歯科助手 大阪府 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】松前歯科医院は、地域に根ざした診療で来院される患者さまに親しまれています。患者さまの半数ほどは歯科予防のために定期的に通院されており、なかには開業当初から何十年と通ってくださる方も。幅広い年齢層の患者さまに愛されており、特に年配の方の割合が多いといった特徴があります。「地域に貢献したい！」という想いを叶えられる歯科医院です。 また、長年の信頼関係に基づく温かい雰囲気の中で働けるところも魅力の一つ。患者さまとは治療以外の話題で会話が弾むことも多く、ときにはプライベートや子どもの話で盛り上がることもあります。患者さまと密に関わりながら家族のような関係性を築いていけることが、職員にとっての大きな喜びです。

【取材】藤戸歯科医院では、勤続年数10年以上の先輩スタッフが新人さんに対して丁寧に教育を行います。歯科助手の場合は、まず患者さまのご案内や準備、退室の流れといった指導からスタート。その後、アシスタント業務の実践を行い、最終的には抜髄やCR治療といった難易度の高いものへと段階を踏んでいきます。 歯科衛生士の場合は、先輩スタッフと歯科医師が指導を実施。歯科衛生士の業務メインで現場に入り、基本的な流れを学んでいきます。歯科助手・歯科衛生士ともに、OJT期間は約1ヶ月ほどが目安。業務マニュアルも完備しているため、分からないことがあればいつでも見直せて安心です。仕事を覚えやすい環境が整っています。 当院は、新人さんに対するフォロー体制も万全です。なかなか覚えられない業務があれば、何度聞いてもOK。先輩スタッフからも「困ったことはないですか？」と積極的に声をかけています。ときには先輩スタッフからご飯に誘い、気軽に話せる機会を作ることも。独り立ち後であっても、不安な業務があればいつでも相談してください。

【取材】かわじ歯科は、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手など、各職種が協力し合って働いています。職員の年齢層は20～60代と幅広く、優しい人柄の職員ばかり。診察中は、声を掛けて連携を取ったり、患者さまの対応をしている際に担当の職員が来たらスムーズに替わったりなど、常にフォローし合っています。そのほかにも、過去にはホワイトニングを導入した際、歯科衛生士同士が協力しあって練習する姿もありました。チームワークを重視している方にとっては最適な環境です。 当院は、職員同士の情報共有も大切にしています。動画や画像でマニュアルを共有できるスマートフォンアプリを導入。患者さまの処置方法や新しい器具の使い方などを分かりやすい形で発信しています。アプリ内には検索機能もあり、職員は必要な情報をすぐに見つけることが可能です。効率的に業務や作業手順の再確認ができます。 職員の意見を大事にしている点も、当院の魅力の一つです。上層部が日頃から職員の声をこまめにキャッチアップしているため、業務の中で改善したい点があれば相談しやすい雰囲気。職員から出た意見は、2ヶ月に1回ほど行う定例会で全職種の職員に共有し、業務に反映しています。職員が自分のアイデアを積極的に発信していける職場です。

【取材】つじた歯科では、新人職員が段階的に学んでいける教育体制を整えています。入職後は、まずマニュアルを見ながら準備や片付けをすることからスタート。現場の見学を重ねながら、比較的処置が簡単な患者さまの対応から始めていきます。また、新人職員はローテーションで患者さまを受け持つようにしているのも特徴。同じ患者さまの対応をしている先輩の処置方法を学んだり、アドバイスをもらったりしながら成長していけます。 さらに当院は、職員のスキルアップを積極的に応援。現在活躍中の職員も勉強熱心なメンバーばかりで、日々の業務の中で自己研鑽をしています。日ごろから院長が職員一人ひとりに出している課題に向き合うほか、ほかの職員と切磋琢磨しながらスキルを身につけていけるのも魅力。そのほかにも、外部研修としてSRPの講習に参加可能です。院長や先輩から学んだ知識を、お子さまから高齢の方まで幅広い世代の患者さまの対応に活かしていけます。

【取材】大谷歯科医院は、ドクターも歯科衛生士も、それぞれ1人のプロフェッショナルとして対等な関係だと考えています。ドクターのアシストは歯科助手が担当しており、歯科衛生士はメンテナンス業務に集中できる体制です。職種ごとの役割が明確なため、各々の業務に責任を持って取り組めます。 歯科衛生士のチェアタイムは約30～60分。自身の経験を活かしながら臨機応変に業務にあたれます。個人の裁量が大きく、やりがいをもって働ける環境です。 歯科助手は、メイン業務である器具の準備や片付けのほかに、ドクターのアシストや患者さまの誘導を行います。専門的なスキルを必要としないため、未経験の方でも働くことが可能です。 院内の情報共有にはLINEを利用しており、スタッフ全員・歯科衛生士・受付といったグループをそれぞれ作成しています。連絡事項を漏れなく把握でき、スタッフ同士で密な連携がとれる仕組みです。

【取材】みゆ歯科では、自身のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。休診日は、祝日と木曜日・日曜日の午後。加えて、毎月土曜日に2回、日曜日に1回の休みがあります。希望があれば日曜日を終日休みにでき、土曜日と合わせて連休をつくることが可能。「家庭を大切にして働きたい」のか「仕事に打ち込みたい」のかを職員にヒアリングし、一人ひとりの仕事に対する思いを尊重しています。 当院では、仕事とプライベートの両立も叶います。担当する患者さまのアポイントが入る前であれば、3～4日程度の連休をつくり旅行することも可能です。さらに、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。清掃や器具の滅菌作業などをする専門の職員が在籍していることにより、業務をスムーズに進められています。 また、当院は子育て世代に対する理解があり、職員同士でシフト面も積極的にフォロー。復職後はもちろん、産休に入る前も1～2時間程度の時短勤務ができて安心です。時短勤務におけるお子さんの年齢制限はあえて設けておらず、院全体でできる限りのサポートをします。長期的に働き続けられる環境が整っている職場です。

【取材】しずくいし歯科医院は、職員が自分の意見や考えを安心して言える職場です。当院は、職員同士の仲が良いことが自慢。院内で集まってお菓子を食べながら、お喋りで盛り上がることもあります。また、なかには休日に一緒に出掛ける職員たちも。職員同士の仲の良さは、業務上での連携のとりやすさにもつながっています。たとえば、歯科衛生士が次の患者さまを少しお待たせしてしまう状況になったら、インカムで歯科助手に連絡。歯科助手が患者さまに、“ただいま清掃中なので少々お待ちください”“あと〇分ほどでご案内できそうです”と丁寧にお伝えし、患者さまに気持ち良く過ごしていただけるようにしています。 さらに院長が職員の思いを大切にしている点も当院の魅力の一つ。職員が院長に提案しやすい環境で、ときには新しい機械や器具の導入を提案することもあります。実際にこれまで、職員の提案を受けて歯科衛生士一人ひとりに専用のコントラを支給したことも。誰とでも気兼ねなくコミュニケーションがとれる職場で、仕事に集中できます。

【取材】玉川歯科医院では、患者さまと長く関係性を築いていけます。 医院の歴史は長く、患者さまの中には40年以上にわたって通ってくださる方も。おいしい飲食店や好きな音楽の話といった患者さまと交わす他愛のない会話が、職員と患者さまの楽しみの一つです。また、当院では歯科衛生士のチェアタイムをスケーリングに30分ほど、定期検診では約1時間に設定。お口の状態や口腔ケアについて患者さまに説明する時間を十分に確保しています。患者さまにじっくりと向き合いながら、お口の健康維持をサポートできる職場です。 当院では職員同士で連携を取り合い、患者さまの対応にあたっています。 心臓の疾患やアレルギーといった、特に重要な患者さまの情報は、カルテにマークを付けて記載。職員間でも声を掛け合い、患者さまの情報を見落とさないよう工夫しています。安心感を持って働ける環境です。

【取材】もりさきデンタルクリニックでは、自身のペースで業務に慣れていけます。 入職時は、新人職員の習熟度や経験、得意不得意に合わせた教育を実施。院長のアシスタントから始める場合もあれば、すぐに歯科衛生士の業務に入ることもあります。一人ひとりに合った教育環境を提供しているため、段階的に効率良く学んでいける職場です。 また、当院は職員のスキルアップを応援しています。資格取得や研修参加における費用は、基本的に医院側が全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターの資格を取得したり、口腔学会やHIVの歯科研修に参加したりする職員もいます。積極的に学びを深め、より高いスキルを身につけていきたい方にピッタリの環境です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】石井歯科医院では、患者さまだけではなく職員も大切にしたいという想いから、働きやすい環境づくりに力を入れています。休みを取りにくい雰囲気は一切なく、有休を積極的に使う職員が多数。旅行に行ったり趣味に時間を使ったりと、プライベートも大切にできる職場です。ほかにも、正職員には誕生日に「バースデイ休暇」という特別休暇が付与されます。入職した職員がなるべく負担を感じず、長く働きやすいよう、院長が導入を決定しました。特別な日を自由に過ごすことができ、職員からも好評です。 また、患者さまの予約管理をしっかり行っているため、残業はほぼありません。職員全員で「残業はないようにしよう」という意識を持って、日々業務に取り組んでいます。そのため、定時の5～15分後にはほとんどの職員が退勤。業務後の予定も立てやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】たかはら歯科医院では、未経験の方も安心して業務に慣れることができるよう、着実にスキルアップを目指せる環境を整えています。メンターが一人ひとりのスキルや経験に応じ、約3ヶ月ほど丁寧にサポート。スケジュールやチェックリストに基づいた指導で、漏れなく業務を覚えることができます。独り立ち後も、分からないことや不安なことはいつでも相談が可能です。 また、継続的なスキルアップのための学習機会も豊富です。年に4～5回ほど外部講師を招き、歯周病やブラッシング技術など専門的な研修を実施しています。研修テーマは、実際に働く現場の衛生士の意見を反映した、年単位のカリキュラムで決定。実践的な知識や技術を継続的に習得し、成長できる環境です。

【取材】もりかわ歯科八尾本町診療所は、マンツーマンによる丁寧な指導を行っています。助手の場合は、助手・受付業務に関することを一通り伝えてから、マンツーマンでの指導をスタート。助手業務に慣れた3ヶ月目くらいから受付業務を1ヶ月ほど経験してもらい、4ヶ月～5ヶ月目で助手・受付として独り立ちしてもらう流れです。 衛生士の場合は、最初の1ヶ月間は助手業務を行ってもらい、2ヶ月目からマンツーマンでスケーリングのやり方や患者さまへの対応など、衛生士業務を一通り指導します。6ヶ月～1年程度でリコールやスケーリングができるようになり、2年目からSRPやホワイトニングなども手掛けてもらいますが、業務マニュアルがあるので安心してください。 当院では、スキルアップの機会も多数設けています。院内では半年に1回ほどの頻度で外部講師を招いた研修を実施。過去には、ホワイトニングの研修や歯磨き指導の研修などを実施しました。ほかにも、外部研修への参加を案内しており、当院が案内したもの以外であっても業務に役立つものであれば受講費用を補助しています。段階を踏んだ教育で着実に成長できることに加え、学べる機会も多く、職種未経験の方も安心して働ける職場です。

【取材】はやた歯科クリニックでは、残業がほとんど発生しません。時間どおりに終われるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。患者さまごとに決められた診療時間を守れていることも、残業が少ない理由の一つです。また、職員は効率的に業務を進めることを心掛けており、一人ひとりが時間を意識して行動。たとえば、最後の患者さまを治療中にほかの席の片付けをしたり、レジ締め作業をしたりと、その段階でできる仕事はすべて済ませるようにしています。終業後の予定が立てやすい環境です。 さらに、当院は週休2. 5日制でお休みが多め。日曜日のほか、水曜日を月2回、土曜日を月1回全休としています。それ以外の土曜日のなかの1日もお休みでき、どこで休むかは、職員同士で相談しながら決めることが可能です。 また、夏季・冬季休暇もそれぞれ約1週間ずつあります。仕事とプライベート、どちらも大切にできる職場です。