歯科助手 大阪府 大阪市 正社員の求人

【取材】もりさきデンタルクリニックでは、自身のペースで業務に慣れていけます。 入職時は、新人職員の習熟度や経験、得意不得意に合わせた教育を実施。院長のアシスタントから始める場合もあれば、すぐに歯科衛生士の業務に入ることもあります。一人ひとりに合った教育環境を提供しているため、段階的に効率良く学んでいける職場です。 また、当院は職員のスキルアップを応援しています。資格取得や研修参加における費用は、基本的に医院側が全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターの資格を取得したり、口腔学会やHIVの歯科研修に参加したりする職員もいます。積極的に学びを深め、より高いスキルを身につけていきたい方にピッタリの環境です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】はやた歯科クリニックでは、残業がほとんど発生しません。時間どおりに終われるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。患者さまごとに決められた診療時間を守れていることも、残業が少ない理由の一つです。また、職員は効率的に業務を進めることを心掛けており、一人ひとりが時間を意識して行動。たとえば、最後の患者さまを治療中にほかの席の片付けをしたり、レジ締め作業をしたりと、その段階でできる仕事はすべて済ませるようにしています。終業後の予定が立てやすい環境です。 さらに、当院は週休2. 5日制でお休みが多め。日曜日のほか、水曜日を月2回、土曜日を月1回全休としています。それ以外の土曜日のなかの1日もお休みでき、どこで休むかは、職員同士で相談しながら決めることが可能です。 また、夏季・冬季休暇もそれぞれ約1週間ずつあります。仕事とプライベート、どちらも大切にできる職場です。

【取材】やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員同士が業務について相談しやすい職場です。チームワークを重視していることから、困りごとがあれば、すぐに聞ける環境。職員同士が助け合っています。また、職員が業務に関する伝達情報を確認するコーナーを設置。必ず見てもらうように声を掛けて周知しているため、職員はシフトで勤務がバラバラでも、その内容を漏らすことなく共有できています。 当院では、職員が笑顔で患者さまに対応しています。職員同士の仲もよく、業務の合間に談笑することがあったり休憩時間に職員同士で一緒に休んだりと、楽しく過ごしています。さらに、歯科医師は明るく温和で気さくな人柄のため、職場全体がコミュニケーションをとりやすい雰囲気です。分からないことは、気軽に相談してください。

【取材】沖村歯科医院では、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働ける環境です。入職後すぐに10日間の有給休暇を付与。体調不良や家庭の事情による急なお休みも安心して取得できます。年間休日は約130日あり、木曜・土曜の午後と日曜、祝日が固定休のため、生活リズムを整えやすく、予定も立てやすいのが特徴です。 また、当院は基本的に予約制です。業務量を調整しやすいため、残業はほぼゼロ。法人としてもスタッフにはできるだけ早く帰宅し、プライベートの時間を充実してほしいと考えています。スタッフ同士で協力しながら効率よく業務を進めることで、残業にならないよう努めています。さらに、一人暮らしの方には1ヶ月に9,000円の家賃補助もあり、経済的な面でも安心して働けることも魅力の一つ。スタッフの働きやすさにこだわっている職場です。