【2026年7月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料38ページ目

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】JOYヴィレッジ小田原校は、小学校1年生から高校3年生までの子どもが利用しています。知的障がい・ダウン症・肢体不自由など子どもたちの障がいの種類はさまざま。子どもたちには声の掛け方や伝え方など、相手の気持ちを知り、理解できるようになってもらえるようサポートしています。 多様な子どもたちが利用しているため、対応に悩むこともあります。しかし、子どもたちはその日ごとに変化するため、刺激的で楽しい毎日を送ることができます。できなかったことをできるようになったときには、大きなやりがいや達成感を感じることも。また、2校分の子どもたちと関わる機会があることで、うれしいことも2倍味わえるのが当事業所の魅力です。 その日ごとに勤務場所は分かれているものの、職員室は共有。職員同士の日々のコミュニケーションは活発に行われています。困ったことがあればすぐに周りに相談でき、職員同士で解決できる風通しの良い環境。日常的な会話の中で情報共有ができるため、共通認識を持って支援を行うことができます。

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】こどもプラス名谷教室では、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員全員で1日の流れを確認するミーティングを毎日実施。ミーティングでは、お子さまの活動の様子やご家族から聞いた家庭での様子、トイレトレーニングの進捗などの情報も共有しています。支援において課題が出た際には「こんなアプローチはどうか」と意見やアドバイスを出し合うことも。職員同士で交流・情報共有を図れる機会が頻繁にあるので、1人で悩まずに働けます。 当施設では、体を動かすことでお子さまに楽しい経験をしてもらいたいという思いから運動療育を導入しています。運動プログラムを提供する際は、個別性の高いサポートに注力。職員は日々の関わりのなかで得た情報をもとに、「この子は手を添えれば1段飛べるかな？」「この子は手助けなしで4段飛べるかな？」といったように、それぞれのお子さまに応じた判断を行っています。 また、運動プログラムに力を入れつつも一番重視していることは、まず子どもの気持ちを優先すること。運動を嫌がるお子さまには無理強いをせず、ほかの子の運動を見学してもらったり、別のメニューに取り組んでもらったりと柔軟に対応しています。子どもたちが集団で過ごす施設でありながらも、それぞれに寄り添った支援ができる環境です。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】幼保連携型認定こども園 菖蒲幼稚園は、子育てをしながら働きやすい職場です。職員の子どもは優先的に当園へ入園でき、一緒に出勤したり、体調を崩したときはそのまま帰宅したりできるので安心です。実際に、育児休暇から復帰して活躍している職員が大勢います。短時間勤務については、子どもの年齢による制限はなく、職員の希望に合わせて柔軟に対応しています。 学校の行事や役員活動があるときも、気兼ねなく休みを取れるように職員同士で協力。2クラス合同で保育を行ったり、空いている職員が代わりに入ったりするなど、主担任も休めるようにしています。なお、土曜日の出勤頻度は月に1回以下なので、ご家族と休みを合わせやすい点も魅力です。 また、当園では、行事の飾りや衣装を簡略化し、華やかさよりも、保護者さまに園児の成長をしっかり見ていただくことを重視しています。職員の負担軽減になり、残業時間の短縮につながっています。

【取材】アポロキッズクラブ白鳥では、家庭と仕事を両立しながら働ける環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、子どもの体調不良などで急な休みが発生してもカバーきる人員を配置。慌てず仕事に取り組めるよう配慮しています。ライフステージが変化しても、柔軟な働き方を続けられる職場です。 また、残業の少なさも特徴の一つ。すべての業務を勤務時間内に組み込むことで、残業ほぼゼロの環境を実現しました。平日の午前中など、お子さまが来る前に準備や事務処理を行ったり、時間内に戻れるように送迎を組んだりと、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう工夫しています。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【取材】アポロキッズクラブ東堀切では、家庭と仕事を両立しながら働ける環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、子どもの体調不良などで急な休みが発生してもカバーきる人員を配置。慌てず仕事に取り組めるよう配慮しています。ライフステージが変化しても、柔軟な働き方を続けられる職場です。 また、残業の少なさも特徴の一つ。すべての業務を勤務時間内に組み込むことで、残業ほぼゼロの環境を実現しました。平日の午前中など、お子さまが来る前に準備や事務処理を行ったり、時間内に戻れるように送迎を組んだりと、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう工夫しています。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【取材】アポロキッズクラブお花茶屋では、家庭と仕事を両立しながら働ける環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、子どもの体調不良などで急な休みが発生してもカバーきる人員を配置。慌てず仕事に取り組めるよう配慮しています。ライフステージが変化しても、柔軟な働き方を続けられる職場です。 また、残業の少なさも特徴の一つ。すべての業務を勤務時間内に組み込むことで、残業ほぼゼロの環境を実現しました。平日の午前中など、お子さまが来る前に準備や事務処理を行ったり、時間内に戻れるように送迎を組んだりと、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう工夫しています。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【取材】てらぴぁぽけっと相模大野教室は、職員同士のチームワークの良さが魅力です。職員間のコミュニケーション量が多く、業務時間中や昼休憩中にはお互いに“こういう支援を行ってみたら良かった”“今日はあまり上手くいかなかった”などと伝え合っています。些細なことでも話しやすい雰囲気があり、お子さまに関する情報共有が自然とできる環境です。 毎日朝と夕方には、事業所全体でミーティングを実施しています。朝は、その日にいらっしゃるお子さまの情報や1日の業務内容をみんなで確認。夕方は1日の振り返りのほか、業務報告や伝達事項の確認などを行います。報・連・相が徹底できている環境であるため、職員の連携も抜群です。 また、当教室では、職員が自身の課題や悩みを相談しやすい職場づくりに注力しています。年2回ほどのペースで、上長との面談の機会を用意。さらに、希望があれば、随時個別で相談できる時間も設けています。現場経験の豊富な先輩職員のサポートを受けつつ、周りのみんなと助け合える職場なので、1人で悩みを抱えることなく仕事ができるはずです。

【取材】あいの里せせらぎ保育園では、独自のプログラム保育を通じて、子どもたちの成長を支えています。たとえば、子どもたちの健康な体と思考力を育むプログラムとして体操を導入。子どもたちのやる気や可能性を引き出しています。 また、年間行事で活動の成果を保護者の方に見てもらっていることも、当園の特長です。運動会では競技をメインに行い、子どもたちが得た運動能力や団結心を披露。学習発表会では、音楽・体操・読み書きなど、1年間の集大成を発表しています。子どもたちの成長の喜びを保護者の方と分かち合えることが魅力です。 行事のときだけでなく、日々の業務のなかでも子どもたちの良い変化を実感できます。パート職員は事務作業がほとんど発生しないため、保育に専念することが可能。子どもたちの「初めてできた！」の場面に立ち会えることも多々あります。うれしい驚きと笑顔を間近で見守れることがこの仕事のやりがいです。

【取材】めぶき保育園成田では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】もこもこ保育園には、働きやすさを支える良好な人間関係が根付いています。当園では30名ほどの職員が活躍しており、「独身」「子育て中」など、ライフステージはさまざま。20～60代と幅広い世代がいるものの、年齢や役職の垣根を越えて仲の良い関係を構築しています。休憩中には「推し活」の話で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。 フラットな関係性の背景にあるのは、「若い子の気持ちを知りたい」という園長の思いです。実際に推しを作ってコンサートに足を運んだこともあるほど、若い世代の職員と打ち解ける努力を惜しみません。互いを尊重し合う風土が魅力の職場です。 当園は、職員が「何でも話せる」ことを大切に考えている園です。保育会議では、保育に関する議題に終始せず、職員の「好きなこと」も話題に取り入れます。多様な視点からアイデアを出すことで、より良い保育を追求。自分らしさを発揮できる環境で、安心して活躍できます。

【取材】ココロラボインターナショナル田園調布では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。