保育士の求人10ページ目（千葉県 / 千葉市 / 千葉市）

【取材】Kids Resort SOGAでは、年齢によるクラス分けをしていません。ワンルームで6ヶ月～2歳児の混合保育を行っており、6ヶ月未満のお子さまのみ0歳児室で過ごしています。クラス担任がない代わりに、お子さまごとの担当制を採用。職員は担当のお子さまのことを隅から隅まで把握するようにしています。ただし、0歳児室は1週間ごとのローテーションで担当するため、さまざまな年齢のお子さまとバランス良く関わることが可能です。 業務の特徴は、職員がそれぞれの得意を活かした仕事をしていることです。たとえば、物作りが得意な方はイベントの飾り付けを、感染症対策について詳しい方は衛生管理を中心に担当。「こういうおもちゃ作ったらどうですか？」「エアドック買いましょうよ」と、職員同士でアイデアの提案や意見交換も活発に行われています。職員から出た案は、どんどん取り入れ実行。風通しの良い職場をつくることで、職員が楽しく働けるよう配慮しています。

【取材】アプリ児童デイサービス本千葉に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】虹とハシビロコウでは、障がい福祉サービスが未経験の方でもスムーズに業務に馴染める環境です。実際に、未経験から始めた職員も多く、困ったことは皆で話し合いながら対応しています。たとえば、20代の職員が現場をリードしたり、年齢や年次問わず、分からないことがあったときに気軽に相談し合えたりと、垣根のない職場です。「今日の支援でこういうことがあったけれど、どうしたらよかったか」といった話し合いが多く繰り広げられています。 また、月に1回は職員全員が参加するミーティングも開催しています。代表も交えて支援の振り返りや次月の方向性をすり合わせるほか、理念の共有も実施。こうした公式・非公式の場を通じて職員間のコミュニケーションが活発になり、チームワークがより強化されています。

【取材】サポートジェムでは利用者さまを「障がい者」としてではなく、一人の人として関わることを大事にしています。良い人間関係を築くうえで大切なのは、相手のことを思いやること。利用者さまのためにどうしたら良いかを常に考え、利用者さま目線で支援していくことが重要です。利用者さまの悩みや不安にとことん寄り添って、親身になってサポートすることを職員皆で心がけています。 当事業所では月に1回以上、利用者さまに関する情報共有のミーティングを実施。利用者さま一人ひとりの対応について、職員みんなで意見を出し合っています。全員が意見を言えるようにしており、経験や役職などは関係ありません。利用者さまを第一に考えた支援を追求できる環境があります。