保育士 大阪府 認可保育所の求人

【取材】樹保育所宮之阪園は、メリハリある働き方が叶う職場です。2023年4月より、休憩室を園外（徒歩3分ほどの場所）に確保。お子さまや仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、園外に休憩室を作ったことで、職員同士のコミュニケーション量が増加傾向に。今後は、これまで以上に業務連携が取りやすくなることを期待しています。 休憩時間をしっかりと確保しつつ、残業が少ないのも当園で働く魅力の一つです。残業が発生したとしても、1日15分から長くても30分ほど。職員会議はお昼に行うため、時間外に集まることはありません。また、午後はパート職員を中心に保育することで、書き物の時間を確保しています。加えて、業務が滞りなく進むよう職員を多く配置するほか、制作物の準備をパート職員にお任せするなど、残業削減のためにたくさんの工夫を凝らしています。 さらに、有休消化率は8割以上と、休みも比較的取りやすい環境です。夏期や年末年始に休暇があるほか、1人あたりの土曜出勤日は月1～2回程度。しっかりと休みが保証されているため、プライベートとの両立もしやすいはずです。

【取材】樹保育所宮之阪園は、メリハリある働き方が叶う職場です。2023年4月より、休憩室を園外（徒歩3分ほどの場所）に確保。お子さまや仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、園外に休憩室を作ったことで、職員同士のコミュニケーション量が増加傾向に。今後は、これまで以上に業務連携が取りやすくなることを期待しています。 休憩時間をしっかりと確保しつつ、残業が少ないのも当園で働く魅力の一つです。残業が発生したとしても、1日15分から長くても30分ほど。職員会議はお昼に行うため、時間外に集まることはありません。また、午後はパート職員を中心に保育することで、書き物の時間を確保しています。加えて、業務が滞りなく進むよう職員を多く配置するほか、制作物の準備をパート職員にお任せするなど、残業削減のためにたくさんの工夫を凝らしています。 さらに、有休消化率は8割以上と、休みも比較的取りやすい環境です。夏期や年末年始に休暇があるほか、1人あたりの土曜出勤日は月1～2回程度。しっかりと休みが保証されているため、プライベートとの両立もしやすいはずです。

【取材】りんりん保育園京町堀は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務等はパート職員がカバーしてくれたりと、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】りんりん保育園阪南町は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務等はパート職員がカバーしてくれたり、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】国分保育園は、職員全体がチームとなって密に連携を取っています。たとえば、保護者から相談をいただくことがあれば、職員間で都度内容を共有。そのうえで、「こんな風にお伝えするのが良いのではないかな」とやり取りしながら、一緒に答え方を考えています。さらに、月に1回の頻度で正社員が集まる職員会議を実施。途中入園のお子さまやそのご家族に関することなど、細かい情報を共有し、話し合った内容はパート職員にもしっかり伝達しています。職員は、在籍年数や年齢に関係なく意見や提案をし合える関係性で、職場は誰もが自分の考えや思いを発信しやすい雰囲気です。全園児への対応を不安なく行える環境が整っています。 また、当園ではより効率的に情報共有を行うために、職員室内の連絡ボードも活用。これにより、お子さまのお迎えの時間や保護者からの声、感染症に関することなどの情報が一目瞭然です。全ての職員が、1日の共有・注意事項を漏れなく確認したうえで、適切な対応にあたれます。

【取材】国分保育園は、職員全体がチームとなって密に連携を取っています。たとえば、保護者から相談をいただくことがあれば、職員間で都度内容を共有。そのうえで、「こんな風にお伝えするのが良いのではないかな」とやり取りしながら、一緒に答え方を考えています。さらに、月に1回の頻度で正社員が集まる職員会議を実施。途中入園のお子さまやそのご家族に関することなど、細かい情報を共有し、話し合った内容はパート職員にもしっかり伝達しています。職員は、在籍年数や年齢に関係なく意見や提案をし合える関係性で、職場は誰もが自分の考えや思いを発信しやすい雰囲気です。全園児への対応を不安なく行える環境が整っています。 また、当園ではより効率的に情報共有を行うために、職員室内の連絡ボードも活用。これにより、お子さまのお迎えの時間や保護者からの声、感染症に関することなどの情報が一目瞭然です。全ての職員が、1日の共有・注意事項を漏れなく確認したうえで、適切な対応にあたれます。

【取材】カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

【取材】カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

【取材】招提保育園には、お子さまの「楽しい！」を全力でつくり上げようとする職員が集まっています。たとえば毎月の誕生日食では、1年間この日を待ち続けたお子さまはもちろん、保護者にも喜んでもらえるような楽しいプレートを用意。「みんなに祝ってもらえた」という幸せな記憶が残るよう取り組んでいます。クリスマスについても「今年はサンタさん、どうやって来る設定にする？」といったところから話し合いを重ね、サンタさんから電話がかかってきたり、サンタさんの靴や服を置いてみたり、さまざまな趣向を凝らしてイベントを盛り上げています。園児たちのキラキラした目の輝きが、職員のやりがいにつながっています。 職員同士の話し合いが活発な当園では、情報共有もスムーズです。定例会議で時間をとってじっくり話し合うというよりは、事務所に居合わせた職員同士が、その都度必要な情報を共有するスタイル。職場全体で共有すべき内容については、毎日の終礼で話し合います。日頃の業務で分からないことがあれば、身近な先輩職員にいつでも聞ける環境なので、肩の力を抜いて業務に取り組めます。

【取材】ひかり保育園では、保育士の配置人数を工夫しており、子どもたち一人ひとりに丁寧に目を配ることができます。特に0歳児クラスは、子ども3名に対して職員2名と、とても充実した人員配置です。「子どもとしっかり向き合い、丁寧に関わりたい」と考えている方は、その思いを叶えられます。 当園は、保護者との関わりも大切にしています。送迎のタイミングで、直接会話する時間をしっかり確保。5歳まで連絡帳の交換をしており、家庭との連携をより丁寧に行っています。保護者との関係構築がしやすいため、保護者支援や子育て支援をしたい方にとって、理想的な環境です。 当園では、保育士約12名のほか、看護師や調理師などの多くの職種が活躍中です。20代～50代まで満遍なく在籍しており、関係性も良好。休憩時間を活用し、業務に関する質問や相談などをざっくばらんに話し合っています。新人にも積極的に声掛けするようにしており、誰でも馴染みやすい雰囲気があります。

【取材】ひかり保育園では、保育士の配置人数を工夫しており、子どもたち一人ひとりに丁寧に目を配ることができます。特に0歳児クラスは、子ども3名に対して職員2名と、とても充実した人員配置です。「子どもとしっかり向き合い、丁寧に関わりたい」と考えている方は、その思いを叶えられます。 当園は、保護者との関わりも大切にしています。送迎のタイミングで、直接会話する時間をしっかり確保。5歳まで連絡帳の交換をしており、家庭との連携をより丁寧に行っています。保護者との関係構築がしやすいため、保護者支援や子育て支援をしたい方にとって、理想的な環境です。 当園では、保育士約12名のほか、看護師や調理師などの多くの職種が活躍中です。20代～50代まで満遍なく在籍しており、関係性も良好。休憩時間を活用し、業務に関する質問や相談などをざっくばらんに話し合っています。新人にも積極的に声掛けするようにしており、誰でも馴染みやすい雰囲気があります。

【取材】杉乃木保育園では、プライベートの時間をしっかりと確保しながら働けます。退勤時間になったらすぐに帰るという風土があり、残業・持ち帰り残業ともにほとんどありません。また、イベントの準備物などについては、創作に割く時間を短縮できるような作り方に工夫。細かい作業も効率化することで残業時間の削減を図っています。 有給休暇に関しては、取得しやすい雰囲気です。月に数回のみ出勤するスポット勤務の職員が在籍しているため、急な欠員があってもカバーすることが可能。職員が休みを取りやすいようサポートする体制があります。 子育てをしながら働ける環境も魅力の一つです。産休・育休については毎年多数の取得実績があります。なかには2人目の子どもの産休・育休を取得する職員も。遅い時間帯の勤務には入らないようにほかの職員と相談しながらシフトを調整できるので、復職後も無理なく働けます。ライフステージが変わっても、長い期間働き続けられる職場です。

【取材】めぐみ保育園は各種習い事や、季節のイベントが充実しています。英語や体操のレッスンでは外部講師が事前準備から授業までを行い、職員は主に見守りを担当。食育として取り組んでいる家庭菜園では、職員もお子さまと一緒にきゅうりや芋の植え付けと収穫に参加します。収穫体験は1歳から対象で、体の小さいお子さまも採れた喜びを感じられるよう、芋掘りの際は予め植え替えを行うことも。行事を通してお子さまが楽しむ様子や成長を感じられます。 また、秋の運動会に関しては、4月から少しずつ準備を行っており、職員とお子さまの負担軽減を図っています。運動会準備は、主に新入職員がリーダーとなって実行。ベテラン職員もしっかりサポートするため、新人さんも安心です。

【取材】めぐみ保育園は各種習い事や、季節のイベントが充実しています。英語や体操のレッスンでは外部講師が事前準備から授業までを行い、職員は主に見守りを担当。食育として取り組んでいる家庭菜園では、職員もお子さまと一緒にきゅうりや芋の植え付けと収穫に参加します。収穫体験は1歳から対象で、体の小さいお子さまも採れた喜びを感じられるよう、芋掘りの際は予め植え替えを行うことも。行事を通してお子さまが楽しむ様子や成長を感じられます。 また、秋の運動会に関しては、4月から少しずつ準備を行っており、職員とお子さまの負担軽減を図っています。運動会準備は、主に新入職員がリーダーとなって実行。ベテラン職員もしっかりサポートするため、新人さんも安心です。