歯科助手 大阪府 正社員の求人

【取材】かわじ歯科は、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手など、各職種が協力し合って働いています。職員の年齢層は20～60代と幅広く、優しい人柄の職員ばかり。診察中は、声を掛けて連携を取ったり、患者さまの対応をしている際に担当の職員が来たらスムーズに替わったりなど、常にフォローし合っています。そのほかにも、過去にはホワイトニングを導入した際、歯科衛生士同士が協力しあって練習する姿もありました。チームワークを重視している方にとっては最適な環境です。 当院は、職員同士の情報共有も大切にしています。動画や画像でマニュアルを共有できるスマートフォンアプリを導入。患者さまの処置方法や新しい器具の使い方などを分かりやすい形で発信しています。アプリ内には検索機能もあり、職員は必要な情報をすぐに見つけることが可能です。効率的に業務や作業手順の再確認ができます。 職員の意見を大事にしている点も、当院の魅力の一つです。上層部が日頃から職員の声をこまめにキャッチアップしているため、業務の中で改善したい点があれば相談しやすい雰囲気。職員から出た意見は、2ヶ月に1回ほど行う定例会で全職種の職員に共有し、業務に反映しています。職員が自分のアイデアを積極的に発信していける職場です。

【取材】みゆ歯科では、自身のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。休診日は、祝日と木曜日・日曜日の午後。加えて、毎月土曜日に2回、日曜日に1回の休みがあります。希望があれば日曜日を終日休みにでき、土曜日と合わせて連休をつくることが可能。「家庭を大切にして働きたい」のか「仕事に打ち込みたい」のかを職員にヒアリングし、一人ひとりの仕事に対する思いを尊重しています。 当院では、仕事とプライベートの両立も叶います。担当する患者さまのアポイントが入る前であれば、3～4日程度の連休をつくり旅行することも可能です。さらに、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。清掃や器具の滅菌作業などをする専門の職員が在籍していることにより、業務をスムーズに進められています。 また、当院は子育て世代に対する理解があり、職員同士でシフト面も積極的にフォロー。復職後はもちろん、産休に入る前も1～2時間程度の時短勤務ができて安心です。時短勤務におけるお子さんの年齢制限はあえて設けておらず、院全体でできる限りのサポートをします。長期的に働き続けられる環境が整っている職場です。

【取材】もりさきデンタルクリニックでは、自身のペースで業務に慣れていけます。 入職時は、新人職員の習熟度や経験、得意不得意に合わせた教育を実施。院長のアシスタントから始める場合もあれば、すぐに歯科衛生士の業務に入ることもあります。一人ひとりに合った教育環境を提供しているため、段階的に効率良く学んでいける職場です。 また、当院は職員のスキルアップを応援しています。資格取得や研修参加における費用は、基本的に医院側が全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターの資格を取得したり、口腔学会やHIVの歯科研修に参加したりする職員もいます。積極的に学びを深め、より高いスキルを身につけていきたい方にピッタリの環境です。

【取材】石井歯科医院では、患者さまだけではなく職員も大切にしたいという想いから、働きやすい環境づくりに力を入れています。休みを取りにくい雰囲気は一切なく、有休を積極的に使う職員が多数。旅行に行ったり趣味に時間を使ったりと、プライベートも大切にできる職場です。ほかにも、正職員には誕生日に「バースデイ休暇」という特別休暇が付与されます。入職した職員がなるべく負担を感じず、長く働きやすいよう、院長が導入を決定しました。特別な日を自由に過ごすことができ、職員からも好評です。 また、患者さまの予約管理をしっかり行っているため、残業はほぼありません。職員全員で「残業はないようにしよう」という意識を持って、日々業務に取り組んでいます。そのため、定時の5～15分後にはほとんどの職員が退勤。業務後の予定も立てやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】たかはら歯科医院では、未経験の方も安心して業務に慣れることができるよう、着実にスキルアップを目指せる環境を整えています。メンターが一人ひとりのスキルや経験に応じ、約3ヶ月ほど丁寧にサポート。スケジュールやチェックリストに基づいた指導で、漏れなく業務を覚えることができます。独り立ち後も、分からないことや不安なことはいつでも相談が可能です。 また、継続的なスキルアップのための学習機会も豊富です。年に4～5回ほど外部講師を招き、歯周病やブラッシング技術など専門的な研修を実施しています。研修テーマは、実際に働く現場の衛生士の意見を反映した、年単位のカリキュラムで決定。実践的な知識や技術を継続的に習得し、成長できる環境です。

【取材】もりかわ歯科八尾本町診療所は、マンツーマンによる丁寧な指導を行っています。助手の場合は、助手・受付業務に関することを一通り伝えてから、マンツーマンでの指導をスタート。助手業務に慣れた3ヶ月目くらいから受付業務を1ヶ月ほど経験してもらい、4ヶ月～5ヶ月目で助手・受付として独り立ちしてもらう流れです。 衛生士の場合は、最初の1ヶ月間は助手業務を行ってもらい、2ヶ月目からマンツーマンでスケーリングのやり方や患者さまへの対応など、衛生士業務を一通り指導します。6ヶ月～1年程度でリコールやスケーリングができるようになり、2年目からSRPやホワイトニングなども手掛けてもらいますが、業務マニュアルがあるので安心してください。 当院では、スキルアップの機会も多数設けています。院内では半年に1回ほどの頻度で外部講師を招いた研修を実施。過去には、ホワイトニングの研修や歯磨き指導の研修などを実施しました。ほかにも、外部研修への参加を案内しており、当院が案内したもの以外であっても業務に役立つものであれば受講費用を補助しています。段階を踏んだ教育で着実に成長できることに加え、学べる機会も多く、職種未経験の方も安心して働ける職場です。

【取材】はやた歯科クリニックでは、残業がほとんど発生しません。時間どおりに終われるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。患者さまごとに決められた診療時間を守れていることも、残業が少ない理由の一つです。また、職員は効率的に業務を進めることを心掛けており、一人ひとりが時間を意識して行動。たとえば、最後の患者さまを治療中にほかの席の片付けをしたり、レジ締め作業をしたりと、その段階でできる仕事はすべて済ませるようにしています。終業後の予定が立てやすい環境です。 さらに、当院は週休2. 5日制でお休みが多め。日曜日のほか、水曜日を月2回、土曜日を月1回全休としています。それ以外の土曜日のなかの1日もお休みでき、どこで休むかは、職員同士で相談しながら決めることが可能です。 また、夏季・冬季休暇もそれぞれ約1週間ずつあります。仕事とプライベート、どちらも大切にできる職場です。

【取材】やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員同士が業務について相談しやすい職場です。チームワークを重視していることから、困りごとがあれば、すぐに聞ける環境。職員同士が助け合っています。また、職員が業務に関する伝達情報を確認するコーナーを設置。必ず見てもらうように声を掛けて周知しているため、職員はシフトで勤務がバラバラでも、その内容を漏らすことなく共有できています。 当院では、職員が笑顔で患者さまに対応しています。職員同士の仲もよく、業務の合間に談笑することがあったり休憩時間に職員同士で一緒に休んだりと、楽しく過ごしています。さらに、歯科医師は明るく温和で気さくな人柄のため、職場全体がコミュニケーションをとりやすい雰囲気です。分からないことは、気軽に相談してください。

【取材】沖村歯科医院では、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働ける環境です。入職後すぐに10日間の有給休暇を付与。体調不良や家庭の事情による急なお休みも安心して取得できます。年間休日は約130日あり、木曜・土曜の午後と日曜、祝日が固定休のため、生活リズムを整えやすく、予定も立てやすいのが特徴です。 また、当院は基本的に予約制です。業務量を調整しやすいため、残業はほぼゼロ。法人としてもスタッフにはできるだけ早く帰宅し、プライベートの時間を充実してほしいと考えています。スタッフ同士で協力しながら効率よく業務を進めることで、残業にならないよう努めています。さらに、一人暮らしの方には1ヶ月に9,000円の家賃補助もあり、経済的な面でも安心して働けることも魅力の一つ。スタッフの働きやすさにこだわっている職場です。

【取材】市田歯科クリニックは、スタッフがしっかりと休みを確保できる就業環境を整えています。シフトは面接時に休日数の希望をヒアリングしており、週休2.5日か週休3日のどちらかで相談可能。ほかにも、夏季・冬季休暇をそれぞれ約5日設けており、年間休日は130日以上と充実しています。加えて有給休暇はほとんど申請どおりに取得できるため、積極的に休みを取っているスタッフも。先々の予定を立てやすく、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 また、当院では残業がほとんど発生しません。最終予約の患者さまに対応する際は、スタッフ間で業務を分担する習慣があるため、手の空いている人が翌日の準備や清掃を担当。診療が定時を過ぎてしまうこともほぼなく、スムーズに1日を終えられることがスタッフの負担軽減につながっています。