保育士 神奈川県 横浜市 認可外保育園の求人

【取材】總持寺保育園では、柔軟な働き方が可能です。生活スタイルに合わせ、勤務日数や時間、雇用転換などの相談OK。より多く稼ぐために残業したいという方には多めに仕事を振り、残業したくないという方には残業が発生しないように手配することで、個々の職員の要望に対応しています。 年間休日は120日以上で、有休も取りやすい雰囲気。夏季には「有休取りましょうキャンペーン」を開催し、積極的に取得を促すようにしています。シフトはベテランの職員が学年ごとに管理しており、なるべく希望どおりに休みを取得できるよう調整。状況に合わせて休みを取りやすいので、子育て世代の方も家庭と両立しながら働けます。ワークライフバランスを保ちつつ、長期的に勤められる職場です。

【取材】カメリアキッズ横浜園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ南太田園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ日ノ出町園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】瀬谷中央保育園は、保育に活かすための意見交換を大事にしており、月1回はクラス会議を実施しています。クラス会議では、お子さま一人ひとりについて、個別支援計画にもとづいて振り返りを実施。そして、翌月はどこを伸ばしていくのが良いかについても話し合っています。 また、コミュニケーションが活発で、新人職員であっても積極的に提案できる当園。トップダウン式ではなく、ボトムアップ式の考えのため、職員一人ひとりの意見をしっかり聞き、良い案であれば採用しています。たとえば、1人の職員が、支援を必要とするお子さまの対応の仕方を提案し、皆でそのやり方を試してみるということもしばしばです。職員全員で前向きに意見を出し合いながら、より良い保育を追求していけます。

【取材】テック・テックルームの魅力は、職員同士の仲が良いことです。職場の人間関係の良さから、長く働いている職員が多く活躍しています。また、お互いに円滑なコミュニケーションがとれている点も魅力の一つです。月に1度の代表者によるミーティングで情報共有を行っているほか、お昼休憩には“こんなことがあって楽しかった”など、子どもたちの話や保育の話で盛り上がっています。職員同士でコミュニケーションをとりながら保育ができる環境です。 当園では、朝と夕方は縦割り保育を行っています。自分が担当するクラスの園児の保育のみならず、ほかの年代の子どもたちに対して保育を行うことができるほか、他クラスの職員とも関わることが可能です。

【取材】とちの実保育園は、「家庭を大切にすることがより良い仕事につながる」と考え、職員が家族との時間を大切にできる環境づくりに努めています。日常的な残業がほとんどないこともその一つ。突発的な残業が発生した場合は、翌日以降の出勤時間を遅くしたり、退勤時間を早めたりして長時間労働にならないよう調整しています。シフト作成も職員の希望をできる限り考慮。有給休暇は半日単位での取得が可能なので、お子さまの行事や役所での手続き・通院などの予定に合わせやすいのが魅力です。土曜出勤は月1回程度と少なめで、平日に振替休日を取得できます。 子育て中の職員が多数在籍し、「お互いさま」の気持ちで自然に助け合う風土が根付いている当園なら、プライベートを充実させながら無理なく働けます！

【取材】キッズナーサリーみなとみらい園は休みが多く、オンオフのメリハリをつけて働けます。年間休日は、120日以上と多め。年に2回ほど卒園式や発表会で土曜日に出勤することがありますが、基本的には土日祝日は固定で休めます。夏季休暇は5日間ほど、年末年始は6日間ほどのまとまった休みもあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 また、有給休暇も取得しやすく、職員のほとんどが年間で10日以上を消化しています。パート職員は週1日からの勤務や、夕方のみといった働き方もOK。ご家庭の都合に合った働き方が叶います。 当園は、残業が少ないことも魅力です。正社員の残業時間は、月に10時間程度。行事前の準備で残業になることはありますが、仕事量の調整は職員一人ひとりに任せています。記録業務は、パソコンを使うことがほとんどです。WordやExcel、メールを活用し、業務の効率化を図っています。

【取材】小規模保育園 ぴーまん能見台ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん能見台ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん弘明寺ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

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