【2026年10月更新】大阪府 歯科医師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】かないずみ歯科医院では、一人ひとりの「学びたい」という思いをサポートすることで、職員の定着率の高さに繋げています。たとえば歯科医師には、経験年数に関わらず希望する治療の経験が積めるよう機会を提供。矯正歯科やインプラントなど、それまで未経験だった分野にもチャレンジしやすい体制です。そのため、結婚や出産といったライフステージの変化で退職する例はありましたが、ほとんどの職員が勤続しています。なかには、開設当初から活躍する歯科医師の姿も。職員の気持ちを尊重する風土がある職場で、向学心を維持しながら働き続けられます。 当院では、残業がほとんどありません。診療終了時間の30分前に最終受付を設定しているほかイレギュラーな業務もほぼなく、歯科医師もほぼ定時で帰宅できています。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。

【取材】Grand Green Osaka やまぐち医科歯科クリニックは、段階的に審美歯科のスキルを磨ける職場です。入職後は、姉妹院である江坂のやまぐち歯科クリニックで基礎を学ぶ体制。まずは、保険診療について知識を深めてから、当クリニックでの自費診療に携われます。当クリニックの業務については、はじめは先輩の診療を見ながら覚えられるので安心です。 くわえて、自費診療に不可欠なカウンセリング技術も身につけられます。職員同士で患者さま役と対応役に分かれ、ライフスタイルに合わせた提案方法を練習することも。「患者さまから信頼を得られる対応」を基準に、コミュニケーション力を磨けます。 審美歯科に特化した設備と、スキルアップの機会を用意している点も、当クリニックの長所です。マイクロスコープといった先進的な設備に触れながら、専門性を磨いていけます。 必要に応じて、ホワイトニングのセミナーといった、院内研修も実施する方針。なお、外部の勉強会に参加する際は費用を全額サポートするうえ、江坂と合同で実施される勉強会にも参加が可能です。充実した教育制度により、着実にステップアップしていけます。

【取材】Grand Green Osaka やまぐち医科歯科クリニックは、段階的に審美歯科のスキルを磨ける職場です。入職後は、姉妹院である江坂のやまぐち歯科クリニックで基礎を学ぶ体制。まずは、保険診療について知識を深めてから、当クリニックでの自費診療に携われます。当クリニックの業務については、はじめは先輩の診療を見ながら覚えられるので安心です。 くわえて、自費診療に不可欠なカウンセリング技術も身につけられます。職員同士で患者さま役と対応役に分かれ、ライフスタイルに合わせた提案方法を練習することも。「患者さまから信頼を得られる対応」を基準に、コミュニケーション力を磨けます。 審美歯科に特化した設備と、スキルアップの機会を用意している点も、当クリニックの長所です。マイクロスコープといった先進的な設備に触れながら、専門性を磨いていけます。 必要に応じて、ホワイトニングのセミナーといった、院内研修も実施する方針。なお、外部の勉強会に参加する際は費用を全額サポートするうえ、江坂と合同で実施される勉強会にも参加が可能です。充実した教育制度により、着実にステップアップしていけます。

【取材】リー・デンタルクリニック　大阪狭山大野台は、和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は30代をメインに、20～50代が活躍中。職員数は歯科医師が常勤・非常勤合わせて約5名、歯科衛生士が約6名、事務スタッフが約5名です。 当院は、職種や年代による派閥がなく、職員同士の関係性が良好。歯科医師とほかの職種の職員は対等に意見を出し合える間柄で、院長や理事長も皆から「先生」と呼ばれています。 定着率の高さも当院の自慢で、職員は勤続10年以上の人が多く、短い職員でも勤続3年以上です。上下関係のないフラットな環境が、働きやすさにもつながっています。 また、当院は職員同士が交流を深められる機会も充実。法人内にはゴルフ部や登山部、カラオケ部などさまざまな部活動があり、職員は趣味に合った活動に自由に参加することが可能です。系列の医院に勤める職員との横のつながりも大切にできます。

【取材】リー・デンタルクリニック　大阪狭山大野台は、和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は30代をメインに、20～50代が活躍中。職員数は歯科医師が常勤・非常勤合わせて約5名、歯科衛生士が約6名、事務スタッフが約5名です。 当院は、職種や年代による派閥がなく、職員同士の関係性が良好。歯科医師とほかの職種の職員は対等に意見を出し合える間柄で、院長や理事長も皆から「先生」と呼ばれています。 定着率の高さも当院の自慢で、職員は勤続10年以上の人が多く、短い職員でも勤続3年以上です。上下関係のないフラットな環境が、働きやすさにもつながっています。 また、当院は職員同士が交流を深められる機会も充実。法人内にはゴルフ部や登山部、カラオケ部などさまざまな部活動があり、職員は趣味に合った活動に自由に参加することが可能です。系列の医院に勤める職員との横のつながりも大切にできます。

【取材】リー・デンタルクリニック　千里桃山台は、和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は30代をメインに、20～50代が活躍中。職員数は歯科医師が常勤・非常勤合わせて約7名、歯科衛生士が約7名、事務スタッフが約5名です。 当院は、職種や年代による派閥がなく、職員同士の関係性が良好。歯科医師とほかの職種の職員は対等に意見を出し合える間柄で、院長や理事長も皆から「先生」と呼ばれています。 定着率の高さも当院の自慢で、職員は勤続10年以上の人が多く、短い職員でも勤続3年以上です。上下関係のないフラットな環境が、働きやすさにもつながっています。 また、当院は職員同士が交流を深められる機会も充実。法人内にはゴルフ部や登山部、カラオケ部などさまざまな部活動があり、職員は趣味に合った活動に自由に参加することが可能です。系列の医院に勤める職員との横のつながりも大切にできます。

【取材】リー・デンタルクリニック　千里桃山台は、和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は30代をメインに、20～50代が活躍中。職員数は歯科医師が常勤・非常勤合わせて約7名、歯科衛生士が約7名、事務スタッフが約5名です。 当院は、職種や年代による派閥がなく、職員同士の関係性が良好。歯科医師とほかの職種の職員は対等に意見を出し合える間柄で、院長や理事長も皆から「先生」と呼ばれています。 定着率の高さも当院の自慢で、職員は勤続10年以上の人が多く、短い職員でも勤続3年以上です。上下関係のないフラットな環境が、働きやすさにもつながっています。 また、当院は職員同士が交流を深められる機会も充実。法人内にはゴルフ部や登山部、カラオケ部などさまざまな部活動があり、職員は趣味に合った活動に自由に参加することが可能です。系列の医院に勤める職員との横のつながりも大切にできます。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。