歯科助手 大阪府 大阪市 パート・アルバイトの求人

【取材】大谷歯科医院は、ドクターも歯科衛生士も、それぞれ1人のプロフェッショナルとして対等な関係だと考えています。ドクターのアシストは歯科助手が担当しており、歯科衛生士はメンテナンス業務に集中できる体制です。職種ごとの役割が明確なため、各々の業務に責任を持って取り組めます。 歯科衛生士のチェアタイムは約30～60分。自身の経験を活かしながら臨機応変に業務にあたれます。個人の裁量が大きく、やりがいをもって働ける環境です。 歯科助手は、メイン業務である器具の準備や片付けのほかに、ドクターのアシストや患者さまの誘導を行います。専門的なスキルを必要としないため、未経験の方でも働くことが可能です。 院内の情報共有にはLINEを利用しており、スタッフ全員・歯科衛生士・受付といったグループをそれぞれ作成しています。連絡事項を漏れなく把握でき、スタッフ同士で密な連携がとれる仕組みです。

【取材】玉川歯科医院では、患者さまと長く関係性を築いていけます。 医院の歴史は長く、患者さまの中には40年以上にわたって通ってくださる方も。おいしい飲食店や好きな音楽の話といった患者さまと交わす他愛のない会話が、職員と患者さまの楽しみの一つです。また、当院では歯科衛生士のチェアタイムをスケーリングに30分ほど、定期検診では約1時間に設定。お口の状態や口腔ケアについて患者さまに説明する時間を十分に確保しています。患者さまにじっくりと向き合いながら、お口の健康維持をサポートできる職場です。 当院では職員同士で連携を取り合い、患者さまの対応にあたっています。 心臓の疾患やアレルギーといった、特に重要な患者さまの情報は、カルテにマークを付けて記載。職員間でも声を掛け合い、患者さまの情報を見落とさないよう工夫しています。安心感を持って働ける環境です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】はやた歯科クリニックでは、残業がほとんど発生しません。時間どおりに終われるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。患者さまごとに決められた診療時間を守れていることも、残業が少ない理由の一つです。また、職員は効率的に業務を進めることを心掛けており、一人ひとりが時間を意識して行動。たとえば、最後の患者さまを治療中にほかの席の片付けをしたり、レジ締め作業をしたりと、その段階でできる仕事はすべて済ませるようにしています。終業後の予定が立てやすい環境です。 さらに、当院は週休2. 5日制でお休みが多め。日曜日のほか、水曜日を月2回、土曜日を月1回全休としています。それ以外の土曜日のなかの1日もお休みでき、どこで休むかは、職員同士で相談しながら決めることが可能です。 また、夏季・冬季休暇もそれぞれ約1週間ずつあります。仕事とプライベート、どちらも大切にできる職場です。

【取材】つじもと歯科クリニックは、ホワイトニングとセラミックの治療に注力しています。 当院の院長は、オールセラミック治療がまだ治療研究の段階だった時代からセラミック治療に携わってきました。そのため、知識と技術に自信を持って患者さまへ治療を行っています。 当院の技術を見学するため、他院から歯科医師や歯科衛生士が見学に来られることも。診療のスピードと品質が高いとお褒めの言葉をいただくこともあります。 また、当院はなるべく歯を抜かずに治療することを心がけています。初診の患者さまには、レントゲンの撮影や口腔内を撮影し、検査結果を丁寧に説明。治療を終えると、患者さまは“これで写真が撮れる”“笑えるようになる”と言って安心される方や、泣いて喜ばれる方もいます。その姿を見ることが、スタッフにとって仕事のモチベーションに繋がっています。

【取材】小林歯科医院は、ブランクのある方も安心して働ける教育体制を整えています。入職後は、約1週間を目安にOJTを実施。勤続20～30年のベテランの先輩がついて、物品の置き場所や業務の流れなどを教えていきます。教育担当者を固定にしているため「この人にはこう言われたけど、あの人にはああ言われた」ということが起こりません。指導内容にブレが生じにくい一貫した教育が可能です。 また、ブラッシングの指導方法をはじめとする業務の細かい部分については各職員にお任せ。新人さんからも「こうしたほうが良いのでは？」という提案があれば、意見を院内で検討する風土が根付いています。ご自身の培ってきた経験を活かしながら働ける職場です。