由度が高いことも魅力の一つ。1日2時間から勤務でき、シフトの申請は「この日に◯時から入れます」という希望を出すだけでOKです。勤務日数にも決まりがないため、月によって増減があっても構いません。私生活の予定に合わせて、1週間ほどの長期休暇を取得する職員も多数。職員全体の3～4割が、ほかの仕事や学業などと両立しています。ライフスタイルに合わせて、無理なく仕事を続けられる環境です。 当施設は、子育て中の方が安心して働ける職場でもあります。お子さんの体調不良による急な休みにも理解があり、職員同士がお互いに快くフォローし合っている状態です。仕事と家庭の両立を叶えられます。

【取材】デイサービス・ルーム北では、プライベートを優先しながら働けます。パート職員の場合は、お子さまの送迎時間に合わせて基本的には午後からの出勤です。午前中は、家庭の用事を済ませたりダブルワークをしたりと、時間を有効的に使えます。終業時刻に関しても、「この時間までに退勤したい」という希望があれば、送迎に同行しないといった調整ができるので気兼ねなくご相談ください。 また、シフトの自由度が高いことも魅力の一つ。1日2時間から勤務でき、シフトの申請は「この日に◯時から入れます」という希望を出すだけでOKです。勤務日数にも決まりがないため、月によって増減があっても構いません。私生活の予定に合わせて、1週間ほどの長期休暇を取得する職員も多数。職員全体の3～4割が、ほかの仕事や学業などと両立しています。ライフスタイルに合わせて、無理なく仕事を続けられる環境です。 当施設は、子育て中の方が安心して働ける職場でもあります。お子さんの体調不良による急な休みにも理解があり、職員同士がお互いに快くフォローし合っている状態です。仕事と家庭の両立を叶えられます。

【取材】北風と太陽 小牧は、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、1日の流れやお子さまへの接し方など、基本的なことからレクチャー。何でも気兼ねなく相談できるよう、専属の教育担当の職員を配置しています。2～3ヶ月を目安に手取り足取り教えていくので、未経験や経験が浅い方も安心です。 当事業所では、職員のスキルアップもサポートしています。外部研修は、職員からの要望があれば参加を推奨しており、出勤日扱いで対応が可能です。現在は、強度行動障がいについての研修に参加している職員がいます。また、資格の取得も応援しており、必要な提出課題を行う時間を業務中に設けたり、申し込み手続きや費用を事業所が負担したりと手厚くサポート。実際に、児童発達支援管理責任者の資格を目指している職員もいます。働きながら専門的な知識を身につけられる職場です。

【取材】S.I.C.KIDS一宮校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。