【2026年7月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料38ページ目

【取材】アプリ児童デイサービス北習志野に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】TODAY児童デイサービス船橋夏見に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】アプリ児童デイサービス習志野に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】アプリ児童デイサービス稲毛海岸に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】TODAY児童デイサービス東船橋に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】ジョイランド本店では、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約7名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から30代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】ひよこルーム浪速保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】ひよこルーム武蔵新城保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ひよこルーム徳庵保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ひよこルーム妙蓮寺保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】イリス成城では、ご家族の気持ちに丁寧に寄り添った療育を行います。当施設が目指しているのは、お子さまの身体と心を発達させること。保護者さまが当施設の利用を始めるきっかけは、主にお子さまのコミュニケーション面や運動面に不安を感じたときが多いです。そんなご家族の思いに応えて、お子さまの身体的な部分のサポートはもちろん、成長過程に合わせて徐々にコミュニケーション能力や理解力なども育める環境を整えています。 丁寧な支援の結果、お子さまが成長していく姿を間近で見られることが職員のやりがい。たとえば、身体や感情のコントロールが難しかったお子さまが自分で制御できるようになったり、周囲を気遣えるようになったりする姿が見られることも。ご家族からお子さまの成長を喜ぶ声を直接聞けることが、職員の励みです。日々の療育の成果を実感することで、職員のモチベーションアップに繋がっています。

【取材】放課後デイGranny横浜都筑は小規模な事業所だからこそ、お子さまに応じた支援が行えるとともに、ご家庭が希望するサポートも実現できます。当事業所は一軒家を借り上げており、入浴設備も完備。入浴介助に対応していることが特徴です。お子さまが入浴を済ませて帰宅することで、ご家族の負担軽減を叶えています。 ご家族とは送迎時にしっかり交流。「子どもが事業所に行くのを楽しみにしている」「子どもの表情を見れば、楽しく過ごせたかが大体分かる」と、うれしいお言葉をいただいています。いただいたお言葉は朝礼や昼礼にて職員に共有して、喜び合うことも。お子さまとのふれ合いだけでなく、ご家族との関わりのなかにも、やりがいを感じながら働けます。 また、ご家族とは定期的な面談を行うとともに、コミュニケーションツールとしてLINEも活用。お子さまの状況を伝えたり、ニーズを汲み取ったりすることに役立てています。お子さまが当事業所でリラックスして過ごされる姿や、散歩に出掛けたときの表情など、その日の様子をアルバムにして配信。ご家族からのリアクションは職員の喜びにつながっています。

【取材】ネイスぷらす　常盤平校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。