歯科医師 京都府 京都市 パート・アルバイトの求人

【取材】デンタルクリニック川村では、職員が働きやすい環境を整えています。常勤の職員には、完全週休3日制を導入。夏季や年末年始には約8日間、ゴールデンウィークには約6日間の長期休暇もあり、年間休日は160日以上です。非常勤の職員は週1日から勤務可能。仕事と休みのメリハリをつけながら、無理なく働けます。 また、残業はほとんどありません。院長の方針として、「時間厳守」を意識しているので、終業時間を超えて業務を行うことはまれ。定時に帰宅できることがほとんどです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。

【取材】ミヤタ歯科は、仕事とプライベートを両立した働き方を叶えられる職場です。休診日は日曜・祝日、土曜の午後で、年間休日数は130日以上。年末は1週間程度の冬期休暇が取得できます。その上、有給休暇はほぼ希望どおりに取得が可能。連休取得の相談もしやすい環境です。 さらに、残業が少ないのも魅力の一つ。診療は予約制なので大幅な残業はほとんどなく、あるとしても治療が長引いた際に10～20分発生する程度です。そのため、基本は定時で業務を終了できます。就業後は自分の時間をしっかり確保できるほか、体力的にも無理なく働ける職場です。 加えて、子育て中の方も活躍できる職場で、時短勤務で働く方は期間の調整が可能。過去には、子どもが小学生で時短勤務を適用した例もあるため、育児中の方も活躍できます。

【取材】桃山歯科クリニックでは、スタッフがプライベートの時間をきちんと確保できるように配慮しています。平日は午後9時まで診療を行っているため、しっかり休息を取れるよう週休2. 5日制を導入。たとえば、あるドクターは木曜日・日曜日の全日と、土曜日の午後が休みです。事前に相談すれば、子どもの学校行事や家庭の事情などにより休むことも可能。院長やドクター同士でカバーし合いながら調整しています。 また、当院は残業もほとんどありません。予約時間に遅れたり、時間を間違えて来院されたりした患者さまには別日に振り替えていただき、残業にならないよう対応しています。どうしても急患対応が発生してしまった場合は、院長が診療を担当。できる限りスタッフに負担がかからないようにしています。 当院では、ライフステージが変わってもドクターが働き続けられるよう、勤務形態に関するさまざまな希望を叶えています。たとえば、「子どもが小さいから午前のみの勤務にしたい」「大学病院と掛け持ちで勤務しているから夜診のみの勤務が良い」「非常勤から常勤に切り替えて働きたい」などの相談にも柔軟に対応。ドクターは自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。

【取材】桃山歯科クリニックでは、スタッフがプライベートの時間をきちんと確保できるように配慮しています。平日は午後9時まで診療を行っているため、しっかり休息を取れるよう週休2. 5日制を導入。たとえば、あるドクターは木曜日・日曜日の全日と、土曜日の午後が休みです。事前に相談すれば、子どもの学校行事や家庭の事情などにより休むことも可能。院長やドクター同士でカバーし合いながら調整しています。 また、当院は残業もほとんどありません。予約時間に遅れたり、時間を間違えて来院されたりした患者さまには別日に振り替えていただき、残業にならないよう対応しています。どうしても急患対応が発生してしまった場合は、院長が診療を担当。できる限りスタッフに負担がかからないようにしています。 当院では、ライフステージが変わってもドクターが働き続けられるよう、勤務形態に関するさまざまな希望を叶えています。たとえば、「子どもが小さいから午前のみの勤務にしたい」「大学病院と掛け持ちで勤務しているから夜診のみの勤務が良い」「非常勤から常勤に切り替えて働きたい」などの相談にも柔軟に対応。ドクターは自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。

【取材】まごころ陽葵歯科クリニックでは、訪問歯科をメインに治療を提供しています。施設と個人の訪問の割合は5:5程度。訪問先や時間などはほとんどシフトで決めており、基本的には固定です。 歯科衛生士の場合、施設を中心に、主に単独で訪問。口腔内の衛生管理や機能維持・改善を目的に、治療を行っています。一方で、歯科助手の場合は歯科医師に同行して訪問。運転や治療の際のアシスト、予約管理などをメインに行っています。 当院では、残業はほとんどありません。訪問スケジュールは時間で決まっているため、基本的には定時で帰宅できます。また、年間休日は約120日。有休も取りやすく、ほとんどが希望どおりに取得できる環境です。実際に、有休の取得率は100％近くと高水準。ほかにも、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にも休みを付与しています。休みが豊富な職場だからこそ、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】ルピナス歯科 京都では、歯科衛生士2名～4名と、医師と歯科助手1名ずつのチームとなって訪問を行っています。職員一人で訪問することはありません。作業は基本的には一人で行いますが、逐一連携をとり、助け合いながら働ける環境です。何かあったときには周りを頼ることができるので、安心して仕事に取り組めます。 また当院は、他院との交流が盛んです。当院の運営母体である医療法人白馬会は、当院のほかに4つの訪問歯科医院を運営しており、社員旅行や忘年会は全院合同で実施しています。過去には沖縄旅行を楽しんだことも。職員同士の親睦を深め、交友関係を広げられます。 さらに当院では、職員が希望すれば他院への異動もできます。家族の転勤の場合、転勤先の近くに当法人の医院があれば、そちらでの勤務も可能。また、リーダー職への昇格を希望する場合は、他院でリーダーとして活躍することもできます。希望の働き方を実現できる職場です。