歯科助手 東京都 パート・アルバイトの求人

【取材】菊田歯科医院は、地域密着型の歯科クリニックです。1974年に院長が設立後、長期にわたって地域の患者さまに寄り添ったケアを実施してきました。診療内容の中で対応件数が多いのは虫歯や歯周病などの治療です。歯に関すること以外にも、気になることがあれば専門科への紹介も実施。医療機関と連携しながら、最適な治療の提供を目指しています。 当院では、患者さまのお話にしっかりと耳を傾けることを大切にしています。疾患をお持ちの患者さまであれば、これまでに受けた治療内容や服用されている薬の種類をヒアリング。患者さまのお口の中だけでなく、身体全体のことを考慮しながら診療を進めています。当院には長期的に来院されている患者さまが多く、長い方で30年ほど通われている方も。患者さまと長く関わりたいとお考えの方は、大きなやりがいを感じられるはずです。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】まぶち歯科医院では、スタッフのモチベーションにつながるようなサポートをしています。歯科衛生士・歯科助手ともに、入職後は院長や先輩スタッフについてOJT形式で業務を習得。歯科助手においては、アシスタント以外にもさまざまな業務をお任せしますが、先輩スタッフが一つ一つ丁寧に指導するので安心です。 さらに、外部研修への参加や資格取得に挑戦するスタッフには、シフトの調整などの支援を実施。過去には衛生士学校への推薦書を作成した実績もあり、スキルアップを目指すスタッフの後押しをしています。 また、新たなスキルを習得したスタッフの評価は、給与に反映。たとえば、印象材を扱えるようになったらプラス100円、受付ができるようになったらプラス200円と時給がアップしていくので、やりがいを感じながら働くことができます。

【取材】大津歯科医院では、新入職員に対して個々の習熟度に合わせて、段階を踏んで指導をしています。業務において身に付ける必要がある内容を項目に分けてリスト化。新入職員が各項目を1つずつクリアしていき、すべて合格できたかどうかが独り立ちの目安の一つです。 教育は特定の職員ではなく、先輩職員が全員で交代しながら担当。また、先輩職員が患者役となり、患者対応の実践的な練習をする機会も設けています。 最終的な独り立ちのタイミングは、業務の習得状況と合わせて、先輩職員やドクターが新入職員の様子を見て判断。教育期間についても、その方の習熟度や経験に応じて個別で調整します。未経験の方やブランクがある方でも、焦らず段階的に業務内容を覚えていけるのでご安心ください 当院では、月1回ほど院内ミーティング（業務時間内）を行っています。院長が中心となり、業務上の連絡と合わせて研修を実施。過去には、新しく歯肉のマッサージを取り入れる際に、職員同士でお互い練習する時間を設けました。院長からの発案や職員からの要望などをもとに、皆で話し合いながら業務に必要な知識やスキルを身につけていけます。

【取材】エムズデンタルクリニックでは、歯科衛生士も歯科助手も、実践を通じて仕事に慣れていけます。まず初めに、機器の配置や診察の流れなどクリニックの概要について先輩職員が説明。説明を受けたあと、新入職員は現場で実践しながら徐々に業務を覚える流れです。 手技の決まりに関する細かな指定はなく、個々のスキルやペースを尊重している当院。これまでの経験を活かし、「即戦力として歯科衛生士の業務に就きたい、活躍したい」という意欲がある方にぴったりの職場です。 当院は、職員の希望に応じて、外部研修の参加に対しても後押ししています。受講の必要性が高いと判断した研修は、会社で費用を補助。働きながら、新しい技術を覚えたり知識の幅を広げたりできる環境が整っています。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】さかえ歯科医院は、コミュニケーションが活発なところが強みです。院長含め職員全員が気さくで優しい人柄。新人職員には院長自ら声を掛けてフィードバックをしたり、衛生士と担当医師で治療方針のすり合わせをしたりしています。知識の確認や共有、治療方針の終着点をどこにもっていくかを話し合いで決めているため、職種や上下関係の隔たりがなく、情報把握や相談がしやすい環境です。 当院では口頭での情報共有や治療に関するカルテのほかに、サブカルテというものを導入。患者さまの困っていることや質問、雑談の内容などを職員全員が記入しています。それにより患者さまとの会話が盛り上がったり、治療に関してのヒントを得られたりすることも。患者さまと良い信頼関係を築くことができるので、長く通ってもらえたり、歯ブラシなどの物販を勧めやすかったりする利点もあります。

【取材】しぶや東歯科・口腔外科クリニックの院長は、“ありがとう”が口癖です。優しい性格で、感情の起伏が激しいということもありません。患者さまはもちろん、スタッフに対しても丁寧に対応しています。歯の治療は、痛みを伴う場合もあり、つらいと感じることを少しでも減らしたいというのが、院長の考え。だからこそ、診療時間は惜しみなく使っています。 日々、院長の優しい対応を目の当たりにしているスタッフは、“院長は世界で2番目に優しいのでは”と口に出すほど。スタッフも患者さまに“大丈夫ですか”と声掛けをするに留まらず、“もう少しですからね”などと、不安な気持ちに寄り添っています。 また当クリニックでは、スタッフ同士がお互いを尊重し合っています。少しの失敗も前向きな声掛けでフォローし合える仲です。穏やかな雰囲気の中で業務に励むことができます。

【取材】桜新町グリーン歯科・矯正歯科は、職員が安心して働ける環境が整っています。勤務はシフト制で、年間休日数は120日以上。休みの曜日を固定しているので、家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇の取得率は80％以上。有休と公休を組み合わせて1週間程度の連休にすることも可能。できるだけ職員が均一に有休を消化できるよう、計画的付与も実施しています。 また、残業の少なさも魅力です。勤務時間内で業務を終える意識が浸透しており、終業時間を超えて勤務する職員がいれば、職員同士で積極的に声掛けも実施。そのため、月の残業時間は5時間程度に抑えられています。 さらに当院は子育て中の方も働きやすい職場で、産休・育休の取得実績は多数。ほとんどの職員が育休から復職して、公私を両立しながら活躍しています。また、復職後は、正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能です。さらに、子どもの急な体調不良でお休みが必要なときは皆でフォローし合うなど、協力体制は万全。仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力の一つです。

【取材】エンゼル歯科クリニックでは、プライベートを大切にしながら働けることも魅力です。 非常勤スタッフは週2日から勤務可能。希望を聞いたうえで出勤日を決定し、基本的には固定シフトになります。常勤スタッフも週休2.5日で、年間休日は120日以上。夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5日ほどあり、プライベートを充実させることができる環境です。たとえば、家族の病院の付き添いや子どもの学校行事なども事前に伝えれば休みを取ることができます。 また、当院は完全予約制のため残業はほとんど発生しません。稀に患者さま対応などで長引くことがありますが、基本的には定時で退勤できています。固定シフトで残業もほぼなく、お休みの融通も利きやすいため、家事や子育てと両立したい方も働きやすいでしょう。

【取材】フェルナスデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、診療終了から大体15分以内で職員全員が退勤しています。院長自身が残業を好まず、診療の終了時間が近づくと職員で協力して片付けに入っているため、手際よく業務を終えることができています。逆に、万が一最後の患者さまがキャンセルになった際は、その時点で院を閉め、職員が早く帰れるようにしています。 当院のお昼休憩は13時〜14時半で、90分しっかり取ることができます。有休消化率も高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。職員から「有休を取りたい」との申し出があれば基本的にOKを出しているため、気兼ねなく取れる雰囲気です。また、お休みに関しては、シフト制ではなく曜日固定制を採用しています。そのほか祝日、第2第4日曜日は休診日です。決まったスケジュールのもと、プライベートの予定を立てやすい職場です。

【取材】ささき・歯科クリニックでは、メインの常勤医師のほか、週1日のみ院長が診療に入ります。1名の歯科衛生士に対し歯科助手が2～3名つくようにシフトを組んでおり、1日あたり4～5名の職員が出勤しています。 職員同士の仲が良いのが、当院の1番の魅力。休憩室では談笑しながら過ごしており、話が尽きません。普段から良好な人間関係が築けているからこそ些細な頼み事などもしやすい関係性があり、チームワークの良い職場です。例えば1人が診療の片付けをしていたら、すぐにほかの職員が来て手伝ったりと、患者さまをなるべく待たせないよう協力し合っています。お互いが仕事の状況を見て声を掛け合いながら、スムーズに動けています。新人さんに対しても寛容な職員ばかりなので、馴染みやすい雰囲気です！

【取材】大泉歯科では、歯科衛生士としての業務に専念できます。患者さまは、定期健診やメンテナンスの方がほとんど。歯科医師のアシスト業務はほぼ実施せず、歯科衛生士のスキルを伸ばしていける職場です。 また、患者さまは基本的に担当制。受け持っている職員が、患者さま一人ひとりの身体状況を把握しながら対応することで、安心して診療を受けていただけるように工夫しています。当院では、患者さまの口腔内の画像データをその場で印刷して患者さまへの説明に活用できる、VisualMAXという機材を導入。歯周病の治療の経過を、視覚情報で分かりやすく伝えることが可能です。患者さまとコミュニケーションを取りながらじっくりと向き合うことで、関係性を築いていけます。

【取材】ホワイト歯科クリニックは、職員同士の良好な関係性が魅力です。職員の年齢層は30～50代で、年代や職種を問わずコミュニケーションが活発。外来と訪問とで所属が分かれていても、快く協力し合っています。 当院の外来はマンションの1階にあり、同じマンション内の1室に訪問歯科の事務所を併設しています。職員全員のタイムカードがクリニックにあるほか、訪問歯科の事務所では外来でも使用する物品の在庫を保管。お互いに行き来するため、交流する機会が自然と生まれます。朝の準備が終わったあと診療を開始するまでの間に、外来と訪問の職員同士で世間話をすることも。普段からコミュニケーションを大事にしており、業務上の連携もスムーズです。 院全体で、年に1～2回ほど食事会を開催。子育てや体調など、プライベートの話題で盛り上がっています。笑顔があふれる明るい雰囲気のクリニックです。

【取材】布田歯科医院は、自分の時間を大切にしながら働けます。残業はほぼなく、診療時間が終わったらすぐに帰宅が可能です。日曜日の患者さま数は7名ほどと少なめのため、ゆとりのあるスケジュールで治療が可能。基本的に、診療時間が伸びることはありません。また、院内の清掃業務は専任のスタッフが担当。自分の業務に集中できることも、当院の魅力の一つです。 当院は、マイカーでの通勤も可能です。無料の駐車場を利用できるため、駐車する場所に困りません。在籍しているスタッフは、マイカー通勤がほとんど。ガソリン代を交通費として全額支給しています。また、バスで通勤する場合は、バスの乗降時間に合わせたシフトで勤務が可能です。自分に合った働き方が叶う環境です。