歯科医師 神奈川県 正社員の求人

【取材】医療法人スマイルアースでは、職員の働きやすい環境を整えています。働いている職員のことを大事にしたいという院長の考えから、当院では福利厚生の充実に注力。職員は、矯正治療やホワイトニング、美容医療など、当院で行っている治療の一部を特別価格で受けられます。職員からは、特に疲労回復や高濃度ビタミンの美容点滴が人気です。月1回ほどあるミーティングの日にみんなで受け合うことも、職員の楽しみになっています。 また、当院では、歯科の職場では珍しい社食サービスを受けられます。職員の健康を守りたいという院長の想いから導入を始めました。約100種類から選べる身体に優しい無添加の冷凍食品を、100～200円ほどで食べられることもあり、ほとんどの職員が利用しています。豊富な福利厚生を活用しながら働ける職場です。

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 相模大野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

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【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】医療法人社団遠藤歯科医院は、患者さまにより良い治療を提供するために日々進化し続ける歯科クリニックです。たとえば、衛生士の歯ブラシ指導では、これまで汚れている部分を紙に書き込んで説明していましたが、口腔内カメラでデータ化することでより分かりやすくしました。 また、手用切削器具を用いて行う治療と習っていても、新しい知識を得ていれば洗浄のみで歯を傷つけずに処置できるケースもあります。「なるべく最小限の治療で、最大限の効果を得る」というスタンスを大切にしているので、常に新しい知識を得て診療に活かす職場です。 さらに当院では、患者さまが安心して治療を受けられるよう、クリーニングなど行う際には可能な限り担当者を決めて対応しています。コミュニケーションをしっかりとりたい、一人ひとりの患者さまと信頼関係を築いて治療したい、と考えている方にとっては、やりがいのある環境です。

【取材】よりおかガーデン歯科クリニックでは、職場全体でクリニックを作り上げるボトムアップの文化が定着しています。院長は「職員は家族同然」と明言するほど職員のことを大切に考えており、現場の声には真摯に対応。過去には、「昼休み中の電話対応で身体が休まらない」という意見が職員から上がり、すぐに留守番電話による対応に切り替えました。治療をするうえで必要な器具や機械がある場合も前向きに購入を検討するので、いつでもご相談ください。 当クリニックは明るい人柄の職員が多く、職場の雰囲気が良好です。職員同士の仲が良く、年に数回は早めに閉院して、皆で食事に行くことも。職場内の連携も抜群で、忙しい時間帯には周りの状況に目をやりながら仲間をフォローできる職員ばかりです。働きやすい職場環境が影響してか、ほとんどの職員が勤続10年以上。チームワークを大切にして働きたい方に最適な職場です。

【取材】伴場歯科医院では、チェックシートを用いて新人スタッフを教育しています。チェックシートには入職して3ヶ月、半年、1年とそれぞれの期間でできるようになるべき業務を記載。新人スタッフはチェックシートを見ながら段階的に仕事を覚えていくことが可能です。 当院は、月に一度ミーティングを行っています。開催日時は土曜日の診療時間内の1時間ほど。院長が自身で作った資料を配り、治療方針や日頃の業務で気づいたことを共有しています。また、業者が来院し、滅菌についての話のほか、口腔洗浄剤の紹介をすることも。治療のスキルを定期的に更新できる職場です。 外部研修に関しては、受講の希望があれば送り出しています。受けてみたい講習や興味のある研修があれば、気軽に声をかけてください。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】杉山歯科医院では、新しく入職した方への教育をマンツーマンで行っています。教育係の先輩職員が1名付き、3ヶ月ほどかけて業務をレクチャーする体制です。 入職者には、現場の見学からスタートしてもらい、徐々に実践に移ってもらいます。段階を踏んで業務を覚えていけるので、「現場経験がない」という方、「経験年数が浅い」という方も安心して仕事に慣れていけるはずです。 また、当院は1ヶ月に1回、院内勉強会を開催。感染対策や火災時の避難訓練を実施し、緊急時の対応について確認しています。 外部研修については、職員の希望があれば、受講費用の全額を当院が補助。職員が知識・技術を更新していけるようサポートしています。 これまでに職員が参加したものは、根管治療で使用する器具についての研修、インプラントの研修など。歯科医師が積極的に手を挙げて受講し、学びに繋げています。

【取材】田中歯科クリニックは、職員同士の連携がスムーズで、感謝の言葉をしっかり伝えられるところが特徴です。たとえば、手術の際に補助者から道具を受け取ったときやフォローしてもらったときには、自然に「ありがとう」を言い合う風土があります。また、普段は業務で関わることが少ない職種同士も挨拶したり声を掛け合ったりしており、クリニック内は和気あいあいとした雰囲気です。 当院は、インプラントやマウスピースなど、世界に向けた日本の医療技術の発信を目指しています。当院のウェブサイトは、約25ヶ国の言語を翻訳する機能を完備。今後は、実際の予防歯科や口腔外科の治療風景を撮影した動画の配信を予定しています。ドクターをはじめ、歯科衛生士や歯科助手も動画を通じて学べるよう、環境づくりに注力しています。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。

【取材】つじむら歯科医院は、未経験の歯科衛生士も安心して働ける職場です。 入職後は、新人さんに「どう成長していきたいか」という希望を聞き、不安を取り除くことからスタート。新人さんは、歯科医師のアシストをしながら、当院の仕組みや患者さまのイメージを掴んでいきます。慣れてきたら、徐々にお子さまのメンテナンスや時間の短い口腔内のお掃除などを担当し、無理なく経験を積んでいける体制です さらに、THPの施術を行うには、THPの認定試験に合格する必要があります。当院には、THPの認定を受けた歯科衛生士であり、THPの講師でもある職員が複数在籍。日々の診療を通して、THPのノウハウを間近で学べるので、専門スキルを身に付けたい方にとっても、最適な環境です。 当院では、外部から講師を招き、医療や介護、接遇、自己啓発といったさまざまな分野のセミナーを開催しており、医院推奨の学会や社外研修にも参加可能です。、また、資格取得支援制度もあるため、職員は着実にステップアップできるはずです。

【取材】医療法人社団マキタ歯科クリニックでは、プライベートも大切にしながら働けます。 有給休暇は、入職1年目から20日を付与。休みが取りやすく、有給休暇の消化率はほぼ100％です。時間休や半休を取ることも可能。基本的に木曜日、日曜日が休診日の週休2日制なので、プライベートの予定が立てやすい職場です。現在、子育て中の職員も5～6名在籍中。職員同士で助け合いながら日々の業務を進めています。 また、残業は月に5時間程度と少なめ。予約の最終受付時間を診療終了の45分前に設定し、片付けまで余裕を持って終えられるようにスケジュールを組んでいますので、基本的に診療時間内に業務を終えることができます。ときには業務効率化のために、空いた時間で話し合いをすることも。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。