【2026年11月更新】東京都 荒川区施設長・所長（介護）の求人/転職/給料

【取材】フルールプランでは、在宅ワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。たとえば、Google DriveやGmailで書類をデータ化し、ペーパーレス化を推進しているほか、週に1度のミーティングも大半をZoomで行っています。関係各所との連絡も電話やメール、LINEが中心です。業務の多くをオンラインで完結させられる環境があるため、スキルや状況に応じて職員の在宅ワークも認めています。インターネット環境さえあれば場所を問わず業務を進められるので、通勤時間の削減や家庭との両立もしやすいのが魅力です。 また、急な訪問業務に対応できる場合は、事業所から離れた場所での勤務も認めています。実際に、親の介護の都合で、隣県の実家から勤務している職員も。子育てや介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場で、個々の事情に合わせた自分らしい働き方も実現できます。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。