【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】アーク杉並デンタルクリニックは、スタッフが長く勤務し続けられる環境が整っています。週休二日制で、休診日は水曜日、日曜日、祝日。また、祝日の振替診療はありません。非常勤の場合は、相談のうえ週2日から勤務が可能です。夏季やGW、年末年始の長期休暇はそれぞれ約1週間設けているため、スタッフはしっかりと休むことができます。 当クリニックは、有給休暇の消化率はほぼ100％です。スタッフには、患者さまの診療に影響が出ない範囲で自由に有休を取得してもらっています。常勤スタッフの場合は、予約状況に応じて時間休や半日休も取得可能です。3ヶ月ほど前までに予定が分かっていれば、その日に予約を入れないよう調整することもできます。プライベートを大切にしながら働けることも当クリニックの魅力の一つです。 当クリニックは予約制で、飛び込みでの来院はほとんどないため基本的に残業は発生しません。最終予約の受付時間は午後6時30分で、スタッフは診療終了の午後7時ごろには退勤しています。片付け作業は、手が空いた時間にスタッフ同士で協力して実施。スムーズに帰る準備ができ、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。

【取材】聖司歯科は、スムーズにコミュニケーションを図れる環境が整っています。職員の年齢層は30代～40代が中心で、職場の人間関係は良好。職員同士が適度な距離感を保っており、落ち着いた雰囲気で仕事に集中しやすい環境です。 また、歯科助手と歯科衛生士が阿吽の呼吸で連携できているのも特徴です。診療内容の報告や次回予約の申し送りは、歯科衛生士から歯科助手へメッセージボードで伝達し、次の対応につなげています。職員同士が自然に連携できており、会計までの流れもスムーズです。 当院では、職員間の情報共有にはLINEを活用しています。予約状況の確認や連絡事項があれば、グループLINEを用いてしっかりと申し送りを実施。休みの職員も状況をしっかり把握できる、安心の連携体制です。

【取材】桜新町グリーン歯科・矯正歯科は、職員が安心して働ける環境が整っています。勤務はシフト制で、年間休日数は120日以上。休みの曜日を固定しているので、家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇の取得率は80％以上。有休と公休を組み合わせて1週間程度の連休にすることも可能。できるだけ職員が均一に有休を消化できるよう、計画的付与も実施しています。 また、残業の少なさも魅力です。勤務時間内で業務を終える意識が浸透しており、終業時間を超えて勤務する職員がいれば、職員同士で積極的に声掛けも実施。そのため、月の残業時間は5時間程度に抑えられています。 さらに当院は子育て中の方も働きやすい職場で、産休・育休の取得実績は多数。ほとんどの職員が育休から復職して、公私を両立しながら活躍しています。また、復職後は、正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能です。さらに、子どもの急な体調不良でお休みが必要なときは皆でフォローし合うなど、協力体制は万全。仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力の一つです。

【取材】桜新町グリーン歯科・矯正歯科は、職員が安心して働ける環境が整っています。勤務はシフト制で、年間休日数は120日以上。休みの曜日を固定しているので、家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇の取得率は80％以上。有休と公休を組み合わせて1週間程度の連休にすることも可能。できるだけ職員が均一に有休を消化できるよう、計画的付与も実施しています。 また、残業の少なさも魅力です。勤務時間内で業務を終える意識が浸透しており、終業時間を超えて勤務する職員がいれば、職員同士で積極的に声掛けも実施。そのため、月の残業時間は5時間程度に抑えられています。 さらに当院は子育て中の方も働きやすい職場で、産休・育休の取得実績は多数。ほとんどの職員が育休から復職して、公私を両立しながら活躍しています。また、復職後は、正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能です。さらに、子どもの急な体調不良でお休みが必要なときは皆でフォローし合うなど、協力体制は万全。仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力の一つです。

【取材】T's Dental Clinicは、職員のスキルアップに力を入れています。入職後は、約3ヶ月を目安にOJTを実施。院長が直接指導を行っており、最初は模型を使った練習から始めます。練習期間は、新入職員の意向や習熟度に合わせて変更することも可能。職員が無理なくステップアップできるよう配慮しています。また、業務のルールを明記したマニュアルも完備。主に治療に使う器具の種類や準備の方法について記載しています。分からないことがあれば、いつでも確認が可能で、新人さんも安心して働けます。 当クリニックは、資格取得を目指す職員を応援しています。業務に活かせる資格の場合、希望すればクリニックが費用を全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターやクリニカルアテンダントの資格を取った職員もいます。希望があれば、学会に所属し認定歯科衛生士を取得することも可能。経済的な心配なく学べる環境が整っており、職種の専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

【取材】エンゼル歯科クリニックでは、プライベートを大切にしながら働けることも魅力です。 非常勤スタッフは週2日から勤務可能。希望を聞いたうえで出勤日を決定し、基本的には固定シフトになります。常勤スタッフも週休2.5日で、年間休日は120日以上。夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5日ほどあり、プライベートを充実させることができる環境です。たとえば、家族の病院の付き添いや子どもの学校行事なども事前に伝えれば休みを取ることができます。 また、当院は完全予約制のため残業はほとんど発生しません。稀に患者さま対応などで長引くことがありますが、基本的には定時で退勤できています。固定シフトで残業もほぼなく、お休みの融通も利きやすいため、家事や子育てと両立したい方も働きやすいでしょう。

【取材】医療法人社団神州東京駅前歯科口腔外科では、患者さまと定期的に顔を合わせながら長期にわたって関わることができるので、信頼関係を築きやすい環境です。患者さまは、インプラント治療のために月1回の頻度で半年間通院され、その後はメンテナンスのために半年～年11回の頻度で通われます。 患者さまは、職員に気さくに話しかけてくださる方ばかり。歯科衛生士も歯科助手も、患者さまとプライベートの話もするほど打ち解けており、患者さまとの会話を通じて温かい気持ちになれます。 「今日、〇〇さんが来られるんだ」「〇〇さん、インプラントが痛いとおっしゃっていたけど大丈夫かな」などと、職員同士で患者さまのことを話すこともしばしばです。親身になって寄り添っているので、患者さまの嬉しそうなお顔が見られたときの喜びもひとしお。患者さまと楽しくコミュニケーションを取りながら、働きたい方に最適です。

【取材】リョウデンタルオフィスはお休みが充実しており、長く働き続けやすい環境が整っています。 当クリニックは、日曜日と月曜日が休診の完全週休週2日制で、夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ約6日間と長めです。職員に休日をしっかり取得してもらいたいと考えている院長の方針で、年間休日が120日以上になるように設定。有休取得もしやすい雰囲気があり、有休消化率はほぼ100％を実現しているため、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける職場です。 さらに、当クリニックの残業は月に約10時間と少なめ。残業を削減できるように診療を予約制とし、最終受付時間は終了時間の30分ほど前に設定しています。また、締めのチェックを当番制にして、当番以外の職員がすぐに帰れるように工夫。職員間にも、なるべく早く帰ろうという雰囲気があります。産休・育休の取得も可能なため、子育て世代にも働き続けやすい職場です。

【取材】尾山台駅前歯医者は、「良い雰囲気の中で仕事をしてほしい」という院長の思いが、職場全体に表れています。職員同士の仲も良く、一緒に帰宅したり食事に行ったりすることも。万が一、仕事でミスをした場合も責めるのではなく、次はどうしたらいいのか建設的な声掛けをする職場なので、落ち着いて仕事に向き合えます。 当院では、業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、患者さまの通し方や道具・薬剤の扱い方、タオルの掛け方、口の引っ張り方など、多岐にわたる項目で問題点を共有。より良い方法をスタッフ全員で考えます。業務時間中も声を掛け合っている場面が多く、協力しながら仕事ができる環境です。

【取材】フェルナスデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、診療終了から大体15分以内で職員全員が退勤しています。院長自身が残業を好まず、診療の終了時間が近づくと職員で協力して片付けに入っているため、手際よく業務を終えることができています。逆に、万が一最後の患者さまがキャンセルになった際は、その時点で院を閉め、職員が早く帰れるようにしています。 当院のお昼休憩は13時〜14時半で、90分しっかり取ることができます。有休消化率も高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。職員から「有休を取りたい」との申し出があれば基本的にOKを出しているため、気兼ねなく取れる雰囲気です。また、お休みに関しては、シフト制ではなく曜日固定制を採用しています。そのほか祝日、第2第4日曜日は休診日です。決まったスケジュールのもと、プライベートの予定を立てやすい職場です。

【取材】フェルナスデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、診療終了から大体15分以内で職員全員が退勤しています。院長自身が残業を好まず、診療の終了時間が近づくと職員で協力して片付けに入っているため、手際よく業務を終えることができています。逆に、万が一最後の患者さまがキャンセルになった際は、その時点で院を閉め、職員が早く帰れるようにしています。 当院のお昼休憩は13時〜14時半で、90分しっかり取ることができます。有休消化率も高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。職員から「有休を取りたい」との申し出があれば基本的にOKを出しているため、気兼ねなく取れる雰囲気です。また、お休みに関しては、シフト制ではなく曜日固定制を採用しています。そのほか祝日、第2第4日曜日は休診日です。決まったスケジュールのもと、プライベートの予定を立てやすい職場です。

【取材】ホワイト歯科クリニックは、職員同士の良好な関係性が魅力です。職員の年齢層は30～50代で、年代や職種を問わずコミュニケーションが活発。外来と訪問とで所属が分かれていても、快く協力し合っています。 当院の外来はマンションの1階にあり、同じマンション内の1室に訪問歯科の事務所を併設しています。職員全員のタイムカードがクリニックにあるほか、訪問歯科の事務所では外来でも使用する物品の在庫を保管。お互いに行き来するため、交流する機会が自然と生まれます。朝の準備が終わったあと診療を開始するまでの間に、外来と訪問の職員同士で世間話をすることも。普段からコミュニケーションを大事にしており、業務上の連携もスムーズです。 院全体で、年に1～2回ほど食事会を開催。子育てや体調など、プライベートの話題で盛り上がっています。笑顔があふれる明るい雰囲気のクリニックです。

【取材】立田歯科では、職員の「成長したい！」という意欲をサポートしています。基礎知識の習得に向けて歯科助手の資格取得を支援。費用は当院が全額負担するため経済的な不安なく学ぶことができ、実際に資格を取得した職員もいます。一般教養も身につけられ、経験を問わず着実にスキルアップしていくことが可能です。 当院では、基礎知識の習得に加えて独自のやり方も丁寧に指導しています。業務を一人でできるようになるまで先輩職員が側でレクチャー。医院によって使用している機器の種類が異なることもありますが、レセプトコンピューターのソフトといった機器に関して、当院ならではの使用方法をしっかり説明するので安心です。くわえて、マイナンバーカードリーダーの操作方法といった、時代に合わせた最新の知識や技術の教育も実施。院内での手厚いOJTを通じて新人職員の成長をサポートするので、歯科助手として自信を持って働けます。

【取材】立田歯科では、職員の「成長したい！」という意欲をサポートしています。基礎知識の習得に向けて歯科助手の資格取得を支援。費用は当院が全額負担するため経済的な不安なく学ぶことができ、実際に資格を取得した職員もいます。一般教養も身につけられ、経験を問わず着実にスキルアップしていくことが可能です。 当院では、基礎知識の習得に加えて独自のやり方も丁寧に指導しています。業務を一人でできるようになるまで先輩職員が側でレクチャー。医院によって使用している機器の種類が異なることもありますが、レセプトコンピューターのソフトといった機器に関して、当院ならではの使用方法をしっかり説明するので安心です。くわえて、マイナンバーカードリーダーの操作方法といった、時代に合わせた最新の知識や技術の教育も実施。院内での手厚いOJTを通じて新人職員の成長をサポートするので、歯科助手として自信を持って働けます。