歯科助手 兵庫県 正社員の求人

【取材】米澤歯科醫院の歯科助手は、受付・アシスタント業務に分業制を導入しています。院内清掃や器具の補充・滅菌処理などはスタッフ皆で協力して実施。そのほか、受付の専任業務は予約やカルテの管理などに加え自費診療も多いことから金銭管理も担当しています。一方、アシスタント業務は歯科医師の診療補助や技工物管理などさまざまです。職種は本人の希望に合わせて決定。各ポジションの専門性を極められるほか、専任以外の業務に挑戦することもでき、オールラウンダーも目指せます。 歯科助手の仕事は患者さまとのコミュニケーションが必要となるため、傾聴力や対話力を存分に発揮することが可能です。自費診療の契約や歯科医師に言いづらいことを汲み取ってヒアリングするなど、患者さまに寄り添った対応をお任せします。歯科助手のプロフェッショナルを目指せる環境です。

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】とよなが歯科医院では、幅広い業務に携わりながら働けます。当院の主な歯科衛生士の業務は、歯磨き指導や歯周病治療、歯のクリーニングなど。歯磨き指導には特に力を入れており、来院時には普段使用している歯ブラシを持参していただいています。患者さま一人ひとりの磨き方を見ながら、最適な指導を行える環境です。そのほか、口腔内の基本検査はもちろんのこと、必要に応じて精密検査や口腔内の写真撮影も実施。ほとんどの患者さまは担当制のため、長期的に変化を見守れます。 当院では、希望があれば訪問歯科診療に携わることも可能です。月に2回程度、患者さまの元へお伺いし、口腔ケアや入れ歯作製のアシストを行います。また、口腔機能マッサージといった技術習得も可能。クリニック内の診療とは異なる環境で、訪問歯科衛生士としてのスキルも伸ばせます。

【取材】医療法人社団智啓会　とも歯科医院では、新人スタッフへの手厚い教育体制を整えています。入職後は、3ヶ月間のOJTを実施。先輩スタッフがついて業務を進めながら、1日の流れや作業手順を説明します。分からないことは、先輩スタッフにいつでも質問可能。また入職3ヶ月後には面談を行い、しっかりとフォローアップしています。不安な点を相談することもでき、悩みを解消しながら仕事にとり組める環境です。 また当院では、定期的に院内研修を行っています。月に1回、外部講師を招いて研修を開いており、積極的に参加するスタッフがほとんど。学びを深めたいという歯科衛生士が多く、継続して知識の習得に努めていけるため、向上心や学習意欲のある方にピッタリです。そのほか、外部研修への参加も可能。受講費用はもちろん、必要に応じて出張旅費も当院が全額負担するなど、スタッフのスキルアップを全面的にサポートしています。出費を気にすることなく、専門性を高めていけることも当院の魅力です。

【取材】ふじさきデンタルクリニックでは、職員の働きを適切に判断する評価制度を整えています。具体的な行動を振り返る「コンピテンシー評価」、同僚からの意見を反映した「360度評価」、クリニック全体の業績も加味した「実績評価」を導入。明確な基準のもと公正に評価し、給与や賞与に反映しています。そのほか、セミナー参加や資格取得を評価する制度も用意しました。多方面から透明性の高い評価を行い、職員の貢献にきちんと応えられるよう工夫しています。 患者さまから頼りにしていただけることも、職員にとっての大きなやりがいです。院長をはじめとした当クリニックの職員は、患者さまに対して優しく思いやりのある対応を心掛けています。これは、患者さまから「大切な歯を任せられる」と信頼していただくため。技術だけではなく、心のこもった接遇を学べることも、当クリニックで働く魅力の一つです。

【取材】坂東歯科医院は予防歯科に注力しており、メンテナンスを目的に来院される患者さまがほとんどです。歯科衛生士が1日に担当する患者数は8名程度。1人あたりのチェアタイムは約1時間です。そのうちの15分間を準備や手続きの時間としているため、時間に余裕を持って仕事に取り組めます。また、歯科衛生士には、電話対応や会計などの受付業務もお任せ。携われる業務の幅が広く、さまざまなスキルを身に付けられます。 当事業所では、良いアイデアを柔軟に取り入れる姿勢を大切にしています。型にはまらず、職員の意見に耳を傾けることを意識している当院長。過去には、職員からの提案で高齢者の清掃補助用具を導入しました。挑戦したいことや導入したいものについて、積極的な意見発信が可能です。

【取材】ふくだ歯科医院は、子育て世代の方も働きやすさを感じられます。実際、育児と両立しながら働いている職員が多く在籍しており、産休・育休を取得後の復職実績も多数。子どもが小さいうちはパートとして働き、ある程度大きくなったら正社員に戻るということも可能です。ご自身のライフステージの変化に合わせて働けるので、小さな子どもをお持ちの方や、今後結婚や出産をお考えの方に最適な環境です。 当院の昼休みの過ごし方は、基本的に自由。院内にある広めの休憩スペースで、昼食を摂ったり昼寝をしたりしてもOKです。また、近所の商業施設で買い物をしたり、近くにお住まいの方であれば一旦帰宅して家事を済ませたりすることも可能。休憩中は業務から完全に離れられるため、メリハリを持った働き方を実現できます。