【2026年7月更新】年間休日120日以上 保育士の求人/転職/給料83ページ目

【取材】すくすく泉いずみのおうちは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。当園では理由の有無を問わず、週休4日の1日8時間勤務と週休3日の1日8時間勤務のどちらかを選択可能。自分の理想のワークスタイルを実現できます。 園の近くにあるアパートの部屋を職員用の休憩室にしているため、休憩時間は仕事から離れてしっかりとリフレッシュできます。もちろん、帰れる距離にお住まいの方は自宅に帰って休憩することも可能です。 当園は、事務作業に専念できる時間をあらかじめ業務スケジュールに組み込んでいます。加えて、大きな行事がないため準備作業による時間外労働も発生しないので、残業はほぼありません。プライベートの時間を大事にできます。

【取材】いちご保育園は各クラスの園児が10名以下のため、小規模な環境で保育を行えます。それぞれの定員は、0歳児3名、1歳児6名、2～3歳児各8名、4歳児9名、5歳児10名。クラスごとに保育士を1～2名配置しており、園児一人ひとりと丁寧に関わることができます。保護者の顔も把握しやすく、保育が未経験の方も働き始めやすい環境です。 当園の特徴は、リズム運動を活動に取り入れていることです。音楽に合わせて身体を動かすことで、お子さまの運動能力やリズム感の向上を図ります。リズム運動に関する知識は、系列園の全園長が講師を務める3園合同研修で習得可能。毎年1回開催しており、新人職員も必要なスキルを身に付けられる体制です。 また、5歳児クラスでは、就学に向けてさまざまな体験の機会を設けています。なかでも特徴的なのは、3園の年長児が集まる交流会。ハイキングや観劇会、水族館見学などを合同で行うのが恒例です。担任同士で「今年はここに行きたい」と話し合うことができるので、職員も楽しみながら保育に取り組めます。

【取材】保育園こくあは、プライベートを大切にした働き方ができます。当園では大きな行事は行っておらず、運動会は職員と園児のみで実施。保護者の方には参加いただかない代わりに、撮影した動画を共有しています。玉入れやかけっこといったシンプルな競技を行っているため、練習はほとんど必要ありません。そのほか、お正月遊びは準備に時間を要する活動ではなく、歌を歌ったり、福笑いやこま回しをしたりといった季節感を味わう内容がメイン。行事に付随する作業は発生しにくいため、残業や持ち帰り仕事はほぼゼロです。加えて、役職者から「残業せず、業務時間内でできることをしてね」と呼びかけ、職員の負担軽減に努めています。 さらに、当園はICT化を進めており、手書きの作業がほとんど発生しない点も特徴です。空き時間を使いながら効率良くデータを入力できます。業務効率化により、スムーズな定時退勤を可能にしています。 当園は、希望休や有休を取りやすく、私生活の充実を図れる点も魅力です。好きなアーティストのコンサートや旅行など趣味を楽しむ職員も多数。オン・オフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】認定こども園泉の森川越では、２人の担任、保育補助が互いに連携をとりながら保育を行っています。クラスに複数の職員がいることで、一人はお子さまの対応、一人は書類業務といった業務分担も可能。お子さまの対応や仕事の進め方について気軽に相談し合える環境でもあるため、困りごとを一人ですべて抱え込むこともありません。身体的な負担だけでなく、精神的な負担も分かち合いながら、安心して仕事を進められます。 当園ではICTの導入による情報のデータ化・業務効率化にも注力しています。職員には1人に1台ずつiPad miniを貸与。月案や行事計画書といった書類業務に加え、保護者への連絡や出席確認などにもこの端末を利用しています。さらに、園内で起こった事故やヒヤリハットをデータ化し, 現場での注意喚起に活用。生産性の向上のみならず、円滑な情報共有にも役立てています。

【取材】高尾保育園では、職員がゆとりを持って働ける環境を整えています。たとえばフリーの職員を配置し、サポートに回れるように配慮しているのがポイント。担任を持っている保育士のサポート役としてお子さまの見守りを行ったり、事務作業の進捗に応じてフリーの職員に保育を依頼したりすることも可能です。お子さまから離れる時間を設けることで、保育以外の業務にも集中できるように工夫。職員の配置も考慮し、持ち帰りの業務を発生させない取り組みにも注力しています。さらに午睡の時間にはフリー職員に代替保育を依頼できるなど、担任を持っていても休憩は1時間しっかり取れるような体制です。 また職員がプライベートを大切にしながら働けるところも、当園の魅力の一つ。年間休日数は128日ほどで、土日祝日がお休みです。長期休暇として、年末年始休暇も設けています。また有給休暇も取得しやすく、1時間単位での時間休も取得可能。職員の中には「予定があるので2時間早く帰る」「通院後に出勤する」といった有休の使い方をする人もいます。自身の都合に合わせて柔軟に休みを調整しやすいため、プライベートも両立しながら働ける環境です。

【取材】山吹保育園は、職員同士の関係が良好で、和やかな雰囲気が自慢です。20～60代と、幅広い年齢層の職員が在籍していますが、年齢問わず冗談も言い合える関係性。趣味の話やお子さまに関すること、悩み相談など、気軽に話しやすい環境です。イベント前などの会議では、全員が楽しく話し合っています。和気あいあいとした雰囲気のため、意見交換も活発です。また、経験が浅い職員がイベントを担当する場合は、事前に責任者と相談する場を設けるなど、心理的負担が大きくならないよう配慮。新人職員も気兼ねなく発言できます。 大勢の前では言いづらい悩みを相談できる場も、当園にはあります。ときには園長と職員が1対1で交換日記をすることも。職員は、業務上の困りごとから最近楽しかった出来事まで自由に記載しています。ペースは、週1回や月1回など職員にお任せ。職員とのコミュニケーションを大事にする職場です。 当園では、複数担当制を採用。固定の主担任や副担任を設けず、場面によって“これは私が得意だからメインでやるね”などと、臨機応変に主と副を入れ替えて対応しているのが特徴です。互いの得意不得意をカバーし合いながら、職員一人ひとりの強みを活かして働けます。

【取材】MIRATZ市川保育園は、職員同士の関係が良好なところが魅力です。 当園では、20代～40代を中心に約8名の職員が対応にあたっています。職員同士の関係性は良好で、ほかの職員に対する気遣いができる人ばかりです。体調が優れない職員がいれば声を掛け合いながらフォローしています。勤続年数や年齢による垣根もないため、新しく入職する方も問題なく馴染める環境です。また、休憩室は保育室と別に設けているため、休憩しながら仕事の相談やプライベートの話ができます。 また当園では、午睡の時間帯を利用してミーティングを行っています。当園は、なるべく職員のアイデアを業務に取り入れたいと考えており、職員からも意見を出しやすい雰囲気です。これまでの経験を活かしながら、さらに高みを目指して活躍できます。

【取材】バンビーニ東大沼保育園の魅力の一つは、人間関係の良さです。和気あいあいとした雰囲気が自慢の職場で、職員の仲は良好。職員同士は普段からコミュニケーションを取ることが多く、休憩時間に何気ない会話で盛り上がったり、保育の相談をしたりと気軽に交流を図っています。 また、当園は1クラスあたり2名の職員配置をしているので、職員同士が協力して保育を進めることができます。クラス間でしっかりとした仕切りを作っていないため、周りのクラスの様子も見渡せるのが特徴。ほかのクラス担任が困っていれば、手の空いている職員が積極的に動いてサポートに回っており、クラスの垣根を超えて皆で連携し、協力し合えるのが当園の魅力です。

【取材】もみの木医院病児保育室は、働きやすさが大きな魅力の一つ。日常的な残業はほとんどなく、お迎え待ちで発生する程度で、あっても月に30分程度です。その理由は、業務の役割分担がしっかりできている点にあります。閉室前の清掃や見送りなどは手分けをして取り掛かっていたり、やり残した業務は翌日に繰り越したりと、残業しない取り組みを行っています。また、お子さまが少ない日や時間に余裕があるときに、まとめて装飾づくりなどを行っているので持ち帰り仕事は全くありません。 また、休暇を取得しやすい職場環境で、有給休暇の消化率は100％と高水準。繁忙期に休暇申請が集中しない限りは、基本的に希望どおりに取得できています。夏季休暇や年末年始はそれぞれ4日程度取得できるので、メリハリをつけて仕事に励むことができる環境です。 産休・育休の取得実績もあり、復職後、時短勤務で育児と仕事の両立を図りながら活躍している職員もいます。当保育室では、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。

【取材】ココロラボインターナショナル大島では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。

【取材】ココロラボインターナショナル平井では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。

【取材】認定NPO法人ノーベルは、訪問事業所でありながらスタッフ同士のコミュニケーションの機会を大切にしている職場です。スタッフの人数は本部スタッフ30名、保育スタッフ48名ほど。保育の依頼件数が少ない日は、訪問を担当しないスタッフが事務所に集まり、保育の報告会や意見交換、勉強会を行っています。さらに、月に1回全員参加のミーティングを実施。少人数のグループに分かれて意見交換をする時間も設けています。このようにスタッフ同士が密に関わる機会が豊富です。 また、当事業所は現場の声を大切にしています。法人として新しいプロジェクトを行う際には、現場の意見を集める機会を設けて、積極的に拾い上げる体制。訪問保育の枠を超えて幅広く法人に関わることができます。

【取材】らいらっく山吹保育園では、職員同士がコミュニケーションを活発に取り合っています。月に1度行っている職員会議の前には、職員一人ひとりが、体調や心の状態について発表し合う時間を設けているところが特徴です。本題に入る前に職員の緊張感を和らげておくことで、オープンな状態で会議に入れる環境を整えています。職員会議では、行事の検討や、終了した行事の反省点などについて、担当職員から発表。職員が行う報告事項は、事前に書面化して全体に共有したり、意見が出ない事例は議題に上げずに進めたりすることで、会議にかかる時間の短縮を図っています。 「サンキューカード」というコミュニケーション方法を取り入れているところも、当園の魅力の一つです。あみだくじでペアになった職員同士が相手のことを1ヶ月間観察し、お互いの良いところをカードに書いて渡します。ペアの職員に対して素晴らしいと感じた点や、助けられたことなどを記載することで職員同士も盛り上がり、コミュニケーションも活発化。サンキューカードは職員たちからも好評のため、今後も引き続き実施していく予定です。さまざまな方法で職員同士がコミュニケーションを取れる機会を設けており、職員同士の交流も楽しみながら仕事に取り組めます。

【取材】はとがや保育園は、子どもたちの「やりたい」を尊重する保育を行っています。お泊り保育は、子どもたちのやりたいことを中心にプログラムを作成。「星が見たい」「魚の掴み取りがしたい」といったアイデアが飛び交います。職員は、家庭用プラネタリウムを準備したり、魚屋から生きた魚を取り寄せたりと、子どもたちの「やりたい」を叶えるために試行錯誤。子どもたちに、「興味のあることに取り組み、最後までやり抜く」という機会を提供します。行事を通して、子どもたちの成長を実感できる環境です。 当園では、子どもたちの興味や関心を引き出す関わり方を大切にしています。畑での野菜作りの際も、まずは「この野菜を知っていますか」という問いかけから開始。「実はどんな風に成るか、種はどんな形をしているか、調べてみよう」と子どもたちの興味を促します。種のまき方や育て方も、子どもたち自身に調べてもらったうえで、野菜作りをスタート。自分で考えて行動する力を養うための工夫です。子どもたちが主体的に活動に取り組む姿を見て、職員は大きなやりがいを得られます。

【取材】アイン金沢文庫保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。