【2026年9月更新】残業ほぼなし 保育士の求人/転職/給料14ページ目

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】ナーサリースクールＴ&Ｙ相模が丘は、家庭と両立して働ける職場です。実際に子育て中のスタッフが多く活躍しており、産休・育休はほとんどのスタッフが取得しています。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いているところが魅力。子どもの体調不良による急な欠勤にも、スタッフ同士が連携し、フォローし合っています。 また、週休2日制で、夏休みや年末年始なども設けており、希望休は取りやすい環境です。有休も取得しやすく、有休消化率はほぼ100％。管理者が各スタッフの作業量などを把握して声かけなどを行っており、残業はほとんどありません。プライベートな時間をしっかり確保したい方にぴったりな職場です。

【取材】五反田保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】五反田保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】五反田保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】湘南台よつば保育園では、「こどもに寄りそい『幸せのねっこ』を育てる」を保育理念に掲げています。常に変わり続ける時代の中で、自分の力で幸せな人生を送れる人間になって欲しいといった思いがあり、そのために、まず必要なことが、“自己肯定感”だと考えています。当園は、自分のことを認め、幸せに歩むための原動力となる、「幸せのねっこ」を育む保育を行っている園です。 当園では、「幸せのねっこ」を育てるためのツールとして“脳育”を取り入れています。脳育とは、脳が急激に成長する6歳ごろまでに、脳科学に基づいたプログラムなどを遊びに取り入れ、子どもたちの心と体と脳を育むメソッドのことです。自分の体を思いどおりに使い、自分の意思を伝えられる、相手のことを尊重し理解できる、主体的に行動する喜びを感じる、そういった経験の積み重ねが実感できることを大切にしています。脳育による成長はもちろん、子どもたちが日々の遊びを通してぐんぐん成長していく姿に、やりがいを感じられる職場です。

【取材】このこのリーフ滝野川第2では、ワークライフバランスの実現が叶います。勤務はシフト制で、毎週の予定に合わせて柔軟に調整可能です。たとえば、学生職員の場合は、テスト期間中に約1週間の長期休暇を取得することも可能。残業もほとんどなく、学業・子育て・Wワークなど、職員がそれぞれのライフスタイルを大切にしながら働ける職場です。 当施設は、雇用形態に関わらず、すべての職員が自由に意見を伝えやすい雰囲気です。毎朝申し送りを実施し、お子さまの状態や変化についての細かな情報を共有しています。新しいおもちゃを導入するなど、活動内容に関するアイデアを出し合うことも。話し合った内容はノートにまとめているため、お休みの職員も出勤時に確認できる体制です。職員間の認識をそろえ、全員が適切な対応を行えます。 また、月に1回ほどミーティングも開催し、業務に関することだけでなく、施設の設備面についての意見交換も行っています。お子さまが安全に楽しく過ごせるよう、より良い環境づくりに携われるところも特徴です。

【取材】このこのリーフ滝野川第1では、ワークライフバランスの実現が叶います。勤務はシフト制で、毎週の予定に合わせて柔軟に調整可能です。たとえば、学生職員の場合は、テスト期間中に約1週間の長期休暇を取得することも可能。残業もほとんどなく、学業・子育て・Wワークなど、職員がそれぞれのライフスタイルを大切にしながら働ける職場です。 当施設は、雇用形態に関わらず、すべての職員が自由に意見を伝えやすい雰囲気です。毎朝申し送りを実施し、お子さまの状態や変化についての細かな情報を共有しています。新しいおもちゃを導入するなど、活動内容に関するアイデアを出し合うことも。話し合った内容はノートにまとめているため、お休みの職員も出勤時に確認できる体制です。職員間の認識をそろえ、全員が適切な対応を行えます。 また、月に1回ほどミーティングも開催し、業務に関することだけでなく、施設の設備面についての意見交換も行っています。お子さまが安全に楽しく過ごせるよう、より良い環境づくりに携われるところも特徴です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスピースは、年齢や役職の垣根なく意見を提案できる、風通しの良い職場です。法人全体に職員の声を大切にする風土があり、悩み事や要望も含めて何でも相談しやすい雰囲気があります。過去には、法人内で職員から福利厚生に関する要望や、ゴミ箱の増設といった環境の改善案などが挙がりました。どんな意見でも耳を傾けてもらえる安心感があり、誰もが率直な考えを発信できます。一人ひとりが主体性を持って働けることが強みです。 当事業所では、職員同士の関係性が良好で、業務以外でのコミュニケーションも活発に交わしています。お互いの趣味の話題や冗談で盛り上がることもあり、明るく和気あいあいとした空気感のチームです。ときには日々の何気ない雑談から、お子さまへの新しいアプローチのアイデアが生まれることも。温かい仲間に囲まれながら、ストレスのない環境で支援に臨めます。

【取材】児童発達支援放課後等デイサービスたいむは、年齢や役職の垣根なく意見を提案できる風通しの良い職場です。法人全体に職員の声を大切にする風土があり、悩み事や要望も含めて何でも相談しやすい雰囲気があります。過去には、法人内で職員から福利厚生に関する要望や、ゴミ箱の増設といった環境の改善案などが挙がりました。どんな意見でも耳を傾けてもらえる安心感があり、誰もが率直な考えを発信できます。主体的に働けることが強みです。 また、当事業所では一人ひとりがプロ意識を持って療育に臨んでいます。職員同士で「仕事中は集中しよう」と高め合える関係性を構築。未就学のお子さまが多めだからこそ、職員間で交わす言葉にも気を配っています。メリハリのある環境の中、仲間とともに質の高いサービスを追求できます。

【取材】児童発達支援放課後等デイサービスキラリは、年齢や役職の垣根なく意見を提案できる、風通しの良い職場です。管理者は職員の声を大切にする方針。悩み事や要望も含めて何でも相談しやすい雰囲気があります。過去には、職員から福利厚生に関する要望や、ゴミ箱の増設といった環境の改善案などが挙がりました。どんな意見でも耳を傾けてもらえる安心感があり、誰もが率直な考えを発信できます。一人ひとりが主体性を持って働けることが強みです。 当事業所では、職員同士の関係性が良好で、業務以外でのコミュニケーションも活発に交わしています。お互いの趣味の話題や冗談で盛り上がることもあり、明るく和気あいあいとした空気感のチームです。ときには日々の何気ない雑談から、お子さまへの新しいアプローチのアイデアが生まれることも。温かい仲間に囲まれながら、ストレスのない環境で支援に臨めます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス グローアップスタディは、年齢や役職の垣根なく意見を提案できる、風通しの良い職場です。法人全体に職員の声を大切にする風土があり、悩み事や要望も含めて何でも相談しやすい雰囲気があります。過去には、法人内で職員から福利厚生に関する要望や、ゴミ箱の増設といった環境の改善案などが挙がりました。どんな意見でも耳を傾けてもらえる安心感があり、誰もが率直な考えを発信できます。一人ひとりが主体性を持って働けることが強みです。 当事業所では、職員同士の関係性が良好で、業務以外でのコミュニケーションも活発に交わしています。お互いの趣味の話題や冗談で盛り上がることもあり、明るく和気あいあいとした空気感のチームです。ときには日々の何気ない雑談から、お子さまへの新しいアプローチのアイデアが生まれることも。温かい仲間に囲まれながら、ストレスのない環境で支援に臨めます。

【取材】アイビー三郷では、オンとオフのメリハリをつけて働けます。週休2日制で、日曜と平日1日がお休みです。平日のお休みに関してはシフト制で、希望休を月に2日間ほど申請できます。ほぼ希望通りに取得できるため、プライベートの予定が立てやすい環境です。有給休暇の消化率は90％以上と高く、公休と組み合わせて連休を取得する職員も多くいます。そのほか、夏季に約3日間、年末年始に約7日間の休暇があり、帰省や旅行といったリフレッシュする時間をしっかり確保できる点も魅力です。 当事業所では、職員同士が良好な関係を築いています。職員は約15名。20～30代の職員が中心となって活躍しています。ランチタイムに皆でテーブルを囲んだり、仕事終わりに食事に行ったりと職員同士の交流が活発です。休憩場所には飲み物やお菓子を用意しており、コミュニケーションが取りやすい空間を整備しています。プライベートな話で盛り上がることも多く、自然と仲間意識を高められるのが自慢です。

【取材】スマイル・キッズ小金原では、職員が着実に成長できる環境を整えています。 当施設では、職員のスキルアップ支援のため、研修を受ける機会を多数設けています。職員全員で集まり、外部のオンライン研修を受講。月に1回程度、研修のあとに復習を兼ねた共有会も行っています。別の視点を取り入れることで自身の業務の再確認ができるため、安心感をもって今後業務に取り組むことが可能です。 また、スキルアップのための資格取得支援も行っています。各資格に合格した場合、受講費用を補助しており、さらに資格手当も支給。実際に児童指導員の職員が、働きながら保育士の資格を取得した例もあります。試験でどのような問題が出るかを職員同士で教えあうなど、職場全体が資格取得に関して積極的な雰囲気。働きながら資格取得を目指せる環境です。