【2026年10月更新】茨城県 小規模保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】せいけい保育園は、子どもの日常の保育に注力しています。そのため、イベントごとはやや少なく、子どものやりたいことに重きを置いていることが特徴。子どもとの関わりを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当園では、子どもたちにのびのびと育ってほしいと考えており、主体性を大切にしています。たとえば、文字に興味を持ったらカルタ遊びをしたり、食べ物に興味を向けたら食に関する本を読んだり、子どもの発達の変化に合わせた活動を取り入れていることも特徴です。子どもたちの心身の発達を促せることが職員のやりがいにつながっています。 さらに、食育にも力を入れており、栽培した野菜の収穫体験を行ったり、給食に出るメニューを題材にして壁面製作を行ったりしています。子どもたちと楽しく過ごしながら業務にあたれる職場です

【取材】サンライズキッズ保育園 那珂園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 那珂園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。