歯科医師 奈良県の求人

【取材】やまおか歯科・矯正歯科は、職員同士の関係性が良好な職場です。当院の職員は明るく協調性のある方ばかり。新人歓迎会や食事会などを不定期で開催しており、職場全体で交流できる場を設けることで、一人ひとりが自然と打ち解けられる環境になっています。なかには、職員同士で一緒に食事や旅行に行く人も。同僚とプライベートでも関われるような良い関係性を築きたい人にはぴったりな職場です。 また、当院では情報共有の仕方も工夫しています。カルテには、治療方針や患者さまのお人柄、注意事項などについて詳細な内容を記載。患者さまのことを事前に把握しておくことで、職員間で引き継ぎを行う際にスムーズに対応できます。円滑な治療が行えるような体制を整えていることが自慢です。

【取材】やまおか歯科・矯正歯科は、職員同士の関係性が良好な職場です。当院の職員は明るく協調性のある方ばかり。新人歓迎会や食事会などを不定期で開催しており、職場全体で交流できる場を設けることで、一人ひとりが自然と打ち解けられる環境になっています。なかには、職員同士で一緒に食事や旅行に行く人も。同僚とプライベートでも関われるような良い関係性を築きたい人にはぴったりな職場です。 また、当院では情報共有の仕方も工夫しています。カルテには、治療方針や患者さまのお人柄、注意事項などについて詳細な内容を記載。患者さまのことを事前に把握しておくことで、職員間で引き継ぎを行う際にスムーズに対応できます。円滑な治療が行えるような体制を整えていることが自慢です。

【取材】あすか歯科医院は、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手の組み合わせで訪問歯科診療を担当します。訪問先によって歯科衛生士の人数は変動。在籍している歯科衛生士は10名ほどで、そのほとんどが訪問未経験でスタートしました。現場で頼れる先輩がいるため安心です。 入職後は、現場で業務を覚えていきます。基本的にクリニック内の業務と訪問歯科診療の業務内容に差はありません。訪問先には、訪問用の超音波スケーラーを持参して、院内と同じように治療ができるよう工夫。院内診療の経験があれば少しずつ慣れていけるので、訪問歯科が初めての方でも大丈夫です。 また、運転が好きな方は訪問車の運転をお願いしています。運転回数に応じて手当を支給していることも魅力の一つです。

【取材】あすか歯科医院は、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手の組み合わせで訪問歯科診療を担当します。訪問先によって歯科衛生士の人数は変動。在籍している歯科衛生士は10名ほどで、そのほとんどが訪問未経験でスタートしました。現場で頼れる先輩がいるため安心です。 入職後は、現場で業務を覚えていきます。基本的にクリニック内の業務と訪問歯科診療の業務内容に差はありません。訪問先には、訪問用の超音波スケーラーを持参して、院内と同じように治療ができるよう工夫。院内診療の経験があれば少しずつ慣れていけるので、訪問歯科が初めての方でも大丈夫です。 また、運転が好きな方は訪問車の運転をお願いしています。運転回数に応じて手当を支給していることも魅力の一つです。

【取材】林小児歯科 本院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT 研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT 研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT 研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

【取材】林小児歯科 本院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT 研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT 研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT 研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

【取材】林小児歯科　学園前分院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

【取材】林小児歯科　学園前分院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。