歯科医師 大阪府 大阪市 正社員の求人

【取材】医療法人添田歯科診療所では、仕事と生活のバランスを取りながら働けることが魅力です。 当院の診療の終了時間は午後5時。最終予約受付を診療終了の30分前に設定しており、残業はほとんどありません。スタッフ皆が終了時間までに業務を終わらせようとする意識が高く、遅くても午後5時20分ごろには退勤しています。業務終了の時間が比較的早いため、ジムに行ったりお子さまのお迎えに行ったりするなど、終業後のスケジュールを立てやすい職場です。入職後に結婚や子育てなどでライフステージが変わっても働き続けやすく、スタッフの中には当院で30年近く働いている方もいます。 当院は、年次にかかわらず、スタッフ同士でフラットに質問や相談、意見交換などをしやすい環境です。新人さんには先輩スタッフから話しかけ、他愛もない話をしたり、新人さんから良い意見やアイデアがあれば業務に取り入れたりすることも。また、困りごとがあればしっかりと耳を傾け、必要であれば1対1で話す機会を設けています。業務での疑問点や悩みがある場合も、1人で抱え込まずに相談しながら働きやすい職場です。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】はやさか歯科クリニックは患者さまとのコミュニケーションが多く、明るい雰囲気の職場です。 当クリニックの院長には、歯科への恐怖心から歯医者に行かず大人になって後悔したという経験から、「患者さまに自分と同じ思いをしてほしくない」という想いがあります。そのため、痛みを最小限に抑えた治療や、明るく安心できる雰囲気づくりを重視。患者さまへの積極的なコミュニケーション、丁寧なカウンセリングを心掛け、安心してご来院いただける関係性を築いています。 患者さまに信頼いただくためにはスタッフ間の連携は必須。患者さまとはプライベートの話をすることも多く、次回のご来院時に誰が担当してもスムーズに対応できるよう、会話の内容も書き留めて共有しています。こうした細やかな工夫やお声掛けを重ね、患者さまが自分の名前を覚えてくださったり、声を掛けていただく機会が増えたりするとうれしいもの。信頼関係を育んでいくやりがいを感じられるでしょう。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】かないずみ歯科医院では、一人ひとりの「学びたい」という思いをサポートすることで、職員の定着率の高さに繋げています。たとえば歯科医師には、経験年数に関わらず希望する治療の経験が積めるよう機会を提供。矯正歯科やインプラントなど、それまで未経験だった分野にもチャレンジしやすい体制です。そのため、結婚や出産といったライフステージの変化で退職する例はありましたが、ほとんどの職員が勤続しています。なかには、開設当初から活躍する歯科医師の姿も。職員の気持ちを尊重する風土がある職場で、向学心を維持しながら働き続けられます。 当院では、残業がほとんどありません。診療終了時間の30分前に最終受付を設定しているほかイレギュラーな業務もほぼなく、歯科医師もほぼ定時で帰宅できています。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。

【取材】たんぽぽ歯科クリニックは、実践を通じて着実にスキルアップできる職場です。 入職後は、型取りや後片付けといった業務のほか、スケーリングやメンテナンスなども行います。その際は、「これはこういう体制でやるといいよ」「このように器具を持つといいよ」などと動作や器具の持ち方などから細かく指導。患者さまの対応を行うなかで、「おかしいな」という点や不明なことがあれば先輩ドクターを呼び、一緒に確認しながらスケーリングやメンテナンスを進められます。 歯を削った経験が全くない方やプラスティックの歯しか削ったことがないドクターは、抜歯後の天然の歯で削る練習が可能です。実際の歯の感覚に慣れてから患者さまの歯を削ることができます。 業務に関する質問にはその都度回答しています。難しい症例の対応方法に関しては、診療前やお昼休憩の前後もしくは診療後に模型を活用しながら教育。普段から質問のしやすい環境を整えており、不安のない状況で業務に励めます。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。