歯科医師 兵庫県 パート・アルバイトの求人

【取材】岩田歯科医院は、プライベートとのバランスを取りやすいことが魅力です。年間休日が120日以上あるほか、半日休みの日は年間50日ほどあります。日曜と祝日が休診日で、祝日のある週も振り替え診療はありません。夏季休暇は3日ほど、年末年始は5日ほどの休みがあり、しっかりとリフレッシュできる体制です。有休も取りやすく、休診日と組み合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日単位で取得できるため、短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 当院では、日々の残業もほとんど発生しません。器具の洗浄や後片付けはほかの職種が担当しているため、歯科医師は診療とカルテの入力が終わり次第退勤できます。また、診療は基本的に予約制です。急患もめったにないため、毎日ほぼ時間どおりに診察を終了できます。業務の時間とプライベートをしっかり分け、メリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】井上歯科医院は、職員同士の関係性が良く、働きやすい職場です。業務中はもちろん、患者さまがいない時間帯にも職員同士で活発にコミュニケーションを取っています。職員の子どもやペットの話といった、他愛もない会話で盛り上がることもしばしば。業務においては、歯科医師と歯科衛生士の間で、患者さまの口腔内の情報を積極的に共有しています。「〇〇さんはこの部分に痛みがあります」「入れ歯に気を付けて処置してほしい」など、細かく情報を伝え合える関係性です。 職員の声に耳を傾け、処置を行いやすい環境づくりに活かしている当院。外来診療を担当する歯科衛生士は基本的に1名のため、医院として効率的に処置を進められるようにサポートしています。過去には、歯科衛生士から「歯の着色除去をする器具やマウスピースによるホワイトニングを導入したい」という要望を実現したこともありました。職員の意見を尊重することで、業務の効率化を図り、働きやすい職場づくりにつなげています。

【取材】湊川ファミリー歯科は、歯科医師・歯科衛生士・受付助手・事務の約7名体制。助け合いの心をもってカバーし合える職場づくりに励んでいます。受付が混雑した際も、受付職員に任せきりにすることはありません。患者さまのもとへ診察券を受け取りにいく職員がいれば、その間に片づけ作業をする職員がいるなど、皆が協力的に動いています。優しく、気配り上手な職員が多いのが当院の魅力です。 また、当院は職種問わず良好な人間関係を築けています。ときには、歯科医師が職員をつれてランチに出かけることも。さらに、職種を超えた協力体制も魅力の一つです。当院には、抜歯をした患者さまが注意することを一覧でまとめた資料があります。これは、歯科衛生士が滞りなく治療後のご案内ができるようにと、事務職員が作成したもの。率先して周囲がどんなことに困っているかを考え、行動に移せる人が活躍しています。

【取材】さくら歯科クリニックは、人間関係が良好な職場です。当院の職員数は約20名。20～60代の幅広い世代が活躍しており、職員は互いに積極的な交流を重ねています。昼休みにはプライベートな話を交えながら、仲良く食事をする姿も。働く上で人間関係を重視する方にとって、当院は最適な環境です。 このような活発なコミュニケーションは、仕事の進めやすさにもつながっています。たとえば、業務の合間に職員間で患者さまの情報を共有。ほかにも、情報共有をメインとしたカンファレンスを週1回ほど開催しています。職員同士の連携がスムーズなことは当院の自慢の一つです。

【取材】もとやまエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】ふじさきデンタルクリニックでは、職員の働きを適切に判断する評価制度を整えています。具体的な行動を振り返る「コンピテンシー評価」、同僚からの意見を反映した「360度評価」、クリニック全体の業績も加味した「実績評価」を導入。明確な基準のもと公正に評価し、給与や賞与に反映しています。そのほか、セミナー参加や資格取得を評価する制度も用意しました。多方面から透明性の高い評価を行い、職員の貢献にきちんと応えられるよう工夫しています。 患者さまから頼りにしていただけることも、職員にとっての大きなやりがいです。院長をはじめとした当クリニックの職員は、患者さまに対して優しく思いやりのある対応を心掛けています。これは、患者さまから「大切な歯を任せられる」と信頼していただくため。技術だけではなく、心のこもった接遇を学べることも、当クリニックで働く魅力の一つです。

【取材】学園都市歯科ロコクリニックは、歯科医師として常に研鑽することを大切にしている医院です。正しい知識を持って医療にあたることが、患者さまや職員から信頼を得ることにつながると考えています。 そのために、当院では歯科に関するセミナーへの参加を推奨。これまでに、入れ歯関連や根幹治療などに関するセミナーを受けてきました。当院からお願いして受けていただく場合は、費用は全額支給。職員自ら希望するセミナーであれば、半額援助を検討します。 当院は診療科目が多いことから、幅広く経験値を積めることも魅力です。1日あたりの患者さまが50～70人と大勢であることからも、どんどん場数を踏めます。また、当院は院内診療だけでなく、訪問歯科やオンライン診療も対応。システム面でもさまざまな経験を得られます。 もし、技術面で不安なことがあれば、院長が自らアドバイスします。これまでに経験がない症例があれば、ご相談ください。院長が横に付き、実践をとおして指導します。患者さまに質の高い医療を提供するために、分からないことは一緒に勉強していきましょう。 また、歯科に関することだけでなく、経営についても学べる環境です。経営関連のセミナーを受けることも可能。今後、開業を考えている人の入職も受け入れています。

【取材】CASANOVA DENTAL CLINICの魅力は、患者さまと家族のようなあたたかい関係性を築けるところです。院を構えている場所が商店街の近くということもあり、お子さまから高齢の方まで、幅広い年齢層の患者さまが来院されます。おしゃべり好きな患者さまが多数いらっしゃることから、診療中も日常会話に花を咲かせる場面が多数。堅苦しさがなく、患者さまと和やかにコミュニケーションをとれることが自慢です。当院には外国語話者の患者さまも多数来院されますが、その場合は院長が対応したり、翻訳アプリを使用したりします。外国語を話せなくても心配する必要はありません。 当院で働く歯科衛生士の主な仕事内容は、メンテナンス業務のほか、ホワイトニングやドクターの診療サポートなどです。歯科助手は主に受付業務や診療補助、カウンセリングを担当。カウンセリングでは、治療の流れや保険診療と自費診療の違いなどを患者さまに説明します。職種ごとの役割分担を明確にしているため、自身の業務に集中しやすい体制です。