【2026年8月更新】東京都 正社員歯科助手の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】表参道しらゆり歯科では、チームとして医療を提供することを大切にし、職員間で密に連携をとっています。毎朝カンファレンスを開き、当日の患者さまの治療内容を職員全員で確認。手術がある場合は術式や機材の打ち合わせを入念に行い、患者さまが不安を感じないよう準備をしています。職員と協力しながら、患者さまにより良いサービスが提供できるよう尽力できる職場です。 また、当院では業務での連携がスムーズにとれるよう、普段から職員同士が交流する場を設けています。コミュニケーションを通じて良い関係を築くために食事会を定期的に開催。さらに、新年会や忘年会などは約130人規模で法人全体で行っており、院の垣根を超えて交流できます。雰囲気づくりを大事にする院で、職員同士の関係性を深められる環境です。

【取材】銀座しらゆり歯科では、チームとして医療を提供することを大切にし、職員間で密に連携をとっています。毎朝カンファレンスを開き、当日の患者さまの治療内容を職員全員で確認。手術がある場合は術式や機材の打ち合わせを入念に行い、患者さまが不安を感じないよう準備をしています。職員と協力しながら、患者さまにより良いサービスが提供できるよう尽力できる職場です。 また、当院では業務での連携がスムーズにとれるよう、普段から職員同士が交流する場を設けています。コミュニケーションを通じて良い関係を築くために食事会を定期的に開催。さらに、新年会や忘年会などは約130人規模で法人全体で行っており、院の垣根を超えて交流できます。雰囲気づくりを大事にする院で、職員同士の関係性を深められる環境です。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】石川歯科医院では、丁寧な新人教育を心掛けています。そのため、新人職員が入職した後は、まず先輩職員の業務を見学するところからスタート。基本的な流れを覚えてから、徐々に1人でできるところからチャレンジしていきます。分からないことがあれば、先輩職員が丁寧に説明するのでご安心ください。自分のできることから少しずつ実践していけます。 また、職場全体で新人職員のことを気に掛ける風土が根付く当院。院長や歯科衛生士、歯科助手といった周囲の職員が、積極的に声掛けを行っています。新人職員が不安なく業務にあたれるよう、配慮を欠かさない職場です。 さらに当院では、資格取得支援も行っています。外部研修に参加する際や資格を取得する際の費用は、院が全額補助。加えて希望があれば交通費も負担しています。経済面でも安心してスキルアップを目指せる環境です。

【取材】レナデンタルクリニックは、「患者さまと長くお付き合いする」ことをモットーとしています。そのためにはできる限りのサポートをしたいと考えており、幅広い治療や施術を展開しているのが特徴です。実際に、一般歯科、矯正歯科、審美歯科、セラミック治療のほか、口腔育成、睡眠歯科、美容医療も提供しています。睡眠歯科の分野では、睡眠治療専門の外来と提携していることも、当院の大きな特徴の一つ。中央区の中でも珍しいクリニックです。また口腔育成分野においても、中央区の中でもリーダークリニックのような位置付けとなっており、さまざまな分野で患者さまが満足できる治療を提供しています。 また、院長の得意分野である嚙み合わせ治療に力を入れているのも特徴です。マウスピース治療はもちろん、頭蓋骨整体やお口のマッサージも治療の一環として取り入れています。また、良い嚙み合わせには、歯を正しい位置に戻すことのほか、幼少期からの骨格作りも重要だと考えています。そのため、今後は矯正歯科と小児の口腔育成にも注力していく方針。職員は働きながら専門性の高い診療経験を積んでいけます。

【取材】パークタウン歯科では、職員同士で密に連携しながら業務にあたれます。20～70代と幅広い年代の職員が活躍している当院。未経験から入職した職員や20年以上の経験がある職員もおり、年齢やキャリアを問わず気兼ねなく話せる関係性を構築できています。業務の合間や休憩時間には、プライベートの話題で盛り上がっている場面もしばしば。業務に関する質問やシフトの相談なども気兼ねなくできる雰囲気です。 患者さまに関する情報共有は、口頭での伝達ミスが起こらないよう、カルテのメモ機能を積極的に活用しています。指導・処置の内容や、患者さまの特徴などは、的確かつ簡潔に記載。他職種間での連携も問題なく行えるよう配慮しています。職員同士の交流や情報共有が活発で、スムーズに業務を行える環境が、当院の魅力です。

【取材】タク歯科クリニックでは、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が可能です。患者さまの受け入れは予約制で、予約の枠内に診療が収まるよう心掛けているため、残業がほとんどありません。急患対応はスケジュールに余裕があるときのみ行っており、職員の業務に無理が生じないよう調整しています。また、診療時間内に片づけを済ませているため、よほどのことがない限り定時での退勤が可能。業務後の自分時間を大切にできる職場です。 職員の有休消化率がほぼ100％というのも、当院の魅力の一つ。事前に相談をしてもらえれば、比較的自由に取得OKです。実際に「コンサートのチケットが当たった」と、積極的に有休を活用している職員もいます。 当院は週休2日制で、日曜と祝日は休診日です。祝日のない週は患者さまの予約状況を見ながら、水曜もしくは木曜を休みにしています。さらに、夏休みと年末年始にもしっかりと休みを設けており、公私を両立しながら無理なく働ける環境です。

【取材】当院では歯科衛生士に、歯科衛生士の業務以外も積極的に任せています。 歯科衛生士が主体となって動く場面も多く、個人の「これをやりたい！」という自主性を活かした働き方が可能です。たとえば、3ヶ月おきに実施している物販のキャンペーンでは、企画運営や業者さまとの折衝も衛生士がメインで担当。楽しみながら目標達成を目指しています。自分たちで医院を動かしているという実感が湧くため、やりがいにもつながっています。 毎日の朝礼ではスタッフが日常の気付きについて話しているほか、写真や動画を撮ってインスタグラムで発信。皆自然と笑顔になるので、患者さまもあたたかくお迎えできます。月に1回行うミーティングでは、議題に挙げたいことをスタッフから発信するケースも多数。ほかのスタッフの気付きやヒントになっています。

【取材】ひまわり歯科医院では、プライベートと仕事の両立が叶います。休日は水・日休みの完全週休2日制で、年間休日は約130日。夏季や年末年始には連休もあります。有休の消化率はほぼ100％です。職員のなかには、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、旅行や帰省に利用する方も。私生活の予定を充実させながら働けます。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。受付が終了する間際の時間はアポイントにゆとりをもたせており、後片付けに専念できます。残業が発生しづらい環境づくりの甲斐あって、約10年間残業はほぼゼロ。また、お昼休みは自由に過ごすことができ、一時帰宅もできます。自分の時間を確保しやすい職場です。

【取材】清水歯科医院はマンツーマンの教育体制で、新人スタッフでも安心して働けます。OJT研修は当院で一番のベテランスタッフがついて、丁寧に指導。研修はまず見学からスタートし、道具の場所・治療方法・記録方法を覚えていくところから、段階を踏んで成長できます。診療時間中も慌ただしい雰囲気ではないため、分からないことがあればいつでも質問しやすい環境です。独り立ちまでは歯科助手は1ヶ月ほど、歯科衛生士は経験に応じます。 当院では、スタッフの外部研修への参加を応援しています。院長からセミナー参加を勧める声を掛けるほどで、学会・研修会・セミナーへの参加費用は全額負担。研修内容は、GCやライオンなど企業セミナーが多く、年1回ほどの頻度で参加しています。　 資格取得支援制度も用意しており、資格取得に掛かった費用を全額負担しています。当院にはトリートメントコーディネーター4段階中最上級のマスター資格保持者も在籍。資格取得の相談や知識の習得もしやすい環境で、スキルアップを目指したい方にぴったりです。

【取材】当クリニックでは、効率よく業務を行うための工夫を評価しています。たとえば、「今まで30分かかっていた業務を15分で終わらせられた」というように、限られた時間を有効的に使うためのアイディアを積極的に歓迎します。 また、昇給は私生活での頑張りも評価。プライベートで趣味の資格を得ると、昇給する制度があります。運転免許やパソコンの検定、接客、栄養学などの資格を取得することで、昇給につながります。こういったユニークな制度を取り入れているのは、職員に仕事だけでなく趣味の時間も大切にしてほしいからです。趣味で知識を得ることで、考え方の幅が広がり仕事に活かせますし、プライベートを充実させるためにテキパキと仕事をこなせるようになります。自分で考える力をつけることで、仕事でのパフォーマンスが向上するでしょう。

【取材】自由が丘歯科オーラルケアでは、新しい試みや提案をフレキシブルに取り入れています。より良いクリニックづくりには「トライアンドエラー」が大切であると考え、スタッフから挙がったアイデアは積極的に採用。これまで、「患者さまに喜んでいただけるクリスマスキャンペーンを実施したい」「衛生管理のために新しい機器を購入したい」など、さまざまな声を実現してきました。自身の考えやアイデアを積極的に発信できる環境です。 また、当クリニックは立場や職種間の隔たりがなく、フラットな雰囲気です。当クリニックの理事は、自らも常勤の医師として活躍しており、周囲に気軽に声掛けを行うなど、スタッフにとって身近な存在。ほかの医師もフランクな方が多いため、気兼ねなく何でも相談できます。 のびのびと働ける環境が整っているおかげでスタッフの定着率が高く、約8年に渡って勤務を続けているメンバーもいます。安定して長く働き続けたいとお考えの方に、ぴったりの職場です。

【取材】ふたわ歯科クリニックでは、院内歯科と訪問歯科を並行して行っています。スタッフは曜日ごとに固定で配置。院内チームと訪問チームに分かれて業務を進めています。1日で両方に対応して忙しくなることはなく、落ち着いてその日の仕事に集中できる環境です。また、どちらか専任ではないため、院内と訪問の両立が可能です。訪問に興味があるけれど未経験という方でも、無理なく始められます。 訪問歯科診療では、1日あたり10件程度の患者さま宅へ訪問しています。訪問先では、訪問歯科専用の機器を用いて、「むし歯の治療」「入れ歯の作製、調整」「口腔ケア」などに対応。そのほか、内視鏡を用いた嚥下機能検査も行っています。ご高齢者とお話をするのが好きな方にも向いています。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】なかそねデンタルクリニック牛込柳町では、「仕事もプライベートもどちらも大切に」をモットーにしています。当院は完全週休2日制で、有休の消化率は90％以上。祝日の振替診療もありません。事前に申告すれば連休を取得することもでき、なかには家族と海外旅行へ行くスタッフもいます。 また、当院には、院長を含め子育てを経験したスタッフが多数在籍しています。子育てへの理解が深く、子どもの体調不良や学校行事による休みの相談もしやすい環境です。家庭や趣味といった私生活の時間も大切にしながら働けます。 残業は、ほとんどありません。診療後に業務が残ることがないように、手が空いたスタッフから片付けを始めているためです。診療の後片付けは、ドクターや歯科衛生士、歯科助手などが皆で協力して行っています。院長やスタッフ全員で、残業が少なく働きやすい職場づくりを行っている当院。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの充実を図れます。