千葉県 パート・アルバイト歯科助手の求人

【取材】やまもと歯科医院は、教育やサポートの体制が充実しています。明るい方が多く雰囲気も良いの で歯科助手の仕事が未経験の方にとっても働きやすい職場です。 業務に必要な情報はマニュアルに記載しており、業務の流れや必要な準備物を詳細に記してい ます。 また、新人さんが入った際は、周りのスタッフが様子を気にかけ、「分からないことはない？」と声 を掛けています。 当院は、新たなスキルや知識を身に付けたいスタッフにとっても最適な環境です。 歯科助手の場合、希望者は、訪問診療や担当外の口腔外科手術に同席し、知見を広げることも可能です。歯科衛生士の場合は、ホワイトニングやSRPといった処置の技術を習得できます。業務の合間にスタッフ同士で処置の練習をすることもあり、先輩スタッフからアドバイスをもらえるため、自身のスキルを高めていけます。 なお、当院では曜日ごとに専門医が出勤しているため、専門性の高い知識を得る機会もありま す。分からないことはいつでも相談し、自身の学びにつなげられる環境です。

【取材】エバト歯科医院では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】学園前歯科クリニックでは、残業は月に10時間未満と少なめです。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、比較的早く退勤することが可能です。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】本八幡TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】あおぞら歯科では、職員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 パート職員の場合、週1日程度から勤務OK。午前のみ、午後のみといった勤務もできるほか、午後5時～午後8時といったシフトも選べます。さらに、月によって勤務時間や曜日の変更も可能です。職員からのシフトの相談には柔軟に応じており、一人ひとりの事情に寄り添った対応を心掛けています。家庭とも無理なく両立できる職場です。 子育て世代の働きやすさも重視している当院。先輩職員もほとんどが子育て経験者のため、子どもの学校行事や体調不良による休みにも理解を得られやすいのが魅力です。急な欠勤の際も「それは仕方がないこと」と寛容な気持ちでカバーし合っています。また、院長の妻が現役の看護師ということもあり、職員が子育てに関する相談をすることもしばしば。病気やワクチンについてなど、気軽に質問しています。子育て世代が無理なく勤務できる環境が整っているため、ライフステージが変わっても働き続けやすい職場です。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。