歯科助手 大阪府 パート・アルバイトの求人

【取材】松前歯科医院は、地域に根ざした診療で来院される患者さまに親しまれています。患者さまの半数ほどは歯科予防のために定期的に通院されており、なかには開業当初から何十年と通ってくださる方も。幅広い年齢層の患者さまに愛されており、特に年配の方の割合が多いといった特徴があります。「地域に貢献したい！」という想いを叶えられる歯科医院です。 また、長年の信頼関係に基づく温かい雰囲気の中で働けるところも魅力の一つ。患者さまとは治療以外の話題で会話が弾むことも多く、ときにはプライベートや子どもの話で盛り上がることもあります。患者さまと密に関わりながら家族のような関係性を築いていけることが、職員にとっての大きな喜びです。

【取材】藤戸歯科医院では、勤続年数10年以上の先輩スタッフが新人さんに対して丁寧に教育を行います。歯科助手の場合は、まず患者さまのご案内や準備、退室の流れといった指導からスタート。その後、アシスタント業務の実践を行い、最終的には抜髄やCR治療といった難易度の高いものへと段階を踏んでいきます。 歯科衛生士の場合は、先輩スタッフと歯科医師が指導を実施。歯科衛生士の業務メインで現場に入り、基本的な流れを学んでいきます。歯科助手・歯科衛生士ともに、OJT期間は約1ヶ月ほどが目安。業務マニュアルも完備しているため、分からないことがあればいつでも見直せて安心です。仕事を覚えやすい環境が整っています。 当院は、新人さんに対するフォロー体制も万全です。なかなか覚えられない業務があれば、何度聞いてもOK。先輩スタッフからも「困ったことはないですか？」と積極的に声をかけています。ときには先輩スタッフからご飯に誘い、気軽に話せる機会を作ることも。独り立ち後であっても、不安な業務があればいつでも相談してください。

【取材】つじた歯科では、新人職員が段階的に学んでいける教育体制を整えています。入職後は、まずマニュアルを見ながら準備や片付けをすることからスタート。現場の見学を重ねながら、比較的処置が簡単な患者さまの対応から始めていきます。また、新人職員はローテーションで患者さまを受け持つようにしているのも特徴。同じ患者さまの対応をしている先輩の処置方法を学んだり、アドバイスをもらったりしながら成長していけます。 さらに当院は、職員のスキルアップを積極的に応援。現在活躍中の職員も勉強熱心なメンバーばかりで、日々の業務の中で自己研鑽をしています。日ごろから院長が職員一人ひとりに出している課題に向き合うほか、ほかの職員と切磋琢磨しながらスキルを身につけていけるのも魅力。そのほかにも、外部研修としてSRPの講習に参加可能です。院長や先輩から学んだ知識を、お子さまから高齢の方まで幅広い世代の患者さまの対応に活かしていけます。

【取材】大谷歯科医院は、ドクターも歯科衛生士も、それぞれ1人のプロフェッショナルとして対等な関係だと考えています。ドクターのアシストは歯科助手が担当しており、歯科衛生士はメンテナンス業務に集中できる体制です。職種ごとの役割が明確なため、各々の業務に責任を持って取り組めます。 歯科衛生士のチェアタイムは約30～60分。自身の経験を活かしながら臨機応変に業務にあたれます。個人の裁量が大きく、やりがいをもって働ける環境です。 歯科助手は、メイン業務である器具の準備や片付けのほかに、ドクターのアシストや患者さまの誘導を行います。専門的なスキルを必要としないため、未経験の方でも働くことが可能です。 院内の情報共有にはLINEを利用しており、スタッフ全員・歯科衛生士・受付といったグループをそれぞれ作成しています。連絡事項を漏れなく把握でき、スタッフ同士で密な連携がとれる仕組みです。

【取材】しずくいし歯科医院は、職員が自分の意見や考えを安心して言える職場です。当院は、職員同士の仲が良いことが自慢。院内で集まってお菓子を食べながら、お喋りで盛り上がることもあります。また、なかには休日に一緒に出掛ける職員たちも。職員同士の仲の良さは、業務上での連携のとりやすさにもつながっています。たとえば、歯科衛生士が次の患者さまを少しお待たせしてしまう状況になったら、インカムで歯科助手に連絡。歯科助手が患者さまに、“ただいま清掃中なので少々お待ちください”“あと〇分ほどでご案内できそうです”と丁寧にお伝えし、患者さまに気持ち良く過ごしていただけるようにしています。 さらに院長が職員の思いを大切にしている点も当院の魅力の一つ。職員が院長に提案しやすい環境で、ときには新しい機械や器具の導入を提案することもあります。実際にこれまで、職員の提案を受けて歯科衛生士一人ひとりに専用のコントラを支給したことも。誰とでも気兼ねなくコミュニケーションがとれる職場で、仕事に集中できます。

【取材】玉川歯科医院では、患者さまと長く関係性を築いていけます。 医院の歴史は長く、患者さまの中には40年以上にわたって通ってくださる方も。おいしい飲食店や好きな音楽の話といった患者さまと交わす他愛のない会話が、職員と患者さまの楽しみの一つです。また、当院では歯科衛生士のチェアタイムをスケーリングに30分ほど、定期検診では約1時間に設定。お口の状態や口腔ケアについて患者さまに説明する時間を十分に確保しています。患者さまにじっくりと向き合いながら、お口の健康維持をサポートできる職場です。 当院では職員同士で連携を取り合い、患者さまの対応にあたっています。 心臓の疾患やアレルギーといった、特に重要な患者さまの情報は、カルテにマークを付けて記載。職員間でも声を掛け合い、患者さまの情報を見落とさないよう工夫しています。安心感を持って働ける環境です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】はやた歯科クリニックでは、残業がほとんど発生しません。時間どおりに終われるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。患者さまごとに決められた診療時間を守れていることも、残業が少ない理由の一つです。また、職員は効率的に業務を進めることを心掛けており、一人ひとりが時間を意識して行動。たとえば、最後の患者さまを治療中にほかの席の片付けをしたり、レジ締め作業をしたりと、その段階でできる仕事はすべて済ませるようにしています。終業後の予定が立てやすい環境です。 さらに、当院は週休2. 5日制でお休みが多め。日曜日のほか、水曜日を月2回、土曜日を月1回全休としています。それ以外の土曜日のなかの1日もお休みでき、どこで休むかは、職員同士で相談しながら決めることが可能です。 また、夏季・冬季休暇もそれぞれ約1週間ずつあります。仕事とプライベート、どちらも大切にできる職場です。

【取材】つじもと歯科クリニックは、ホワイトニングとセラミックの治療に注力しています。 当院の院長は、オールセラミック治療がまだ治療研究の段階だった時代からセラミック治療に携わってきました。そのため、知識と技術に自信を持って患者さまへ治療を行っています。 当院の技術を見学するため、他院から歯科医師や歯科衛生士が見学に来られることも。診療のスピードと品質が高いとお褒めの言葉をいただくこともあります。 また、当院はなるべく歯を抜かずに治療することを心がけています。初診の患者さまには、レントゲンの撮影や口腔内を撮影し、検査結果を丁寧に説明。治療を終えると、患者さまは“これで写真が撮れる”“笑えるようになる”と言って安心される方や、泣いて喜ばれる方もいます。その姿を見ることが、スタッフにとって仕事のモチベーションに繋がっています。