歯科医師 神奈川県 横須賀市 正社員の求人

【取材】杉山歯科医院では、新しく入職した方への教育をマンツーマンで行っています。教育係の先輩職員が1名付き、3ヶ月ほどかけて業務をレクチャーする体制です。 入職者には、現場の見学からスタートしてもらい、徐々に実践に移ってもらいます。段階を踏んで業務を覚えていけるので、「現場経験がない」という方、「経験年数が浅い」という方も安心して仕事に慣れていけるはずです。 また、当院は1ヶ月に1回、院内勉強会を開催。感染対策や火災時の避難訓練を実施し、緊急時の対応について確認しています。 外部研修については、職員の希望があれば、受講費用の全額を当院が補助。職員が知識・技術を更新していけるようサポートしています。 これまでに職員が参加したものは、根管治療で使用する器具についての研修、インプラントの研修など。歯科医師が積極的に手を挙げて受講し、学びに繋げています。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。