保育士の求人536ページ目

【取材】ソフィア幼稚園は、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間休日は135日以上と充実しており、心身ともにリフレッシュできます。就労目的の預かり保育は実施していないため、春・夏・冬の期間には長期休暇の取得が可能。土日祝休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休める点も魅力です。 また、定時退勤を基本としており、メリハリのある働き方が叶います。残業は年に数回あるイベント準備を除き、ほとんど発生しません。仮に残業をする場合でも年に数回、1回あたり15～20分とごくわずかで、職員のほとんどが定時の午後5時30分には退勤しています。「午後6時には全員が帰る」というルールも定着しているので、ワークライフバランスを図りたい方にとって理想的な環境です。

【取材】たけのこ保育園は、職員の経験や意欲に応じて、自分のやってみたい保育を実践できる職場です。現場で経験を積んだあとは、パート職員でもリーダー業務に挑戦できます。リーダーは、チームへの指示出しや日誌の記入など、保育活動を円滑に進める役割です。判断に迷う場面があっても、サブリーダーがしっかりサポートしていくのでご安心ください。 また、自身のアイデアを保育に取り入れやすい点も魅力の一つです。たとえば、100円ショップで購入した材料を使い、手作りのおもちゃを制作することも可能。その際にかかる費用は当園が負担しています。さらに、お散歩先は20ヶ所以上ある公園の中から、その日の天候やお子さまの様子に合わせて選ぶことも。シャボン玉を楽しんだり、新しい遊具に挑戦したりするなど、活動内容も職員主体で考えられます。自身で考えた保育や遊びを実践しながらお子さまの反応や成長を間近で感じられるため、保育士としてやりがいを持って働けるはずです。

【取材】どんぐりこども園では、心身の基礎を作るために、愛着形成と自然遊びに力を入れています。乳児には、1対1で過ごす時間を長く取ったり、遊ぶ姿を見守ってたくさん声かけをしたり、スキンシップを取ることを意識。4歳児や5歳児が甘えてきた場合も、受け入れることで「自分は愛されている」と実感できるようにしています。 また、近隣にある森に出かければ、土の柔らかさや木々の香りなど、さまざまな刺激を感じつつ、運動能力を高められます。ときには、虫に刺されたり、けがをしたりすることもありますが、子どもたちの危険察知能力を養うことにもつながると考えています。 日々の保育は、子どもたちの言葉や思いを汲みながら進めます。職員の役割は、子どもたちのサポート。まだ意思表示が難しい子には、職員がその目線に立ち、気持ちを見極めながら対応します。子どもたちの気持ちを考えながら関わる中で、観察力や洞察力、発想力などが身につく職場です。

【取材】キッズスペースひまわり保育園は、職員が安心して働ける労働環境を整備しています。柔軟にシフトの調整を行っているため、休みを希望どおりに取得しやすいのが特徴です。シフト作成は1ヶ月半前で、職員が希望表を確認しながら職員同士で互いに譲り合って調整しています。また、子どもの急な体調不良による欠勤には皆で協力して対応しています。 さらに、職員は宿舎借り上げ制度を利用できます。条件はありますが、月額最大10万円までの家賃サポートが受けられます。実際に約半数の職員が制度を利用しており、喜ばれている福利厚生制度です。

【取材】キッズサポート「りま」ではプライベートの時間を大切にした働き方が可能です。運営法人では、まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当法人はダブルワークも許可しています。実際、法人で働いている多くの職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。当事業所では就業時間が19時で固定されており、必ずその時間には退勤するよう促しているため、残業は発生しません。プライベートの時間をしっかりと確保でき、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】三田かしのみ保育園では、適度に休みを取りながら、無理なく仕事に取り組めます。10日間の有休のほか、4日間の夏季休暇も初年度から付与。夏季休暇は7月～9月の間であればいつでも取得でき、連休でも1日ずつでも、自分に合った方法で休めます。ほかの職員と希望日が被らなければ、基本的には希望どおりに休暇の取得が可能です。 当園は、子どもだけでなく、職員の健康も大切に考えています。臨床心理士が月に2回来園しており、悩みがある方は相談可能です。また、当園の看護師も職員の健康管理に努めています。具合が悪そうな職員がいれば声を掛け、“こうすると身体に良いよ”などと助言することも。何かあったときはプロに相談できる体制が整っているので、困りごとがある場合は気軽に声を掛けてください。

【取材】ユー！キッズを運営しているワイエム総合サービス株式会社は、福利厚生が充実しているのが魅力です。たとえば、希望する独身者には社員寮を提供。物件を借り入れたり、ホテルの2部屋を社員寮仕様に改装したりして、光熱費込みで月2万円程度で職員に提供しています。さらに、インフルエンザの予防接種も勤務時間内に無料で接種できます。また、グループ企業との交流も積極的に行っており、過去には忘年会やボーリング大会、社員旅行などを開催しました。グループ会社の職員との交流もかねて、リフレッシュできる職場です。 当法人では、時短勤務にお子さまの年齢制限はありません。お子さまが小学校に上がった後も、時短勤務を続けながら活躍している職員が多数います。働きやすい環境づくりに注力しているため、産休育休からの復職率はほぼ100％。ライフステージが変わっても無理なく長く働けます。

【取材】アポロンの丘には、主体的に行動できる環境があります。そのために、各クラスの職員同士で話し合い、日程を調整して定期的にクラス会議を実施。自分の保育観や、実践してみたい保育内容を議論し、最も良い保育を考えながら、全員が納得したうえで実行しています。さらに、当園が大切にしているのは、職員一人ひとりが「私はこういう思いでこういう保育を進めていきたい」と積極的に意見を言える雰囲気。自分の意見を発信しつつ、周囲の意見も受け入れる、という風土が根付いているので、職員一丸となってより良い保育を追求できています。 また当園は、職員同士の関係性が良好。子育てを経験した職員も多く、昼休憩のときには、自分の子育ての悩みを相談している職員もいます。プライベートの悩みを解消できることで業務上の不安が軽減されることもあり、安心感を持って日々の保育に取り組めます。

【取材】夙川おうち保育園が大切にしているのは、子どもたち一人ひとりの意見を吸い上げることです。毎日の朝の会のなかで、子どもたちが輪になって座り、今日1日何がしたいかを話し合う「サークルタイム」の時間を設けています。職員はその結果をもとに保育を構成。子どもたちのやりたいことを尊重した保育を実践できます。 子どもの感性も大事にしており、園内には子どもたちが作った作品を多数展示しています。子どもたちと職員は“これは何に見える？”“ならこうして飾ってみようか”などと相談し合い、壁に貼ったり天井からぶら下げたりと、飾り方も工夫。保育を通じて子どもの主体性を育みたいとお考えの方にとって、理想的な職場です。 当園では、勤務時間中に職員が一旦子どもたちから離れる「ノンコンタクトタイム」を確保し、十分に休息を取れるよう保育室とは別に休憩室を完備しています。子どもから離れて1人になれる時間をしっかりと確保することで、自身の保育を見直し、冷静に振り返ることが可能です。また、子どもと一旦距離を置く時間があるからこそ、子どもと向き合う時間をより大切に感じられます。

【取材】夙川おうち保育園が大切にしているのは、子どもたち一人ひとりの意見を吸い上げることです。毎日の朝の会のなかで、子どもたちが輪になって座り、今日1日何がしたいかを話し合う「サークルタイム」の時間を設けています。職員はその結果をもとに保育を構成。子どもたちのやりたいことを尊重した保育を実践できます。 子どもの感性も大事にしており、園内には子どもたちが作った作品を多数展示しています。子どもたちと職員は“これは何に見える？”“ならこうして飾ってみようか”などと相談し合い、壁に貼ったり天井からぶら下げたりと、飾り方も工夫。保育を通じて子どもの主体性を育みたいとお考えの方にとって、理想的な職場です。 当園では、勤務時間中に職員が一旦子どもたちから離れる「ノンコンタクトタイム」を確保し、十分に休息を取れるよう保育室とは別に休憩室を完備しています。子どもから離れて1人になれる時間をしっかりと確保することで、自身の保育を見直し、冷静に振り返ることが可能です。また、子どもと一旦距離を置く時間があるからこそ、子どもと向き合う時間をより大切に感じられます。

【取材】こどもハウスゆりがおかは、一人ひとりの障がい特性に応じた「療育」を柱に、きめの細かいケアを行っているのが特長です。代表は、医療先進国アメリカで国家資格として認められているドクター・オブ・カイロプラクティック（D.C.）を取得している施術者。事業所内で直接施術を行うことはありませんが、研究データに基づき、できるだけ自然なアプローチで成長を促す療育に努めています。職員が日々の業務や、不定期に行う勉強会を通じて、療育に関するさまざまな知識を深めていける職場です。 また、アセスメントの丁寧さも当事業所の大きな特長です。本人や保護者からはもちろん、保護者の許可を取った上で、お子さまが通っている養護学校や小学校などからも情報をもらっています。さらに、月2回以上は全職員が集まってお子さま一人ひとりについて、気づいたことなどを情報共有する場を用意。こうした細やかな情報収集や話し合いを重ねながら、お子さまの成長に関われる点が当事業所で働く魅力です。

【取材】発達ラボ宮前教室を運営している株式会社ココアンドルックスでは「療育の輪に関わる全ての人が笑顔で幸せに過ごせるように」と考えています。各教室に通うお子さまの保護者のなかには、将来、お子さまが自立して就労するために、何をしたら良いか分からないと悩んでいる方も。当法人では、保護者の不安を解消すべく、お子さまの就労をゴールに設定したうえで、働くために必要な療育に取り組んでいます。 具体的には、週に1回程度のソーシャルスキルトレーニングを導入。たとえば、会話をするうえで気をつけることについて学んだり、お金の使い方を練習したりすることで、社会で生きていくうえで必要なスキルを身につけられるようにしています。また、モンテッソーリ教育を取り入れた独自の個別課題「わーく」も実施。お子さまの選ぶ力・対応できる力・動ける力を育むことで、自分の興味のあることを就労につなげられるように工夫しています。 その結果、自分の意見が通らないと泣きわめいていたお子さまが意見を譲るようになったり、椅子に5秒も座っていられなかったお子さまがしっかり座って話を聞けるようになったりと、前向きな変化が見られるようになりました。お子さまの成長していく姿を見られるところが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】発達ラボ久留米教室を運営している株式会社ココアンドルックスでは「療育の輪に関わる全ての人が笑顔で幸せに過ごせるように」と考えています。各教室に通うお子さまの保護者のなかには、将来、お子さまが自立して就労するために、何をしたら良いか分からないと悩んでいる方も。当法人では、保護者の不安を解消すべく、お子さまの就労をゴールに設定したうえで、働くために必要な療育に取り組んでいます。 具体的には、週に1回程度のソーシャルスキルトレーニングを導入。たとえば、会話をするうえで気をつけることについて学んだり、お金の使い方を練習したりすることで、社会で生きていくうえで必要なスキルを身につけられるようにしています。また、モンテッソーリ教育を取り入れた独自の個別課題「わーく」も実施。お子さまの選ぶ力・対応できる力・動ける力を育むことで、自分の興味のあることを就労につなげられるように工夫しています。 その結果、自分の意見が通らないと泣きわめいていたお子さまが意見を譲るようになったり、椅子に5秒も座っていられなかったお子さまがしっかり座って話を聞けるようになったりと、前向きな変化が見られるようになりました。お子さまの成長していく姿を見られるところが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】発達ラボ那覇教室を運営している株式会社ココアンドルックスでは「療育の輪に関わる全ての人が笑顔で幸せに過ごせるように」と考えています。各教室に通うお子さまの保護者のなかには、将来、お子さまが自立して就労するために、何をしたら良いか分からないと悩んでいる方も。当法人では、保護者の不安を解消すべく、お子さまの就労をゴールに設定したうえで、働くために必要な療育に取り組んでいます。 具体的には、週に1回程度のソーシャルスキルトレーニングを導入。たとえば、会話をするうえで気をつけることについて学んだり、お金の使い方を練習したりすることで、社会で生きていくうえで必要なスキルを身につけられるようにしています。また、モンテッソーリ教育を取り入れた独自の個別課題「わーく」も実施。お子さまの選ぶ力・対応できる力・動ける力を育むことで、自分の興味のあることを就労につなげられるように工夫しています。 その結果、自分の意見が通らないと泣きわめいていたお子さまが意見を譲るようになったり、椅子に5秒も座っていられなかったお子さまがしっかり座って話を聞けるようになったりと、前向きな変化が見られるようになりました。お子さまの成長していく姿を見られるところが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】発達ラボ首里教室を運営している株式会社ココアンドルックスでは「療育の輪に関わる全ての人が笑顔で幸せに過ごせるように」と考えています。各教室に通うお子さまの保護者のなかには、将来、お子さまが自立して就労するために、何をしたら良いか分からないと悩んでいる方も。当法人では、保護者の不安を解消すべく、お子さまの就労をゴールに設定したうえで、働くために必要な療育に取り組んでいます。 具体的には、週に1回程度のソーシャルスキルトレーニングを導入。たとえば、会話をするうえで気をつけることについて学んだり、お金の使い方を練習したりすることで、社会で生きていくうえで必要なスキルを身につけられるようにしています。また、モンテッソーリ教育を取り入れた独自の個別課題「わーく」も実施。お子さまの選ぶ力・対応できる力・動ける力を育むことで、自分の興味のあることを就労につなげられるように工夫しています。 その結果、自分の意見が通らないと泣きわめいていたお子さまが意見を譲るようになったり、椅子に5秒も座っていられなかったお子さまがしっかり座って話を聞けるようになったりと、前向きな変化が見られるようになりました。お子さまの成長していく姿を見られるところが、スタッフのやりがいにつながっています。