【2026年7月更新】認可外保育園 保育士の求人/転職/給料33ページ目

【取材】ゆめみ保育園では、職場の環境整備に力を入れています。園内には現場から離れて休むことができる休憩スペースを完備。休憩時間にしっかりとリフレッシュできます。また、怪我などで現場に出るのが難しい場合には、テレワークが可能。身体的な状況で働けなくなってしまう職員を作りたくないという思いから、テレワークを導入しました。 風通しの良さも大切にしており、園長と1対1で面談する機会を設けています。評価のフィードバックだけでなく、職員の率直な思いや悩みに耳を傾ける場として活用。現状は年1回ですが、今後は頻度を増やしていく予定です。 さらに、「給与面以外でも、頑張ってくれる職員に還元したい」という園長の思いから、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の導入を予定。これにより、動画配信サービスや飲食店割引などの多彩な特典を利用して、プライベートをより充実させることができます。

【取材】みらいのたね保育園は、職員同士で意見交換できる機会が豊富です。毎日、午後の時間には職員がグループごとに集まって一日の振り返りを行ったり、保育に取り組むなかで生じた疑問点について話し合ったりしています。そのほか、当園では週1回ほど正社員のみが集まるミーティングを系列の保育園と合同で実施。日々の意見交換の際に解消できなかった課題を共有し、解決策について検討しています。保育に関する悩みや問題を職員皆で考え解決していける環境です。 当園では、職員一人ひとりの考えに耳を傾けています。正社員は月1回ほど、パート職員は年2回ほどのペースで面談を実施。落ち着いて話せる場を設けることで、業務中に伝えることが難しい内容も職員からしっかりとヒアリングすることが可能です。また、職員からより良い保育環境づくりにつながる案が挙がれば積極的に取り入れています。過去には、職員から意見をもらいゴミ箱の設置場所や大きさを変更したことも。自分の思いや考えが届きやすい環境のなか、主体性を持って保育が行えます。

【取材】ゆめみ保育園では、職場の環境整備に力を入れています。園内には現場から離れて休むことができる休憩スペースを完備。休憩時間にしっかりとリフレッシュできます。また、怪我などで現場に出るのが難しい場合には、テレワークが可能。身体的な状況で働けなくなってしまう職員を作りたくないという思いから、テレワークを導入しました。 風通しの良さも大切にしており、園長と1対1で面談する機会を設けています。評価のフィードバックだけでなく、職員の率直な思いや悩みに耳を傾ける場として活用。現状は年1回ですが、今後は頻度を増やしていく予定です。 さらに、「給与面以外でも、頑張ってくれる職員に還元したい」という園長の思いから、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の導入を予定。これにより、動画配信サービスや飲食店割引などの多彩な特典を利用して、プライベートをより充実させることができます。

【取材】ぽっぽ保育園は、職員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。出勤日数や勤務時間は、職員の家庭の都合に合わせることが可能。早番・遅番の希望や、扶養内で働きたいといった要望をシフトに反映させています。また、雇用形態に関する相談も随時受け付けており、「子育てが落ち着いたら正職員として働きたい」「パート勤務で時間を調整しながら働きたい」という柔軟なワークスタイルが叶います。仕事と私生活を両立させながら、キャリアを築いていける勤務体系です。 当園では、子育て世代の職員も活躍しています。育児中ならではの急な欠勤や早退にも理解があることが特徴の一つ。学校行事などで休みが必要な際は、互いに気遣いシフトを調整しあっています。育児との両立を目指す方やブランクからの復帰を検討されている方にぴったりの職場です。

【取材】ひよこ病児保育室では、新入職員に手厚い教育を行っています。1日の業務の流れや仕事の手順を記載したマニュアルを完備しており、LINE WORKSですべての職員に共有しているので、いつでも確認可能です。また、新入職員の習得状況を把握するため、チェックリストも使用しています。入職後は、新入職員が一つずつ業務を覚えていけるよう配慮しているので安心です。 当保育室は、職員のスキルアップを支援しています。なかには、病児保育に関する学会に出席したり、小金井市が主催する研修に参加したりする職員も。研修では、お子さまの急変時の対応や病児保育の概要などを学習しています。職員の希望に合わせて、会場もしくはオンラインでの参加が可能です。研修は勤務扱いで受講できるので、プライベートの時間もしっかり確保しながら学べます。

【取材】保育園こくあは、プライベートを大切にした働き方ができます。当園では大きな行事は行っておらず、運動会は職員と園児のみで実施。保護者の方には参加いただかない代わりに、撮影した動画を共有しています。玉入れやかけっこといったシンプルな競技を行っているため、練習はほとんど必要ありません。そのほか、お正月遊びは準備に時間を要する活動ではなく、歌を歌ったり、福笑いやこま回しをしたりといった季節感を味わう内容がメイン。行事に付随する作業は発生しにくいため、残業や持ち帰り仕事はほぼゼロです。加えて、役職者から「残業せず、業務時間内でできることをしてね」と呼びかけ、職員の負担軽減に努めています。 さらに、当園はICT化を進めており、手書きの作業がほとんど発生しない点も特徴です。空き時間を使いながら効率良くデータを入力できます。業務効率化により、スムーズな定時退勤を可能にしています。 当園は、希望休や有休を取りやすく、私生活の充実を図れる点も魅力です。好きなアーティストのコンサートや旅行など趣味を楽しむ職員も多数。オン・オフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】一条保育園の魅力は、職員一人ひとりが働きやすい環境です。当園では、保育士と保育補助が業務の役割分担を明確に行い、協力して保育を進めています。1日のメイン業務は担当制で、1番は保育、2番は食卓の上、3番は床掃除など、業務を分担。各職員の業務を明確にすることでスムーズに連携を図れる環境です。 行事でも分担制を取り入れ、お互いに協力し合う体制です。当園では、毎年3月に職員会議を実施し、次年度の行事について話し合っています。1年間の行事担当は皆で振り分け、助け合いながら進められます。保育補助や園長もサポートにあたるので、安心です。 また当園は、保育にあたる職員が安心して働けることも魅力です。当園には、病児保育を専門とする看護師が一緒に保育に携わっているため、お子さまの急な体調不良にもすぐに連携が可能。分からないことをすぐに確認ができる安心の保育環境です。

【取材】もみの木医院病児保育室は、働きやすさが大きな魅力の一つ。日常的な残業はほとんどなく、お迎え待ちで発生する程度で、あっても月に30分程度です。その理由は、業務の役割分担がしっかりできている点にあります。閉室前の清掃や見送りなどは手分けをして取り掛かっていたり、やり残した業務は翌日に繰り越したりと、残業しない取り組みを行っています。また、お子さまが少ない日や時間に余裕があるときに、まとめて装飾づくりなどを行っているので持ち帰り仕事は全くありません。 また、休暇を取得しやすい職場環境で、有給休暇の消化率は100％と高水準。繁忙期に休暇申請が集中しない限りは、基本的に希望どおりに取得できています。夏季休暇や年末年始はそれぞれ4日程度取得できるので、メリハリをつけて仕事に励むことができる環境です。 産休・育休の取得実績もあり、復職後、時短勤務で育児と仕事の両立を図りながら活躍している職員もいます。当保育室では、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。

【取材】ヒューマンアカデミー西調布保育園は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

【取材】ヒューマンアカデミー中河原保育園は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

【取材】ヒューマンアカデミー蒲田保育園は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

【取材】どんぐり保育園は、仕切りのないフロアに3クラスが集結しており、全体を見渡せる構造になっています。困ったときにはお互いに助け合うことができるのが特徴です。職員同士の仲も良く、温かい雰囲気。それぞれの得意・不得意を全員で補い合いながら子どもたちと向き合っています。 当園は、職員同士のコミュニケーションが活発です。職員の悩みに対して、話し合いながら解決策を見つけていく環境が整っています。一緒になって考えてくれる優しくて思いやりのある職員が多いため、抱え込まずに相談しやすい職場です。相談することをきっかけにいろいろな意見を聞くことができ、自分だけでは思いつかなかった解決策に出会う機会も多くあります。 当園では、職員が仕事とプライベートの両立ができるよう配慮しています。有休消化率は100％。全休、半休のほか、1時間から取得可能な時間休も取得可能。夏休みも交代で取得するなど、休みを取りやすい職場です。

【取材】ピノキオ幼児舎稲城園では、「のびやか保育」の実践を目標に保育を行っています。のびやか保育とは、一人ひとりに愛情をもって適切なサポートを行い、意欲・思いやり・好奇心に溢れる元気な子どもを育てることを目指す保育です。個々の思いを受け止めて、成長や発達に合わせた指導やサポートを行っています。 たとえば、当園の行事は子どもたちの普段の様子や思いをもとに内容を決めています。絵本を題材に運動会の演目を決めたり、子どもたちが好きな曲を流したりと、行事の中心は常に子どもたち。子どもたちが楽しく参加できるように、工夫を凝らしています。 また、子どもが泣いたときは職員の腕の見せどころです。子どもが自分の気持ちを伝えられるように、泣いている子どもの思いを引き出し、その思いに丁寧に寄り添います。不安が取り去られることで子どもたちの笑顔が増え、園全体は明るい雰囲気です。 子どもたちの思いに応える保育がしたい方や、一人ひとりとの関わりを大切したい方は、楽しく働けるはずです。

【取材】ピノキオ幼児舎稲城園では、「のびやか保育」の実践を目標に保育を行っています。のびやか保育とは、一人ひとりに愛情をもって適切なサポートを行い、意欲・思いやり・好奇心に溢れる元気な子どもを育てることを目指す保育です。個々の思いを受け止めて、成長や発達に合わせた指導やサポートを行っています。 たとえば、当園の行事は子どもたちの普段の様子や思いをもとに内容を決めています。絵本を題材に運動会の演目を決めたり、子どもたちが好きな曲を流したりと、行事の中心は常に子どもたち。子どもたちが楽しく参加できるように、工夫を凝らしています。 また、子どもが泣いたときは職員の腕の見せどころです。子どもが自分の気持ちを伝えられるように、泣いている子どもの思いを引き出し、その思いに丁寧に寄り添います。不安が取り去られることで子どもたちの笑顔が増え、園全体は明るい雰囲気です。 子どもたちの思いに応える保育がしたい方や、一人ひとりとの関わりを大切したい方は、楽しく働けるはずです。

【取材】西東京中央総合病院 たけのこ保育室では、職員の「お子さま一人ひとりとじっくり向き合いたい」という要望を取り入れ、「ゆったり見守る保育」を実現。毎日忙しく働く医師や看護師といった保護者さまから、とてもご好評をいただいています。 また、当園を運営する株式会社マザーグースでは、「生きる力　豊かな感性　思いやりの心を育てる」を保育理念としています。お子さまたちの生きる力を育むため、主体性を尊重。たとえば、おもちゃを職員が手に取って「これで遊ぶ？」と声かけするのではなく、静かに見守ることで「お子さまが何をしたいのか」という意思を大事にしています。お子さまたちの成長を、すぐそばで見守りながらサポートできるのが当園の魅力です。