歯科医師 茨城県 正社員の求人

【取材】パレットデンタルクリニックでは、専門性の高いスキルを習得できます。当クリニックでは口腔外科や矯正に加え、小児矯正の専門医も診察を行っています。また、在籍する小児歯科専門医の診察を間近で見ることもでき、お子さまの治療に特化したスキルも学べます。 当クリニックの特筆すべき特徴は、アニマルセラピーを取り入れていることです。どうすればお子さまが怖がらずに歯医者に来てくれるか、リラックスして治療を受けてくれるかを考えた結果、アニマルセラピーが誕生しました。アニマルセラピーを導入したドクターはクリニック外でもアニマルセラピーの活動を行っており、中にはそういった活動に興味をもってペット業界から歯科助手に転職したスタッフもいるほど。治療を受けるお子さまの上にワンちゃんが乗っている姿は、他ではなかなか見られません。アニマルセラピー関連のイベントの考案や情報発信にも興味がある方は、より一層楽しく仕事に取り組めるでしょう。

【取材】山口歯科クリニックには、職種や年齢、経験などによる壁がありません。職員の関係性は良好で、業務中にも相談しやすい雰囲気です。在籍している職員は20～50代。職種によっては、半数以上が未経験からスタートしています。 職員同士が分け隔たりなく働けるよう、当院ではチーム制を導入。チームで昼食を取り、親交を深められるような時間も設けています。また、職員向けのイベントもほぼ毎月実施。月1回は職員の誕生会を開き、その職員に推しのグッズや趣味に使えるグッズなどをプレゼントしています。加えて、宿泊研修も年3回ほど実施し、お互いを深く理解し合えるように医院側から働きかけています。 職員同士の理解度が高いからこそ、業務中の連携は抜群です。“この仕事はあの人が得意だからお任せしよう”“あの人が苦手なところは私がフォローしよう”など、阿吽の呼吸で業務に取り組めています。お互いの得手・不得手をカバーし合いながら業務に励めます。

【取材】取手デンタルクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。

【取材】竜ケ崎デンタルクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。

【取材】ファミリー歯科クリニックの強みは、新人職員が実践的に学びながら、スキルを身につけていける教育体制が強みです。入職した新人職員に対し、先輩スタッフ皆で協力してレクチャーしています。教育担当は固定せず、周りの職員皆に支えられながら成長を目指せる環境です。 当クリニックには「誰でも失敗するもの」という、失敗を許容し合える空気が定着しています。分からないことや困ったことがあれば、お互いに教え合ったり、声を掛け合ったりできる雰囲気。失敗と成功を繰り返しながら、実践をとおして学んでいける歯科医院です。 また、職員のスキルアップも応援しています。希望があれば、外部の勉強会への参加が可能。実務に即した内容であれば、費用の補助も相談できます。過去には診療訪問の口腔ケアに関する勉強会に参加したスタッフもいました。働きながら、自身の専門性を高めていくことが可能です。

【取材】ペガサスデンタルクリニックはドクターとスタッフの関係性が良好で、一体感がある職場です。ドクターがスタッフの声をしっかり傾聴してくれるため、日頃の業務で感じた意見やアイデアを発信しやすい環境。過去には歯科衛生士のアイデアで、スケーラーや歯ブラシを購入したこともあります。患者さまのためにより良いケアを実現したい方、そのために主体的に動きたい方は、やりがいが感じられる職場です。 スタッフ同士の団結力も当クリニックの強みです。1日に入るスタッフは約4名。この4名という数が当クリニックにとってはちょうど働きやすく、患者さまの申し送りや注意事項なども隙間時間にしっかり全員に周知でき、効率的に仕事を回せています。

【取材】取手中央タウン歯科医院では、患者さまとじっくり会話をしながら治療ができます。チェアタイムは歯科衛生士の治療枠に30分、ドクターの診察に30分という、かなり余裕のある時間設定。中には30年以上にわたって通う患者さまもおり、天気の話から最近のできごとなど、ご近所さんと話しているような温かい空気間で患者さまと向き合えることが当院の魅力です。 開設40周年を迎える当院では、地域に根ざした活動の一環として、敬老の日の無料歯科検診を実施しました。和気あいあいとした雰囲気の中で、地域の患者さまとじっくり関わりながら仕事をしたい方にぴったりの環境です。

【取材】牛久デンタルクリニックは、地域に密着して訪問診療を行っていきたいという想いで開設したクリニックです。外来診療の合間の短い時間で行っているのではなく、訪問診療をメインで行っています。当クリニックの訪問診療は、基本的に医師1名、衛生士1～2名、コーディネーター1名の3～4名体制。訪問先の患者数が少ない場合は衛生士1名、多い場合は衛生士2名の体制で行っています。当クリニックのように、患者ごとにチームを組んで訪問診療を行う場合、患者に対して1つのチームが長期的に関わるため、職員と患者の信頼関係を築きやすいことが大きなメリットです。また、チーム内のメンバーも固定となるため職員同士も信頼関係を築きやすく、良いチームワークを発揮できます。 当クリニックは、歯科治療において必要な器具がすべてそろった状態で訪問を行える体制も整えました。訪問先が介護施設や個人宅であっても、クリニックと変わらない治療を行える環境で、訪問診療の経験をしっかり積むことができます。

【取材】水戸デンタルクリニックは、地域に密着して訪問診療を行っていきたいという想いで開設したクリニックです。外来診療の合間の短い時間で行っているのではなく、訪問診療をメインで行っています。当クリニックの訪問診療は、基本的に医師1名、衛生士1～2名、コーディネーター1名の3～4名体制。訪問先の患者数が少ない場合は衛生士1名、多い場合は衛生士2名の体制で行っています。当クリニックのように、患者ごとにチームを組んで訪問診療を行う場合、患者に対して1つのチームが長期的に関わるため、職員と患者の信頼関係を築きやすいことが大きなメリットです。また、チーム内のメンバーも固定となるため職員同士も信頼関係を築きやすく、良いチームワークを発揮できます。 当クリニックは、歯科治療において必要な器具がすべてそろった状態で訪問を行える体制も整えました。訪問先が介護施設や個人宅であっても、クリニックと変わらない治療を行える環境で、訪問診療の経験をしっかり積むことができます。

【取材】おおど歯科クリニックは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。基本的には木曜日と祝日が休みで、年間休日は120日ほど。有休の消化率は90％以上と高水準です。家族や友人と過ごす時間を確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 また、月の残業時間は5時間以下と少なめです。診療は基本的に予約制で、急患は1日に1～2件程度。予約管理をしっかり行うことで、残業時間の大幅な削減を実現しました。さらに、院内の掃除は専門の清掃員に依頼しており、職員の業務負担の軽減につながっています。 当院では、職員が無理なく働ける環境を整えています。希望があれば、正社員でも週3日の勤務が可能。「パートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。個人の希望する働き方が叶うので、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

【取材】よし歯科クリニックは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。基本的には木曜日と祝日が休みで、年間休日は120日ほど。有休の消化率は90％以上と高水準です。家族や友人と過ごす時間を確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 また、月の残業時間は5時間以下と少なめです。診療は基本的に予約制で、急患は1日に1～2件程度。予約管理をしっかり行うことで、残業時間の大幅な削減を実現しました。さらに、院内の掃除は専門の清掃員に依頼しており、職員の業務負担の軽減につながっています。 当院では、職員が無理なく働ける環境を整えています。希望があれば、正社員でも週3日の勤務が可能。「パートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。個人の希望する働き方が叶うので、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

【取材】小野瀬歯科医院は、仕事に意欲的な仲間と切磋琢磨しながら働ける職場です。スタッフは20代～30代が中心で、穏やかであたたかい人ばかり。「患者さまファースト」の考えに基づき、患者さまに思いやりをもって接しています。仕事に対して前向きで成長意欲の高いスタッフが多く、業務で分からないことがあれば気兼ねなく質問・相談しやすい雰囲気です。連帯感やチームワークを大切にしていることが、良好な人間関係の構築にもつながっています。 当院の歯科衛生士は担当制で、一人あたり1日10名～15名を担当。患者さまがいつまでも健康な歯を保てるようお手伝いをしています。丁寧なカウンセリングとアフターケアにも注力しており、患者さまの満足された笑顔がスタッフ一同のやりがいです。