歯科医師 愛知県 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】めぐみ歯科で大切にしていることは、職員同士での情報共有です。 たとえば、外部のセミナーに参加した職員は、資料を回したり、口頭で伝えたりと学んだ内容をほかの職員に共有しています。院内はワンフロアの設計のため声を掛けやすく、気軽に相談や質問がしやすい環境。訪問診療の際は2、3名で一緒に移動することが多く、車内でも会話の中で相談や情報共有が可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取り、知識を共有し合うことで、院全体でのスキルアップを図っています。 患者さまの口腔内の状況やご家族のことについての情報交換は、日頃から積極的に行っています。患者さまと関わる時間が長い歯科衛生士が中心となり、業務の合間で共有を実施。担当者以外の職員でも対応できるようにすることが目的です。困っていることがあればほかの職員からアドバイスをもらうこともでき、自分自身の成長にもつながります。職員間で患者さまについて同じ認識を持つことで、チームワークを発揮して業務に当たることが可能です。

【取材】めぐみ歯科で大切にしていることは、職員同士での情報共有です。 たとえば、外部のセミナーに参加した職員は、資料を回したり、口頭で伝えたりと学んだ内容をほかの職員に共有しています。院内はワンフロアの設計のため声を掛けやすく、気軽に相談や質問がしやすい環境。訪問診療の際は2、3名で一緒に移動することが多く、車内でも会話の中で相談や情報共有が可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取り、知識を共有し合うことで、院全体でのスキルアップを図っています。 患者さまの口腔内の状況やご家族のことについての情報交換は、日頃から積極的に行っています。患者さまと関わる時間が長い歯科衛生士が中心となり、業務の合間で共有を実施。担当者以外の職員でも対応できるようにすることが目的です。困っていることがあればほかの職員からアドバイスをもらうこともでき、自分自身の成長にもつながります。職員間で患者さまについて同じ認識を持つことで、チームワークを発揮して業務に当たることが可能です。

【取材】めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。

【取材】めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。

【取材】豊橋キッズデンタルクリニックは、新入職員へのサポートが手厚いのが魅力です。 歯科衛生士の場合は、教育担当が3ヶ月間しっかり指導。一方、歯科医師へのフィードバックは主に小児歯科学会指導医資格を保有する院長が行っており、専門性の高い指導を受けられます。また、紙媒体のマニュアルを完備しているほか、治療の様子を見られる動画マニュアルもあります。マニュアルには朝礼や終礼で共有された内容も掲載しているので、見返しながら学ぶことが可能です。 当院では職員のスキルアップを積極的に支援しており、セミナーの情報は職場全体で共有。参加したいセミナーがあれば院長に相談し、受講が可能です。受講費用や交通費は、常勤職員の場合はクリニックが全額負担します。また、クリニックが指定する資格を取得した際には給与にもしっかり反映。実際に、入職後に歯科医療事務の資格を取得した職員もいます。経済的な負担を減らしながら、スキルアップできる職場です。

【取材】やすらぎ歯科医院では、未経験の方やブランクのある方でも不安なく働ける教育体制を整えています。新人職員の入職後は、リーダーとサブリーダーが順番で付き、マンツーマンで指導。明確な教育期間は定めておらず、新人職員の習熟度に合わせて徐々に業務の幅を広げていきます。そのため、自分のペースで焦らず着実に業務を覚えることが可能です。 当院は診療科目が多く、一般歯科や予防歯科、インプラントなど、幅広く対応します。患者さまの年齢層も広いため、一人ひとりに適切な対応を学ぶことが可能です。処置や接遇においてさまざまな経験を積むことで、スキルアップを目指せます。 学ぶ意欲のある職員を応援していることも、当院の魅力です。参加したい学会や研修会があれば、相談の上、必要な費用を補助。また、医院から研修会の案内をすることもあり、学びの機会を得られます。働きながら継続的に知見を深められる環境です。

【取材】やすらぎ歯科医院では、未経験の方やブランクのある方でも不安なく働ける教育体制を整えています。新人職員の入職後は、リーダーとサブリーダーが順番で付き、マンツーマンで指導。明確な教育期間は定めておらず、新人職員の習熟度に合わせて徐々に業務の幅を広げていきます。そのため、自分のペースで焦らず着実に業務を覚えることが可能です。 当院は診療科目が多く、一般歯科や予防歯科、インプラントなど、幅広く対応します。患者さまの年齢層も広いため、一人ひとりに適切な対応を学ぶことが可能です。処置や接遇においてさまざまな経験を積むことで、スキルアップを目指せます。 学ぶ意欲のある職員を応援していることも、当院の魅力です。参加したい学会や研修会があれば、相談の上、必要な費用を補助。また、医院から研修会の案内をすることもあり、学びの機会を得られます。働きながら継続的に知見を深められる環境です。

【取材】一宮たなばた歯科医院は、スタッフのプライベートを大切にしています。休診日は木曜・日曜・祝日で、休みの前日は営業時間を通常より短く設定。普段より早く帰宅して、体を休めることができます。休診日と有給休暇を続けて取得し、連休にして旅行に行くスタッフも。年間休日は127日ほどで、プライベートの時間もしっかり確保できます。もちろん育休産休の取得も可能で、過去に取得実績もあります。生活スタイルに合わせて働けるため、安心です。 当院の残業時間は月に3時間ほどです。新しい機材の説明や、院全体で気を付けるべきことの共有は、1週間に1回の終礼で実施。約5～10分で簡潔に済ませています。業務後の掃除は担当制とし、決められたスタッフが行うことで、当番以外の人は早めに帰宅できるよう工夫をしています。 また、当院の休憩室はパーテーションで区切られた、半個室のような空間です。周りに気を遣うことなく、昼寝をしたり、読書をしたりと過ごし方はさまざま。休むことに集中し、午後の診療に備えられる環境です。

【取材】一宮たなばた歯科医院は、スタッフのプライベートを大切にしています。休診日は木曜・日曜・祝日で、休みの前日は営業時間を通常より短く設定。普段より早く帰宅して、体を休めることができます。休診日と有給休暇を続けて取得し、連休にして旅行に行くスタッフも。年間休日は127日ほどで、プライベートの時間もしっかり確保できます。もちろん育休産休の取得も可能で、過去に取得実績もあります。生活スタイルに合わせて働けるため、安心です。 当院の残業時間は月に3時間ほどです。新しい機材の説明や、院全体で気を付けるべきことの共有は、1週間に1回の終礼で実施。約5～10分で簡潔に済ませています。業務後の掃除は担当制とし、決められたスタッフが行うことで、当番以外の人は早めに帰宅できるよう工夫をしています。 また、当院の休憩室はパーテーションで区切られた、半個室のような空間です。周りに気を遣うことなく、昼寝をしたり、読書をしたりと過ごし方はさまざま。休むことに集中し、午後の診療に備えられる環境です。

【取材】つるがさわ歯科の職員は仲が良く、良好な関係性を築いています。院長との距離感も近く、休憩時間にはプライベートの話をすることも。歓迎会や新年会、忘年会などのイベントでは、ほとんどの職員が参加しています。また、子育て中の職員が多く、子どもの体調不良による急なお休みにも理解があります。ゆとりある人員の配置をしているため、お休みがあっても柔軟に対応できる体制です。職員皆で協力し合いながら働けます。 当院では、職員からの希望があれば、これまでやったことがない治療や新しい治療器具の導入も行っています。そのほか、月に1回ほどミーティングを行い、職員の意見を吸い上げ。入職される方も、気兼ねなく相談ができます。

【取材】つるがさわ歯科の職員は仲が良く、良好な関係性を築いています。院長との距離感も近く、休憩時間にはプライベートの話をすることも。歓迎会や新年会、忘年会などのイベントでは、ほとんどの職員が参加しています。また、子育て中の職員が多く、子どもの体調不良による急なお休みにも理解があります。ゆとりある人員の配置をしているため、お休みがあっても柔軟に対応できる体制です。職員皆で協力し合いながら働けます。 当院では、職員からの希望があれば、これまでやったことがない治療や新しい治療器具の導入も行っています。そのほか、月に1回ほどミーティングを行い、職員の意見を吸い上げ。入職される方も、気兼ねなく相談ができます。

【取材】ガーデンデンタルクリニックでは、希望に合った働き方ができます。歯科衛生士は約9名で対応しており、シフトに応じて1日あたり3名ほどが出勤する体制です。非常勤の場合、勤務日数は月に何日からでもOK。人員にゆとりがあるため、シフトの希望も通りやすいことが特長です。 また、職員の年齢層は30～50代が中心で、子育て中の方も多く活躍しています。子どもの急な体調不良や行事といったお休みの際も、カバーし合う風土があるため安心です。 残業がほぼなく、ワークライフバランスを整えやすいことも魅力の一つ。時間が掛かりそうな治療はあらかじめ予約枠を調整しているので、診療時間を越えることはほとんどありません。診療後の清掃は手の空いた職員から取り掛かり、全員で協力しながら効率良く終わらせる方針。終業後の予定が立てやすく、プライベートを重視しながら仕事に取り組めます。

【取材】成田歯科クリニックでは、学びの機会を定期的に設けています。月末最後の火曜日には勉強会を実施。公休の職員には参加手当を支給し、全職員で開催しています。内容は状況に応じて異なり、過去には舌圧測定機のメーカーの方を招いて、職員皆で機械の取り扱いについて理解を深めたこともあります。また、歯科医療についても最新情報のキャッチアップに努めており、職場全体で知識をブラッシュアップ。学んだ情報を患者さまの診療に還元できます。 さらに、当クリニックでは、職員が「1人の社会人」として必要な知識を高められる機会も用意。接遇マナーや英語の使い方、金銭管理などについて学ぶ時間も設けています。取り組みの一環として、「将来的にお金をどう増やしていくか」といった知識を養えるサポートも積極的に行う方針。ときには、ファイナンシャルプランナーを招いて効果的な資産形成の勉強会を行ったり、保険の専門家による説明会を開催したりしたこともあります。「ここで働いていて良かった」と思える環境づくりに注力する当クリニック。身に付けた知識や技術は、職員にとって一生ものの財産になります。

【取材】成田歯科クリニックでは、学びの機会を定期的に設けています。月末最後の火曜日には勉強会を実施。公休の職員には参加手当を支給し、全職員で開催しています。内容は状況に応じて異なり、過去には舌圧測定機のメーカーの方を招いて、職員皆で機械の取り扱いについて理解を深めたこともあります。また、歯科医療についても最新情報のキャッチアップに努めており、職場全体で知識をブラッシュアップ。学んだ情報を患者さまの診療に還元できます。 さらに、当クリニックでは、職員が「1人の社会人」として必要な知識を高められる機会も用意。接遇マナーや英語の使い方、金銭管理などについて学ぶ時間も設けています。取り組みの一環として、「将来的にお金をどう増やしていくか」といった知識を養えるサポートも積極的に行う方針。ときには、ファイナンシャルプランナーを招いて効果的な資産形成の勉強会を行ったり、保険の専門家による説明会を開催したりしたこともあります。「ここで働いていて良かった」と思える環境づくりに注力する当クリニック。身に付けた知識や技術は、職員にとって一生ものの財産になります。

【取材】成田歯科クリニックでは、学びの機会を定期的に設けています。月末最後の火曜日には勉強会を実施。公休の職員には参加手当を支給し、全職員で開催しています。内容は状況に応じて異なり、過去には舌圧測定機のメーカーの方を招いて、職員皆で機械の取り扱いについて理解を深めたこともあります。また、歯科医療についても最新情報のキャッチアップに努めており、職場全体で知識をブラッシュアップ。学んだ情報を患者さまの診療に還元できます。 さらに、当クリニックでは、職員が「1人の社会人」として必要な知識を高められる機会も用意。接遇マナーや英語の使い方、金銭管理などについて学ぶ時間も設けています。取り組みの一環として、「将来的にお金をどう増やしていくか」といった知識を養えるサポートも積極的に行う方針。ときには、ファイナンシャルプランナーを招いて効果的な資産形成の勉強会を行ったり、保険の専門家による説明会を開催したりしたこともあります。「ここで働いていて良かった」と思える環境づくりに注力する当クリニック。身に付けた知識や技術は、職員にとって一生ものの財産になります。