【2026年10月更新】東京都 大田区 正社員施設長・所長（介護）の求人/転職/給料

【取材】アライブ久が原では、習熟度に合わせた教育を行っています。 経験者の場合でも、入職後に1ヶ月程度のOJT研修を実施。先輩職員がしっかりフォローするため安心して業務に取り組めます。早期に独り立ちし活躍することもでき、これまでの経験を活かしながら働ける環境です。 未経験者の場合はさらに手厚くしており、1ヶ月間はコミュニケーションを通じて、利用者さまを知ることから始めます。2ヶ月目からは一緒に体操を行い、信頼関係の構築に専念。3ヶ月目は入浴や排泄などの介助に入り、基礎を身につけていきます。メンター制度を取り入れており、固定の先輩職員がメンタル面のサポートを行うため、悩みや疑問を解消できることが魅力です。 また、当法人では職員の資格取得を応援しています。介護福祉士や介護支援専門員、社会福祉士に合格した場合は、受験料と登録費用を全額負担。金銭面の負担なく、スキルを高められます。 さらに、キャリアの選択肢も複数用意。介護リーダーや主任といった現場での昇進のほかに、運営の業務に携わる本部でのキャリアパスも描けます。入職後も挑戦を続けていきたい人にとってやりがいのある職場です。

【取材】デイサービスひより千鳥町では、現場と管理部門の両面から施設全体を支えられます。入職後は、これまで培ってきた経験やスキル次第で、副施設長のポジションを担当することも可能。施設長の右腕として施設の運営に携わるほか、現場をサポートする役割も担う重要なポストです。具体的な仕事内容は、契約業務や介護保険請求業務、電話・見学対応、職員の勤怠管理など多岐にわたります。また、生活相談員としての業務も兼ねるため、自身の実力を発揮しながら幅広い分野で活躍することが可能です。 さらに、現場を大切にする施設長のもとで働けることも魅力の一つ。施設長はレクリエーションが得意で、季節ごとのイベントを自ら企画し、積極的に現場を盛り上げています。くわえて、責任者でありながら率先して介護業務も行うプレイングマネージャーであり、頼りになる存在です。企画力と実行力を兼ね備えた施設長のもとで、学びながら着実にキャリアを重ねていけます。

【取材】デイサービスひより大岡山では、役職に就いたあとも現場から離れず、多角的な視点から施設全体を支えられます。入職後は、これまで培ってきた経験やスキル次第で、副施設長のポジションを担当することも可能。施設長の右腕として施設の運営に携わるほか、現場を引っ張る役割も担う重要なポストです。具体的な業務内容は、施設の支援方針に基づいた現場職員への指示出しや、レクリエーションの企画・運営など多岐にわたります。また、生活相談員としての業務も兼ねるため、自身の実力を発揮しながら幅広い分野で活躍できる体制です。 現場職員の裁量が大きいことも当施設の魅力の一つ。施設長はどっしりと構えた頼りになる存在で、業務の進め方については現場の職員に一任しています。万が一問題が発生した場合も、相談役として職員の声に耳を傾け、ともに解決を目指す方針です。一人ひとりの主体性が尊重される環境のもと、理想の支援を実現できます。