【2026年7月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料105ページ目

【取材】放課後等デイサービスギフト岡崎駅前では、適度に休みを取りながら無理なく働けます。年間休日は110日で、ゆくゆくは120日に改定予定です。日曜日が固定休で、年末年始やGW、お盆の時期には長期休暇も設けています。次月のシフトを作成するときには、全職員に希望休の調査をしたうえで調整。希望休も比較的とおりやすくしています。予定を調整しやすく、仕事もプライベートもどちらも充実させることが可能です。 当法人では、全体の約3割の職員が子育て中です。産前産後休暇や育児休暇の取得率はほぼ100％。管理者やエリアマネジャーなど相談窓口が多く、ご自身の働き方の相談をしやすい環境です。また、子どもの体調不良などによる急なお休み時も、当事業所がしっかりフォロー。近隣の姉妹施設からヘルプを呼んだり、人事による人員補充を行ったりして欠員補充をしています。残業もほぼなく、帰りが遅くなる心配もないため、子どもが小さい方も働きやすさを感じられます。

【取材】ベストキッズ愛川保育園は職員全員が子育て中のスタッフです。そのため、子育て中のスタッフにとても理解がある職場です。シフトは皆の希望が叶うように職員同士で調整しており、お子さんの体調不良など急なお休みもお互いさまという認識で助け合っています。 また、ご自身のお子さんを職場に預けながら勤務することも可能です。その際は自分の子どもの担任にはならないよう配慮しています。他のスタッフも自分の子どもを預けながら勤務しているので、安心して勤務することが可能です。 残業は保護者の方のお迎えがどうしても遅れてしまうときに発生することもありますが、ほとんどありません。年間休日は125日あり、オンオフのメリハリを付けて働くことができます。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり新城保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、役職者がトップダウン型で物事を決めるのではなく、職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。保育のマニュアルを設けておらず、お子さま一人ひとりの個性に合わせた支援のあり方について、職員同士で話し合って考えることを重視。「こうでなければだめ」といった型にはめた考え方はありませんので、理想の保育を実現したいという方はぜひ声を上げてみてください。 当法人の保育目標は、「たくましく心豊かな子ども」。元気良く遊びながら、自分で考えて行動する力や友達を思いやる心を育み、将来に役立つ「生きる力」の土台を形成できるような保育を行っています。人員配置が適正なので、職員もゆとりを持つことができ、お子さまの個性に合った対応が可能です。個別に対応する時間を取りつつ、集団活動もバランス良く行っています。お子さま一人ひとりにしっかり向き合い、成長を後押しする保育が可能です。

【取材】しらゆり中原保育園では、「生きる力を育てる」ことを保育方針に掲げています。たくましく心豊かで、元気良くのびのびと活動できる子どもになるような保育を実践。他者との関わり方や自己決定、さまざまな出来事に対応できる対応力など、園児がこれから社会で生活していくための力を育てていきます。職員が活動を定めるのではなく、園児たちが自由に選択して遊び、主体性を持って活動できるようにサポート。園児の個性を尊重しながら、個別対応も行っていくため、一人ひとりに寄り添った保育を提供していきたい方に適しています。 当園で働く職員は20代から40代までで、20代がメインです。女性が圧倒的に多く、職員同士の関係性も良好。人間関係のトラブルがなく、気持ちよく安心して働ける環境が整っています。当園は3年連続で離職者が0なのも魅力の一つです。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場環境です。

【取材】ベストキッズ瀬谷保育園は、自分のやってみたいことがすぐに相談でき、実践できる職場です。職員から「これ歌ってみたい」「リズム遊びをやってみたい」など、気軽に園長に提案することができ、園長からも「来月の歌、何がいいかな？」「制作どうしようかな？」と投げかけることもあります。もちろん常勤・非常勤などの雇用形態は一切関係なく、全職員が一緒に取り組み、平等に意見が言えるような環境です。職員からの意見を取り入れて動く園長の柔軟さは、当園の特徴でもあり、これまでもさまざまな行事で職員の声が反映されてきました。 ポジティブでやる気と気づきを持ち合わせている当園の職員は、「やってみたいこと」への感度も高め。自宅やスキマ時間で何気なく見たYouTubeやSNS、テレビや本の内容から「あ、これ保育園でもできるかも」と気づき、共有している様子がよく見られます。自分の気づきが実際に保育に反映されるやりがいがあるためか、職員はみんな奮起してより良いもの・面白そうなものを探しています。「もっと良くする方法」を常に模索するポジティブな雰囲気の中で働きたいという方にぴったりの環境です。

【取材】ブリーズキッズ保育園　辻堂新町園では、新人の教育や指導を園長や各クラスの先輩スタッフが行っています。長年勤務しているパートスタッフも、現場のリーダー的存在として保育の進め方をレクチャー。周りの先輩が声を掛けてフォローしていくので、未経験者やブランクのある方も安心です。 当園では年に1回、園長とスタッフが1対1で面談する機会を設けています。自己判断シートを活用し、日頃の勤務におけるスタッフの自己評価と、園長による評価の擦り合わせを実施。園長からの評価を聞くことで、自分の現状を確認できるとともに、今後の課題と目標を明確にできます。日頃の頑張りをしっかりと評価して昇給に結びつけているので、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 また、社外の研修を受けることも可能で、園から参加を促すこともあります。保育現場で実戦経験を積みながら、積極的にスキルアップを目指すことも可能です。

【取材】みもざ保育園では、3～5歳のお子さまにおいては、異年齢保育と年齢別保育を組み合わせた保育を実施しています。昼食やお散歩などの活動は異年齢のグループで行いますが、制作や年齢に沿った活動のときは年齢別クラスで活動していることが特徴です。 職員は、年齢別と異年齢の2つの担任を受け持ちます。どちらも複数担任制なので、自分にはない視点や気付きを発見できたり、情報交換や知識の共有がしやすかったりと、多くのメリットがあります。 仲間同士で連携して保育ができるよう、日々の話し合いや引き継ぎはしっかり行っています。チームで協力して、不安なく業務を進められることが魅力です。 当園では、採用においてピアノのスキルは特に問いません。初めは全く弾けなくても、片手だけでも大丈夫です。まずは、子どもたちと楽しく歌を歌って過ごすところから始めます。 当園では、緑の多い近隣の公園に散歩に出かけたり、水遊びをしたりと、身体を動かす活動にも力を入れています。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、1日1日を楽しく過ごせる保育環境を共に創っていける仲間をお待ちしています。

【取材】こぱんはうすさくら横浜すずかけ台教室では、職員が1人で悩みを抱え込まないように定期的にミーティングを開催しています。当事業所の職員は経歴も年齢もさまざま。業務内容で困ったことや分からないことがあった際はもちろん、業務外でも悩みがあれば気軽に相談してください。 ほかにも、月に1回は全教室で会議を実施。各教室の管理者と現場の職員1名が代表して参加しています。議題は行っているイベントの共有や事業所ごとの課題についてなどです。ほかの教室が取り組んでいることを知ったり、課題に対する意見をもらったりしながら切磋琢磨しています。お子さまだけでなく、事業所と共に職員も成長できる職場です。

【取材】杉乃木保育園では、プライベートの時間をしっかりと確保しながら働けます。退勤時間になったらすぐに帰るという風土があり、残業・持ち帰り残業ともにほとんどありません。また、イベントの準備物などについては、創作に割く時間を短縮できるような作り方に工夫。細かい作業も効率化することで残業時間の削減を図っています。 有給休暇に関しては、取得しやすい雰囲気です。月に数回のみ出勤するスポット勤務の職員が在籍しているため、急な欠員があってもカバーすることが可能。職員が休みを取りやすいようサポートする体制があります。 子育てをしながら働ける環境も魅力の一つです。産休・育休については毎年多数の取得実績があります。なかには2人目の子どもの産休・育休を取得する職員も。遅い時間帯の勤務には入らないようにほかの職員と相談しながらシフトを調整できるので、復職後も無理なく働けます。ライフステージが変わっても、長い期間働き続けられる職場です。

【取材】桜本保育園では、子ども一人ひとりの家庭の食文化を大切にしています。 年長クラスの保護者からそれぞれの“我が家の味”を聞き取り、「にじいろメニュー」としてみんなで味わう取り組みを実施。ベトナム料理のフォーを給食で出したこともあります。 各々の家庭の味を子どもたちと分かち合うことで、日常的にさまざまな国や地域の食文化に触れられます。 当園では、1つのクラスを必ず複数の担任で対応するようにしています。 0・1歳児クラスは4名、2歳児クラスは3名、幼児クラスは4名で担当。それぞれに保育補助やフリーの職員も入るので、国の配置基準よりも多めの人数配置をしています。 また、クラスごとに毎週会議を行い、みんなで週案を決めています。月案や年間計画も1人に任せることはなく、みんなで話し合いながら決めるので、大きな負担はありません。 人員配置が手厚いため、困ったことがあっても1人で抱え込まず、周りに相談しながら仕事を進められます。

【取材】小規模保育所ひろの保育園は、安心感をもって働ける職場です。入職後は新人研修を実施しており、接遇や園の方針を学んでから現場の保育に携わります。当園は、子どもの年齢ごとに単独担当制と複数担任制を導入していますが、入職後すぐに担任を持つことが不安な方は、複数担任制の保育からスタートが可能。ペアとなった先輩に相談をしたり、分からないことを聞きながら、保育にあたれます。また、教育指導を専門とする職員もおり、保育に関するアドバイスを受けられます。相談先が複数あるので、不安を解消しながら保育と向き合えるのが魅力。なお、単独担当制は必要に応じてフリー保育士もフォローにあたるため、サポート体制は万全です。 当園は10年以上の経験がある優しいベテラン職員が多数在籍しており、ちょっとした疑問も気軽に相談ができる環境です。園長との距離も近く、直接相談をすることも。長きにわたり保育の業界に携わってきた園長や先輩職員のもとで、経験の幅を広げていけます。 また、職員のスキルアップを全面的にサポートしています。保育士等キャリアアップ研修に参加する場合は、研修に合わせて勤務時間を調整するほか、交通費や宿泊費などかかる費用を全額負担。働きながら、保育に関する多くの知識を深めていけます。

【取材】港区立東麻布保育園では、職員の知識向上・スキルアップをサポートしています。職員が参加する研修の費用は、園が全額補助。研修に行った際の交通費のほか、時間外に参加した場合は超過勤務手当も支給しています。 研修は役所の無料研修もあれば、受けておいたほうが良い研修を園が提案する場合も。もちろん、職員自身が受けたい研修を見つけてきて参加することも可能です。なお、研修受講後は研修報告をしたり職員会議で発表したりなど、全体にも共有。アウトプットをすることで、得た知識を整理して理解度を深めることができます。 当園では、OJTの体制も充実しています。業務の細かい部分は、各クラスで先輩職員が指導を実施。そのほか、必要に応じて看護師や栄養士、副園長も適宜レクチャーしていきます。経験がある方だけでなく、経験やスキルに自信がない方も安心して働ける環境です。

【取材】まこと保育園は、プライベートと両立しながら働ける点が大きな魅力です。日曜日と祝日が固定休みで、年間休日は120日以上。土曜日出勤は月1～2回ほどあり、変形労働時間制を採用しています。年末年始は約6日間、夏季休暇は約3日間で、リフレッシュ休暇も毎年3日間付与。有休も取りやすく、土日の休日と組み合わせて4連休を取る職員もいます。 残業は少なく、発生しても多くの場合は15～30分程度と時間は短め。発生頻度も高くなく、定時で退勤できる日のほうが多い状況です。保育時間中に事務作業や活動準備のための時間を確保できていることが残業削減につながっています。そのほか、補助職員や手の空いている職員で随時協力して作業を進められていることも、残業が少ない理由の一つです。 育児に対する理解が深いという点も当園の特徴で、職員の約8割が子育て中です。働く時間については、職員の希望に合わせて柔軟に調整しています。時短勤務はお子さんの就学前まで利用可能です。産休・育休の取得実績もあり、ほとんどのメンバーが現場復帰しています。復帰後は雇用形態の変更にも対応していますので、希望する際はご相談ください。 また、職員同士の協力体制もしっかり築けており、子どもの急な発熱や用事でお休み・早退するメンバーがいれば、皆でカバーし合っています。