歯科医師 千葉県 パート・アルバイトの求人

【取材】みさき歯科医院では、20代～30代の女性スタッフが多く在籍しています。スタッフ同士の関係性は良好で、年代も近いためお互いに話しやすい雰囲気です。中には13年以上勤務しているスタッフも3名在籍。ベテランの歯科助手が職種問わず新人スタッフのフォローや院長とのやりとりの仲介役を行っています。いつも気に掛けてくれる存在がいるからこそ、新人スタッフもより安心して働けます。 当院は新人スタッフに対してウェルカムな雰囲気があります。最初はスタッフ同士の輪に馴染めるか不安に感じる方もいらっしゃるかもしれませんが心配はありません。困ったことがあっても、その場で声を掛け合いながら、相談できるような環境です。現に入職したばかりの歯科医師も、すぐにほかのスタッフと馴染んで、いまでは仲良く働いています。 また当院では、毎年納涼会や忘年会など仕事以外の親睦会を開催。たとえばスタッフ全員でグランピングをしに、お出かけしたことも。このように適度な親睦会を開くことでお互いに話しやすくなり、仕事のコミュニケーションのとりやすさにもつながっています。馴染みやすい職場環境を整えているので、新人スタッフも長く働き続けやすい職場です。

【取材】渡辺歯科医院では、休みや勤務時間の調整がしやすいことが魅力です。人員を多めに確保し、すべての時間にアポがない職員を1～2名配置。人手を多めに確保しているからこそ、有給休暇もほぼ100％希望どおりの日程で取得できます。また、手の空いている職員が適宜片付けを行うので、残業が発生することもなくほぼ定時で退勤することが可能。余裕を持った人員配置で、職員たちの業務負担の軽減を叶えています。 当院は、職員のライフステージの変化にも理解がある職場です。子育てによる雇用形態や勤務時間の変更にも臨機応変に対応。午前中のみの勤務や非常勤へ変更などの実績もあり、職員の働きやすさを考慮しています。お子さまの行事での休みも優先的に取れるので、家庭との時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】ビバ歯科・矯正小児歯科は、職場の人間関係が良好であることが大きな魅力です。半数のスタッフが10年以上勤めており、職員の中にはプライベートでも遊びに行くほど交流を深めている方もいます。年齢や勤続年数などで壁を作るようなスタッフはおらず、新しく入った方がなじみにくいということはありません。安心して入職していただける環境です。職員間だけでなく、院長とも距離感が近く接しやすいのも特徴の一つ。歯科のセミナーや学会の帰りに院長が声をかけ、みんなで食事をすることもあります。反対に、職員から院長に対して「一緒に学会に行きませんか」と誘うことも。院長、職員ともに良好な人間関係を築いている職場です。 当院は、職員の誰かが急なお休みになった場合についても、しっかりとフォローし合います。お互いを尊重し、助け合いながら業務にあたっております。職種間での連携もとれているため、業務や患者さまについて聞きたいことがあったときにも相談しやすい環境が整っています。

【取材】エバト歯科医院では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】上田歯科医院は、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。残業はほぼなく、あったとしても月に1時間程度。定時になったら上がりましょうという雰囲気なので、さくっと仕事を終わらせて帰宅できます。当院の最終受付は診療終了時間の30分前までと徹底しており、しっかりスケジュールを管理。土地柄で、平日は60代から70代の患者さまがメインのため、遅い時間の来院が少ないことも残業がほぼない要因の一つです。 また、メリハリのある働き方ができるのも当院の魅力です。有休がとりやすい雰囲気で、中には計画的に有休を100％消化している職員もいます。また、2時間の昼休憩の過ごし方は自由です。着替えが必要ですが外に中抜けをしたり、食事を済ませたら昼寝をしたりと、心身のリフレッシュをしてオンオフの時間をしっかり設けているのが当院の特徴。しっかり休んで午後の業務に取り掛かることができます。

【取材】当院の魅力の一つとしては、無理なく長く働ける職場環境が挙げられます。土日・祝日が休みで、勤務日も午後5時30分には退勤できるため、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。カルテについては、事務所に戻ってからパソコンで入力することになります。ただ、患者さまの夕飯の都合で午後4時30分頃には事務所に帰ってくることも多いため、午後5時30分の退勤時間までにカルテの入力を終えることが可能です。そのため残業はほぼなく、発生しても30分程度となっています。 また、人間関係がフラットなのも当院の特徴です。歯科医師と衛生士は職種の隔たりなく活発にコミュニケーションをとっており、和やかでのびのび働ける環境。30代の職員が多く子育て中の職員もいるため、子どもの体調不良などで急なお休みが発生したときには、訪問予定を調整するなどして、職員同士でフォローしています。 働き方についても相談が可能です。掛け持ちをして働く人が多い職種のため、希望に応じて週1日勤務もできます。実際に、週1日勤務の非常勤医師も在籍中です。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を、一緒に考えましょう。

【取材】五香歯科医院は、職員同士の仲が良いことが自慢です。職種や雇用形態などの区別なく、診療中にも他愛のない話ができる関係。院内では「ありがとう」「よろしくね」といった声掛けが、当たり前のように行われています。職員の中には、プライベートで一緒に旅行に行くほど関係を深めている人もいます。 当院には、非常勤として勤務する職員が多数います。そのため、シフトが合わず、お互いを知る機会があまりありませんでした。そこで、可能な限り職員が顔を合わせられるよう、医院から仕出し弁当を支給し、出勤している職員全員で食べるようにしています。「お昼ご飯を作って持ってくる手間が省けるうえに、コミュニケーションの時間も取れる」と、職員から好評です。ほかにも月1～2回、まかないの日を設定。料理上手な職員が料理をふるまったり、医院がデリバリーを頼んだりしています。また、新年会や忘年会なども実施しており、その際の費用もすべて医院が支払うため、費用の心配はいりません。院長の計らいのもと、職員同士の信頼関係を築くことができる環境です。

【取材】佐倉デンタルクリニックは、地域に密着して訪問診療を行っていきたいという想いで開設したクリニックです。外来診療の合間の短い時間で行っているのではなく、訪問診療をメインで行っています。当クリニックの訪問診療は、基本的に医師1名、衛生士1～2名、コーディネーター1名の3～4名体制。訪問先の患者数が少ない場合は衛生士1名、多い場合は衛生士2名の体制で行っています。当クリニックのように、患者ごとにチームを組んで訪問診療を行う場合、患者に対して1つのチームが長期的に関わるため、職員と患者の信頼関係を築きやすいことが大きなメリットです。また、チーム内のメンバーも固定となるため職員同士も信頼関係を築きやすく、良いチームワークを発揮できます。 当クリニックは、歯科治療において必要な器具がすべてそろった状態で訪問を行える体制も整えました。訪問先が介護施設や個人宅であっても、クリニックと変わらない治療を行える環境で、訪問診療の経験をしっかり積むことができます。

【取材】まごころ歯科では、歯科医師同士で助け合いながら働くことを心掛けています。多少不得意なことがあっても、ほかの職員がカバー。新卒で入職しても、十分活躍していける環境です。できないことがあっても、質問すればしっかり教えてもらえるので、どなたでも安心して働けます。 当院の主な診療内容は、虫歯治療から予防までと幅広く対応。保険診療がメインですが、ときにはホワイトニングといった保険外診療をすることもあります。チェアタイムは30分。1日の来院者数は35名～40名です。オフィス街が近いこともあり、20代～30代の患者さまが多く訪れます。

【取材】デンタルオフィス・ソレイユでは、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】学園前歯科クリニックでは、残業は月に10時間未満と少なめです。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、比較的早く退勤することが可能です。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。