【2026年9月更新】育児支援あり 保育士の求人/転職/給料14ページ目

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】武蔵野幼稚園では、プライベートを充実させながら働けます。年間休日は約124日。土日のお休みにくわえて、年末年始の休暇や約40日の夏休みもあります。また、管理職が積極的に有休取得の声掛けをしていることも魅力。有休は1時間単位から使用できます。たとえば、「子どもの病院で1時間遅れて出勤したい」「中抜けで3時間休みたい」など、職員の要望に応じた取得が可能です。 家庭と両立しながら仕事に励める環境が整っており、勤続30年以上のベテラン職員も多数います。子育て経験者も多く、育児に理解がある当園。職員のライフステージの変化にも親身に対応する、長きにわたって活躍できる職場です。 当園では、ワークライフバランスを実現できます。園全体で残業の削減に取り組んでおり、遅くとも午後5時には職員全員が退勤できるように尽力。仕事が残っている職員を皆でフォローし、助け合っています。各学年にリーダーを配置し、計画的な業務管理をしていることも特徴。繁忙期前には、手が空いた時間にあらかじめ教材を準備するといった対策を行っています。無理なく定時退社が叶う体制です。

【取材】からあとぴーすは、年間休日が116日程度と、職員のお休みをしっかり確保しています。日曜定休に加えて、シフト制で平日や土曜に休めるため、月に8～10日程度のお休みです。希望休は月に2～3日ほど提出できるほか、有休も基本的に希望どおり取得できるよう調整しています。 さらに、当事業所では残業が基本的に発生しないため、家庭やプライベートと両立しやすい環境が整っています。職員は日中の空き時間に作業を進められるため、残業する必要がありません。「1分も残業しない」ことを目指して、事業所全体で業務の効率化に取り組んでいます。万が一、退勤時間に業務が残っていても翌日に回せる仕組みです。職員の持ち帰り仕事も基本的になく、請求の業務は事務職員が対応します。子どもたちとの関わりに専念しながら、メリハリをつけて長く働き続けられる環境です。

【取材】からあとぴーすは、年間休日が116日程度と、職員のお休みをしっかり確保しています。日曜定休に加えて、シフト制で平日や土曜に休めるため、月に8～10日程度のお休みです。希望休は月に2～3日ほど提出できるほか、有休も基本的に希望どおり取得できるよう調整しています。 さらに、当事業所では残業が基本的に発生しないため、家庭やプライベートと両立しやすい環境が整っています。職員は日中の空き時間に作業を進められるため、残業する必要がありません。「1分も残業しない」ことを目指して、事業所全体で業務の効率化に取り組んでいます。万が一、退勤時間に業務が残っていても翌日に回せる仕組みです。職員の持ち帰り仕事も基本的になく、請求の業務は事務職員が対応します。子どもたちとの関わりに専念しながら、メリハリをつけて長く働き続けられる環境です。

【取材】ぴゅあすくーるが大切にしているのは、職員同士の対話と協力体制です。毎日、支援の前には約30分の打ち合わせを実施し、足並みをそろえて業務に取り組めるように徹底しています。さらに、月1回は法人内の他事業所と合同でミーティングも行い、幅広い視点から意見を交換しています。話し合いや情報共有の場が豊富にあることで、自然と職員間の結束を強められる環境です。 職員間のコミュニケーションを活発に行っており、お互いに協力できることも当事業所の特徴です。20代から40代までの職員が、年齢や職種に関わらずフラットに話せる雰囲気。困っている職員がいれば、担当外でも「代わるよ」と声を掛け合っています。また、1人で対応できないときは、支援の最中でも電話やLINEで助けを求めることが可能です。助け合える仲間とともに、心にゆとりを持って働けます。

【取材】ぴゅああんじゅが大切にしているのは、職員同士の対話と協力体制です。毎日、支援の前には約30分の打ち合わせを実施し、足並みをそろえて業務に取り組めるように徹底しています。さらに、月1回は法人内の他事業所と合同でミーティングも行い、幅広い視点から意見を交換しています。話し合いや情報共有の場が豊富にあることで、自然と職員間の結束を強められる環境です。 職員間のコミュニケーションを活発に行っており、お互いに協力できることも当事業所の特徴です。20代から40代までの職員が、年齢や職種に関わらずフラットに話せる雰囲気。困っている職員がいれば、担当外でも「代わるよ」と声を掛け合っています。また、1人で対応できないときは、支援の最中でも電話やLINEで助けを求めることが可能です。助け合える仲間とともに、心にゆとりを持って働けます。　

【取材】太陽保育園では、プライベートの時間も大切にしながら働けます。職員同士で休み希望を伝え合い、話し合いを通じて管理者がシフトを調整。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準を誇っています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みを取れる体制です。 また、万が一を考慮した人員配置を行っていることも当園の魅力。体調不良といったやむを得ない事情により急に担任が不在となった場合でも、周りの職員がスムーズにカバーできる仕組みを構築しています。日ごろのチーム保育により、子どもたちが担任以外の職員に慣れている点も安心材料の一つです。子どもたちの様子を心配することなく、心身ともに十分な休息を取り、また次の出勤に備えられます。 さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つです。行事の準備といったイレギュラーな業務がある場合を除き、基本的には定時での帰宅が可能。勤務時間内に担当業務が終わらない職員がいる場合は、ほかの職員が保育に入って作業に専念する時間を確保しています。制作物についても手の空いた職員が率先して進めており、誰か1人に負担が偏らないよう工夫している職場です。

【取材】興望館沓掛学荘は、職員同士がお互いを思いやることを大切にしています。職員が一体となって長期休暇を取りやすい環境を作り、気持ちよく送り出す文化があります。年間を通じて職員それぞれの希望をすり合わせ、年に1回は5日以上の長期休暇を積極的に取得。多くの職員が帰省や旅行に活用しているほか、軽井沢という立地を活かした山登りやキャンプなどのアウトドアを楽しむ時間もあります。 また、月9日ある公休のうち2日間は希望を出すことが可能。連休や土日の休みの取得もできます。さらに、誕生日月には好きなタイミングで1日休めるバースデー休暇もあり、プライベートの時間を確保できるよう配慮しています。大変なときこそ「お互いさま」の気持ちで支え合う温かい雰囲気も、当施設の魅力の一つです。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】にじの風保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。正職員は完全週休2日制。年間休日が120日程度と充実しているので、休息の時間をしっかり確保できます。また、毎年7月～9月の間に取得できる5日間のリフレッシュ休暇は、1日単位での使用や連休にするなど使い方が自由。土日や祝日とつなげて長期の連休を楽しむ職員も多くいます。 さらに、有給休暇は人手の足りない日でなければ、基本的に希望どおりの日程で取得可能。15分単位での消化もできるため、通院や各種手続きと言った短時間の用事があるときも1日分を使わずに済みます。そのほか、「延長保育のお子さまが早く帰られたので、有給休暇を使って早めに退勤する」といった使い方もできて便利です。 くわえて、当園では日常的な残業はほとんどありません。担任の職員が業務時間内に事務作業を終えられるよう、フリーの職員がお子さまの見守りを行う時間を設けています。忙しい時期には月1～2時間ほど残業が発生することもありますが、基本的にはほぼ定時で退勤できる環境です。帰宅後の予定を立てやすく、職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。

【取材】大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。