【2026年9月更新】埼玉県 パート・アルバイト歯科助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】志木宗岡歯科医院は、日曜・祝日が休診日です。プラス平日1日を休日とした、週休2日制をとっています。水曜は午後2時30分までの診療で、午後はお休みです。休日が一週間に2.5日あるので、体に負担をかけることなく働くことができます。長期休暇は、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始の休暇があり、有給休暇は1ヶ月前の申請で取得可能。連休にすることもできるので、旅行の予定なども立てられます。 休憩は90分（水曜日は15分）あり、一度帰宅したり休憩室で休んだり外出したりと、スタッフそれぞれ自由に過ごしています。完全予約制で、最終の診療時間の30分前に受付を終了しているため、残業はほとんどありません。自身のプライベートを大切にしながら働くことができます。 産休・育休に関しては、当院で初めて産休に入る予定のスタッフが1名働いています（2024年現在）。本人と相談しながら復帰後の働き方を整えているところです。スタッフの希望に柔軟に対応できるよう努めているので、どのようなライフステージの方でも安心して働けます。 非常勤勤務を希望する方は最低週2日から勤務可能です。ご自身の働きやすいペースを当院にお伝えください。

【取材】医療法人社団誠勝会川口ファミリー歯科医院は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。当院のお休みは、水曜日・日曜日・祝日です。パートの勤務は、週2～3日、1日2～4時間ほど。始業時間は、平日の午後3時30分や午後5時でも構いません。扶養内で働きたいという希望も叶えられます。また、月末あたりに翌月のシフトを提出してもらっており、スタッフが休みたいところをできるだけ休めるように調整。ワークライフバランスを保って仕事に励めるところが、当院の魅力の一つです。 当院の特徴は、公私のメリハリを付けて働いている人が多いことです。そのため、仕事終わりに食事や飲みに行くことは基本的にありません。しかし、勤務中は、お互いに協力し合いながら業務に取り組んでいます。質問や相談があれば遠慮なく聞ける雰囲気があるのでご安心ください。

【取材】オリオン歯科は、子どもたちが「また行きたい！」と思えるクリニックになるために、スタッフ一同でさまざまな取り組みを行っています。お子さま専用の連絡ノートをお渡ししていることもその一つ。医師や歯科衛生士がお口の状態やアドバイスを記入し、お子さまと保護者の方とのコミュニケーションに役立てています。ほかにも、歯医者さんを身近に感じてもらうための職場体験イベントを定期的に開催。お子さまの不安を取り除き、楽しく通い続けられるきっかけとなっています。 笑顔で「またね」と手を振ってくれたり、「次の歯医者さんはいつ？　早く行きたい！」と言ってくれたりする子どもたちの姿が、スタッフの大きなやりがいにつながっています。子どもが大好きな方はもちろん、子育て経験を活かして働きたい方、アイデアを形にしてみたい方にピッタリの職場です。

【取材】山本歯科医院には、さまざまな年代や背景を持つ職員が在籍しています。子育て中の職員や、歯科衛生士を目指している学生など、バックボーンは違えど、前向きで明るく日々の業務に取り組む職員がたくさん活躍中。普段のコミュニケーションもスムーズなので、困ったことがあれば相談しやすい関係性が築かれています。院長を含めて互いに壁がなく、連携がとりやすい職場です。 また、休憩時間を自由に過ごせるのも、当院の魅力の一つ。控室でお弁当を食べたり、一度帰宅して用事を済ませてから再出勤したりしてもOKです。基本的に休憩中の電話対応などは院長が行っているため、業務の心配をする必要もありません。職員の働きやすさを大切にしている医院です。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】しろくま歯科医院は、残業をほぼゼロに抑えることで、スタッフが安心して長く働けるよう環境を整えています。完全予約制を採用し、患者さま一人ひとりの診療時間を適切に確保しています。無理なアポイントを組まないため、診療が長引くことはほとんどありません。患者さまは近所の方が多めで、時間どおりに来院されるためスケジュールが崩れにくい点も、残業がほぼ発生しない理由の一つです。勤務後の予定も立てやすく、プライベートを充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた働き方ができる、柔軟なシフト体制も自慢です。非常勤の方の掛け持ち勤務も可能。子育て中の方など、家庭の事情に合わせた時短勤務についても相談に応じています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、安心して長く働ける環境です。

【取材】関歯科/矯正歯科医院では、未経験の方も安心して業務を覚えられるよう、手厚いフォロー体制を整えています。入職後は、患者さまの受け入れから会計までの流れを覚えることからスタート。先輩職員のサポートを受けながら、器具や機械の名前、準備の仕方などについて、実務をとおして少しずつ覚えていきます。気になることはその場で質問できるため、不安や疑問をその都度解消することが可能です。また、一般診療の流れを把握するための期間を3ヶ月ほど設けている当院。業務を覚えるのに十分な時間を設定しているため、焦らず着実に成長できます。 学習意欲がある職員を応援していることも当院の魅力です。希望制で、歯科助手としてのスキル向上を図る外部講座に参加できます。参加する場合は受講費を補助。現職員も過去に全員参加しており、学んだことを活かしながら日々活躍しています。 さらに、資格取得の支援も行っており、歯科医療事務の取得に必要な費用を補助しています。実際に制度を活用して資格を取った職員も多く、働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】加藤歯科医院では、職員一人ひとりの裁量と意見を尊重しています。チェアタイムに明確な決まりはなく、スケーリングの時間も患者さまの状態に合わせて歯科衛生士が自ら調整。歯科衛生士は、自分のペースで業務を進めることが可能です。診察中のコミュニケーションも推奨しており、会話を通して患者さまとの信頼関係を築けます。院長は、普段は見守る姿勢を基本としつつ、相談があるときや困ったときにはしっかりとサポート。自由度の高い環境ながらも、安心して働ける環境です。 また、職員間の連携がとれていることも当院の自慢の一つ。院長の判断だけでなく、歯科衛生士の意見も治療に反映させており、職員は自身が持つ専門性を存分に発揮できます。実際に、スケーリング中に院長の見立てよりも状態が悪いと判断した歯科衛生士が、「レントゲンを撮った方が良いかもしれません」と提案することも。職員と話し合った治療方針や重要事項は院長がカルテに記入しており、歯科衛生士は自身の業務に専念できます。職種に関わらず、自分の考えを活かしながら働ける職場です。