歯科医師 神奈川県の求人

【取材】医療法人スマイルアースでは、職員の働きやすい環境を整えています。働いている職員のことを大事にしたいという院長の考えから、当院では福利厚生の充実に注力。職員は、矯正治療やホワイトニング、美容医療など、当院で行っている治療の一部を特別価格で受けられます。職員からは、特に疲労回復や高濃度ビタミンの美容点滴が人気です。月1回ほどあるミーティングの日にみんなで受け合うことも、職員の楽しみになっています。 また、当院では、歯科の職場では珍しい社食サービスを受けられます。職員の健康を守りたいという院長の想いから導入を始めました。約100種類から選べる身体に優しい無添加の冷凍食品を、100～200円ほどで食べられることもあり、ほとんどの職員が利用しています。豊富な福利厚生を活用しながら働ける職場です。

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 相模大野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 相模大野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】医療法人社団遠藤歯科医院は、患者さまにより良い治療を提供するために日々進化し続ける歯科クリニックです。たとえば、衛生士の歯ブラシ指導では、これまで汚れている部分を紙に書き込んで説明していましたが、口腔内カメラでデータ化することでより分かりやすくしました。 また、手用切削器具を用いて行う治療と習っていても、新しい知識を得ていれば洗浄のみで歯を傷つけずに処置できるケースもあります。「なるべく最小限の治療で、最大限の効果を得る」というスタンスを大切にしているので、常に新しい知識を得て診療に活かす職場です。 さらに当院では、患者さまが安心して治療を受けられるよう、クリーニングなど行う際には可能な限り担当者を決めて対応しています。コミュニケーションをしっかりとりたい、一人ひとりの患者さまと信頼関係を築いて治療したい、と考えている方にとっては、やりがいのある環境です。

【取材】医療法人社団遠藤歯科医院は、患者さまにより良い治療を提供するために日々進化し続ける歯科クリニックです。たとえば、衛生士の歯ブラシ指導では、これまで汚れている部分を紙に書き込んで説明していましたが、口腔内カメラでデータ化することでより分かりやすくしました。 また、手用切削器具を用いて行う治療と習っていても、新しい知識を得ていれば洗浄のみで歯を傷つけずに処置できるケースもあります。「なるべく最小限の治療で、最大限の効果を得る」というスタンスを大切にしているので、常に新しい知識を得て診療に活かす職場です。 さらに当院では、患者さまが安心して治療を受けられるよう、クリーニングなど行う際には可能な限り担当者を決めて対応しています。コミュニケーションをしっかりとりたい、一人ひとりの患者さまと信頼関係を築いて治療したい、と考えている方にとっては、やりがいのある環境です。

【取材】永島歯科医院では、院長が直接新人さんの指導を行っています。院長が歯石のチェックやホワイトニングといった処置を行う様子を、新人さんに側で見て学んでもらえる体制です。写真付きのマニュアルも完備しているので、新人さんは順を追って仕事内容を覚えていけます。 入職後はまず、院長から清潔域・不潔域について指導することからスタート。そののち、新人さんは院長のアシスタントに付きつつ、顕微鏡を用いた口腔内のチェックやPCR検査といった歯科衛生士業務に携わります。業務に用いる機器には名称を印字したシールを貼っているので、「名前を早く覚えなくては」とあせる必要はありません。また、院長のアシスタントをしてもらう期間も1ヶ月ほどと長めに設けているので、新人さんは自分のペースでゆっくり業務に慣れていくことが可能です。

【取材】よりおかガーデン歯科クリニックでは、職場全体でクリニックを作り上げるボトムアップの文化が定着しています。院長は「職員は家族同然」と明言するほど職員のことを大切に考えており、現場の声には真摯に対応。過去には、「昼休み中の電話対応で身体が休まらない」という意見が職員から上がり、すぐに留守番電話による対応に切り替えました。治療をするうえで必要な器具や機械がある場合も前向きに購入を検討するので、いつでもご相談ください。 当クリニックは明るい人柄の職員が多く、職場の雰囲気が良好です。職員同士の仲が良く、年に数回は早めに閉院して、皆で食事に行くことも。職場内の連携も抜群で、忙しい時間帯には周りの状況に目をやりながら仲間をフォローできる職員ばかりです。働きやすい職場環境が影響してか、ほとんどの職員が勤続10年以上。チームワークを大切にして働きたい方に最適な職場です。