【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科助手の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】自由が丘歯科オーラルケアでは、新しい試みや提案をフレキシブルに取り入れています。より良いクリニックづくりには「トライアンドエラー」が大切であると考え、スタッフから挙がったアイデアは積極的に採用。これまで、「患者さまに喜んでいただけるクリスマスキャンペーンを実施したい」「衛生管理のために新しい機器を購入したい」など、さまざまな声を実現してきました。自身の考えやアイデアを積極的に発信できる環境です。 また、当クリニックは立場や職種間の隔たりがなく、フラットな雰囲気です。当クリニックの理事は、自らも常勤の医師として活躍しており、周囲に気軽に声掛けを行うなど、スタッフにとって身近な存在。ほかの医師もフランクな方が多いため、気兼ねなく何でも相談できます。 のびのびと働ける環境が整っているおかげでスタッフの定着率が高く、約8年に渡って勤務を続けているメンバーもいます。安定して長く働き続けたいとお考えの方に、ぴったりの職場です。

【取材】ふたわ歯科クリニックでは、院内歯科と訪問歯科を並行して行っています。スタッフは曜日ごとに固定で配置。院内チームと訪問チームに分かれて業務を進めています。1日で両方に対応して忙しくなることはなく、落ち着いてその日の仕事に集中できる環境です。また、どちらか専任ではないため、院内と訪問の両立が可能です。訪問に興味があるけれど未経験という方でも、無理なく始められます。 訪問歯科診療では、1日あたり10件程度の患者さま宅へ訪問しています。訪問先では、訪問歯科専用の機器を用いて、「むし歯の治療」「入れ歯の作製、調整」「口腔ケア」などに対応。そのほか、内視鏡を用いた嚥下機能検査も行っています。ご高齢者とお話をするのが好きな方にも向いています。

【取材】石山歯科医院では、公私のバランスを重視した働き方が叶います。スタッフそれぞれの家庭の事情を考慮したシフトを作成。お子さんの学校行事のための休み希望にも柔軟に対応します。有休の取得も積極的に促しており、消化率はほぼ100％を達成。公休と有休を組み合わせて9連休を取り、海外旅行を楽しむスタッフもいます。人員が不足したときには事務スタッフが現場を手伝うこともあり、医院全体で業務をカバーし合う姿勢です。安心して私生活の充実が図れます。 また、お盆と年末年始には1週間ほどの休みを設定。長期休暇で心身ともにリフレッシュしながら、無理なく働き続けられる体制です。 当院では、残業がほとんどありません。診療は基本的に午後6時30分に終了します。片付けや着替えの時間を含めても、15～20分後には帰っている状態です。最終予約がキャンセルになった日は、ほぼ定時ぴったりに退勤することもあります。スタッフの欠員でやむを得ず残業が発生するのは、年に数回程度。通常は時間どおりに仕事が終わるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。

【取材】オカダ歯科クリニックは、職員にとって働きやすい職場環境づくりに注力しています。当クリニックでは患者さまへの説明ツールとして、タブレット端末を活用。説明や案内がスムーズに進められるほか、患者さまにしっかり治療内容を理解してもらったうえで、診療にあたれます。また、新たな資料を作成する必要がないので準備時間を削減でき、職員は診療に専念しやすい環境です。 職員間の連携が図りやすいよう、当クリニックではLINE WORKSを導入。治療方針の変更や学会で得た知識の共有、業務上の申し送りなど、職員一人ひとりがしっかり把握できるようにしています。また、勤務中は職員同士が声を掛け合いながら業務を進めており、分からないことがあれば随時確認できる環境です。相談もしやすいため、安心して業務を進められます。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】八重洲中央歯科は、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後、新人職員にはコーチングスタッフを付けて教育を実施。業務の流れや対応方法を習得します。コーチは固定ではなく複数の職員が担当するため、さまざまな先輩職員の対応方法を見て学べる環境です。 また、アシスト業務に入ってからは、歯科医師から直接指導を受けられる機会もあります。歯科医師から見て、新人職員が正しく理解できていないところがあれば、その方向けのマニュアルを作成するなど、手厚いフォロー体制が特長。専門的な業務も着実に習得できます。 さらに、当院では職員のスキルアップをサポートするため、資格取得支援にも力を入れています。ホワイトニングやインプラントの研修、あるいはデンタルショーなど、職員に受講を推奨する研修については、費用は医院負担。そのほか、医院において有用性があると判断した研修や資格は受講費用の補助も受けられるので、参加したい外部研修があればぜひご相談ください。

【取材】なかそねデンタルクリニック牛込柳町では、「仕事もプライベートもどちらも大切に」をモットーにしています。当院は完全週休2日制で、有休の消化率は90％以上。祝日の振替診療もありません。事前に申告すれば連休を取得することもでき、なかには家族と海外旅行へ行くスタッフもいます。 また、当院には、院長を含め子育てを経験したスタッフが多数在籍しています。子育てへの理解が深く、子どもの体調不良や学校行事による休みの相談もしやすい環境です。家庭や趣味といった私生活の時間も大切にしながら働けます。 残業は、ほとんどありません。診療後に業務が残ることがないように、手が空いたスタッフから片付けを始めているためです。診療の後片付けは、ドクターや歯科衛生士、歯科助手などが皆で協力して行っています。院長やスタッフ全員で、残業が少なく働きやすい職場づくりを行っている当院。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの充実を図れます。

【取材】タカラデンタルクリニックでは、未経験の方でも活躍できるように丁寧な教育を行っています。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。診療報告の書き方から医療器具の洗浄・セッティングまで、実践しながら詳しく教えています。当院ではマニュアルも用意しており、診療補助の際に使用する器具を写真付きで確認することが可能。OJTの実施期間も、個人の成長速度によって調整しているため、自分のペースで着実に覚えていける環境です。 当院では、職員の成長をサポートしています。定期的に、院長からおすすめの研修を案内しており、希望者は参加することが可能です。参加費用は当院で全額負担。職員は金銭的な心配をすることなく、スキルアップを目指せます。

【取材】ハッピースマイル歯科クリニック武蔵境は残業がほぼありません。診療終了時間の30分前を最終受付としているほか、日頃からスタッフが協力して片付けなどを進めているため、退勤時間にはすべての業務が終了していることがほとんど。残業が発生した場合は、残業手当を1分単位で支給しています。 また、当院は木曜日と日曜日、祝日が休診日で、全スタッフ共通の休日となります。有休も取得しやすい環境で、スタッフの有休消化率はほぼ100％。プライベートの予定も立てやすく、家庭を持っている方も働きやすい職場です。

【取材】後藤歯科医院は、患者さまの疑問や不安を解消したうえで治療を進められるように努めている医院です。難しい専門用語を使わずに分かりやすい説明を心掛けたり、写真を用いて歯の現状や必要な治療を伝えたりと、説明方法を工夫しています。 また、治療後のケアも大切にしており、予防歯科や定期的なメンテナンスの必要性を説明。患者さまに歯磨きの重要性を実感してもらえるよう、医師が自ら患者さまの歯をブラッシングして正しい磨き方を伝えています。患者さま一人ひとりと向き合って親身な対応を実践したいという方にとって、やりがいを感じられる職場です。

【取材】コンパスデンタルクリニック立川若葉町の訪問診療を利用される方のほとんどが要介護度認定を受けており、立ち上がることが困難な方も少なくありません。歯の治療だけでなく、「食べること」へのケアを通じて患者さまのお口の健康状態を維持することで、QOL向上に大きく貢献できるのが当クリニックの魅力です。 また、患者さまの住み慣れた生活の場を訪問し、一人ひとりに合った治療や関わり方をしっかりと考えられることも、訪問診療の大きな特徴の一つ。患者さまに寄り添ったケアを行いながら、コミュニケーションを深めることができます。中には職員の訪問を心待ちにしてくださる患者さまも。訪問診療を続けていく中で信頼が生まれ、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】コンパスクリニック赤羽では、訪問診療の経験なく入職したスタッフも活躍しています。 職種別のマニュアルと、現場での手厚いOJTがあるので、未経験の方でも大丈夫。実際に患者さまと関わりながら業務を覚えていきましょう。 また、月1回ドクター主催で勉強会を開いています。扱うテーマは診療内容に即した医学的なノウハウや、患者さまとコミュニケーションを取るうえで大切な接遇面など。幅広い知識やスキルを身に付けられます。そのほか、訪問診療や訪問診療の摂食嚥下に関するものなど、業務に関する外部セミナーへの参加費用補助も実施。積極的に学びたい方へのサポートを充実させています。

【取材】コンパスデンタルクリニック立川若葉町の訪問診療を利用される方のほとんどが要介護度認定を受けており、立ち上がることが困難な方も少なくありません。歯の治療だけでなく、「食べること」へのケアを通じて患者さまのお口の健康状態を維持することで、QOL向上に大きく貢献できるのが当クリニックの魅力です。 また、患者さまの住み慣れた生活の場を訪問し、一人ひとりに合った治療や関わり方をしっかりと考えられることも、訪問診療の大きな特徴の一つ。患者さまに寄り添ったケアを行いながら、コミュニケーションを深めることができます。中には職員の訪問を心待ちにしてくださる患者さまも。訪問診療を続けていく中で信頼が生まれ、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】コンパスクリニック赤羽では、訪問診療の経験なく入職したスタッフも活躍しています。 職種別のマニュアルと、現場での手厚いOJTがあるので、未経験の方でも大丈夫。実際に患者さまと関わりながら業務を覚えていきましょう。 また、月1回ドクター主催で勉強会を開いています。扱うテーマは診療内容に即した医学的なノウハウや、患者さまとコミュニケーションを取るうえで大切な接遇面など。幅広い知識やスキルを身に付けられます。そのほか、訪問診療や訪問診療の摂食嚥下に関するものなど、業務に関する外部セミナーへの参加費用補助も実施。積極的に学びたい方へのサポートを充実させています。