保育士 茨城県 パート・アルバイトの求人

【取材】ことり保育園は、仕事とプライベートの両立を目指せることが強みです。有休を取得しやすい雰囲気で、正職員・パートスタッフを問わず連休の取得が可能。実際に、スタッフの多くが有休を消化しています。有休は半日単位で利用可能。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当園は、正職員・パートスタッフともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

【取材】ときわ保育園は、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、意見交換や相談がしやすいことが特徴です。当園には、20代～50代のスタッフが在籍。年齢の壁を感じさせない雰囲気で、ベテランスタッフも若手スタッフも積極的に意見交換をしています。また、スタッフ同士はプライベートの話もしやすい関係性。子育て中のスタッフもおり、家庭の話も相談しやすい職場です。急なお休みがあってもスタッフ同士で自然とフォローし合っています。 当園は、正職員・パートともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて、保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

【取材】せいけい保育園は、子どもの日常の保育に注力しています。そのため、イベントごとはやや少なく、子どものやりたいことに重きを置いていることが特徴。子どもとの関わりを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当園では、子どもたちにのびのびと育ってほしいと考えており、主体性を大切にしています。たとえば、文字に興味を持ったらカルタ遊びをしたり、食べ物に興味を向けたら食に関する本を読んだり、子どもの発達の変化に合わせた活動を取り入れていることも特徴です。子どもたちの心身の発達を促せることが職員のやりがいにつながっています。 さらに、食育にも力を入れており、栽培した野菜の収穫体験を行ったり、給食に出るメニューを題材にして壁面製作を行ったりしています。子どもたちと楽しく過ごしながら業務にあたれる職場です

【取材】大宝保育園は職員同士の仲が良く、温かな雰囲気で働けるのが魅力です。休憩時には皆事務室に集まり、お菓子を食べながら話をしてリフレッシュしています。思いやりを持った職員ばかりで、日ごろから互いに感謝し合いながら働いています。話し合いで意見が分かれたときも、まずは相手の話を聞いてから自分の意見を伝えており、一人ひとりが気持ち良く働ける環境です。 当園では、職員皆が「やってみないと分からない」という姿勢で、主体的に新しいことに挑戦しています。園の行事について話し合ったときは、「○○をやってみたい」といった意見が挙がることもしばしば。特に、運動会では毎年違うことに取り組んでいます。 また、職員の発案で課題を解決しようとする動きもよくあります。以前、園の外壁塗装をしていたとき、一時的に足場を組み幕も張っていたので、園内が見えにくい状態でした。園舎への入り口が分からず、保護者の方が困るかもしれないと考えた職員は、園内への入り方を動画にしてInstagramで配信しました。職員一人ひとりの新たな提案を大切にしている当園。職員同士で意見を共有しながら働けます。