歯科医師 埼玉県 正社員の求人

【取材】たぼ歯科医院は、人間関係の良さが魅力です。スタッフ同士でご飯を食べに行ったり、一緒に遊びに行ったりと、プライベートでの交流もあります。職種に関係なく皆で話すことも多く、院内は常に和気あいあいとした明るい雰囲気です。業務の相談はもちろんのこと、「地元のおいしい食べ物」といった雑談で盛り上がることもしばしば。そのほか、法人全体のイベントとして、バーベキューや忘年会、歓迎会なども行っています。スタッフ同士の親睦を深めながら、チームワークを高めていける職場です。 当院は、理念として「感謝を忘れない」を掲げています。スタッフはお互いに「ありがとう」を自然に伝え合っており、それぞれがポジティブな気持ちで業務にあたれる環境です。ときには、歯科医師から「ここがすごく良くなったね。助かったよ」とほかのスタッフにねぎらいの言葉を掛けることも。他職種間での思いやりも大切にしている院です。

【取材】フォレストデンタル大宮を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】フォレストデンタルクリニック鴻巣を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】狭山フォレスト歯科クリニックは、知識・実技ともにしっかり学べる教育体制を整えています。 知識の習得には、動画研修サービスの「Doctorbook academy」「WHITE CROSS」を活用。歯科治療の基礎について、研修動画を視聴して学び、院長とディスカッションをすることで理解を深められます。また、実技の習得は、院長や先輩職員がサポート。診療の流れや資料取得のやり方をしっかりと習得できます。疑問点・不安点をその場で院長や先輩職員に聞いて解決しながら、着実に覚えていくことが可能です。 独り立ち後にスキルアップできる機会も設けています。2ヶ月に1回ほど職員全員で集まり、ミーティングと院内研修を実施。症例検討や治療方針の共有、研修動画の視聴などを行っています。歯科医師と歯科衛生士の意見交換も活発で、幅広い視点から歯科医療について学べる環境です。

【取材】フォレストデンタル川越を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】みずき歯科クリニックは、チームでの医療提供に注力しています。スタッフ同士が協力し合って、チームワークを常に意識している職場です。院内は1階と2階にフロアが分かれていますが、インカムを使用することで効率よく連携。気軽にコミュニケーションがとれる環境です。スタッフ同士仲が良く、早めに出勤して団らんするなど、笑い声が絶えない雰囲気。忙しいときや困ったときも積極的に周囲を頼れるので、安心して働くことができます。 当院は、スタッフ1人ひとりが主体的に働ける職場です。院内のことは、みんなで話し合って決めています。全職種参加のミーティングは、業務時間内に約2時間の枠を設けて実施。前月の来院数やキャンセル率といった数値データを共有するほか、課題の現状確認や新たな議題についての話し合いなども行っています。日々の業務の中で起きた問題をどうやって解決していくか、職種を超えて話し合える場です。お互いの意見を尊重し、話し合って決めていけるため、全員が納得した状態で業務に集中できます。言われたことをやるのではなく、自分の考えを持って能動的に働ける環境です。主体的に仕事ができるため、モチベーションの向上につながります。

【取材】熊谷デンタルクリニックでは、職員の連携と交流を大切にしています。職員の人数は外来が5名、訪問が3名です。配属は外来と訪問で分かれていますが、月に2回は職員全員が参加する意見交換会を業務時間内に開催。患者さまの情報共有や治療方針について話し合い、より良い診療につなげています。全体で情報共有することで、外来の歯科衛生士が訪問診療に、訪問の歯科衛生士が外来に、いつでも対応できる体制を作っています。意見交換会のあとは懇親会を開催し、参加できる人で食事に行きます。この日を心待ちにしている職員もいて、プライベートでも仲が良い職場です。 また、当院は毎朝のミーティングを大切にしています。ミーティング内で共有した、患者さま情報や治療計画は各自アポイント表に記入。職員全員が共通認識をもつことで連携が取れ、スムーズな診療に繋がっています。わからないことや困ったことがあれば、いつでも気軽に相談できる環境です。

【取材】みさわ歯科では、段階を踏んだ新人教育を行っています。入職後は、10年以上の勤務経験がある職員がついてレクチャーを実施。メンテナンス業務からスタートし、一般治療の補助、最終的にはインプラント治療のオペ補助が行えるよう徐々にできる業務を増やしていくスタイルです。約1年での独り立ちを目安に教育を行っていますが、期間や内容は個人の経験値に合わせて柔軟に変更しています。常に先輩職員が側にいるため質問しやすく、不明点をその都度解消しながら学べる教育体制です。 当クリニックは、専門的なスキルが高い歯科医師が多く在籍しています。治療の補助につきながら、インプラント治療をはじめ、一般歯科や口腔外科、ホワイトニングなど、幅広い治療の知識が磨ける環境です。また、インプラント治療やメンテナンスなどの講習会にも参加が可能で、参加費用に関しては当クリニックが全額補助を行っています。そのほかにも、「インプラント専門歯科衛生士」など取得したい資格があればしっかりとサポート。職員のスキルアップしたいという意欲を応援しています。

【取材】ミサワデンタルクリニックでは、段階を踏んだ新人教育を行っています。入職後は、10年以上の勤務経験がある職員がついてレクチャーを実施。メンテナンス業務からスタートし、一般治療の補助、最終的にはインプラント治療のオペ補助が行えるよう徐々にできる業務を増やしていくスタイルです。約1年での独り立ちを目安に教育を行っていますが、期間や内容は個人の経験値に合わせて柔軟に変更しています。常に先輩職員が側にいるため質問しやすく、不明点をその都度解消しながら学べる教育体制です。 当クリニックは、専門的なスキルが高い歯科医師が多く在籍しています。治療の補助につきながら、インプラント治療をはじめ、一般歯科や口腔外科、ホワイトニングなど、幅広い治療の知識が磨ける環境です。また、インプラント治療やメンテナンスなどの講習会にも参加が可能で、参加費用に関しては当クリニックが全額補助を行っています。そのほかにも、「インプラント専門歯科衛生士」など取得したい資格があればしっかりとサポート。職員のスキルアップしたいという意欲を応援しています。

【取材】阿部歯科医院では、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年代を問わずコミュニケーションが良好で、打ち解けやすい雰囲気が特長。あえて余裕をもたせた予約体制をとっているため、質問や相談もしやすい環境です。診察の合間に患者さまの治療内容や事例についてディスカッションすることもあります。 当院は、患者さまの情報を共有する手段として2種類のカルテを活用しています。1つは、処置内容を入力したレセプトコンピューターで、もう1つは手書きのサブカルテです。サブカルテには、患者さまの人柄や特徴も含め、治療内容について周辺情報まで含めて細かく記載。処置の引継ぎにはもちろん、快適な診療のためのコミュニケーションにも大いに役立てています。どちらのカルテも、治療に入る前や空き時間など、確認したいときに閲覧が可能。どのスタッフが対応しても困らないように、きちんと情報共有を図る体制を整えることで、信頼感のある治療を実現しています。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】大黒様デンタルクリニックでは、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。基本的にクリニックとして方針を指定することはなく、個人の診療の進め方や方針を元に慣れていくことが可能です。もし経験が浅く不安がある場合には、現場での丁寧な教育を行うのでご安心ください。マニュアルや特定の教育担当者は設けず、同じ職種のベテラン職員が中心となって指導にあたります。周りの職員のフォローのもと、自分のペースで覚えていける環境です。 当クリニックでは、年に2～3回ほど業者を招き、クリニック内で使用する製品や機材の説明会を開催しています。また、外部研修への参加も推奨しており、参加した職員による伝達講習も実施。直近では、院内ブラシの研修や経営についての講習に参加しました。研修に参加する際の費用は法人が補助しているため、職員は負担なくスキルアップが可能です。

【取材】KENデンタルクリニックは、訪問歯科が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を用意しています。入職後は訪問診療の現場に同行し、経験豊富な先輩の歯科医師や歯科衛生士から直接指導を受けることが可能。最初は歯科医師と歯科衛生士のペアに加わり、段階的に現場で必要なスキルを学んでいけます。独り立ちした後も、最初の訪問件数は個人の状況に合わせて相談しながら調整するので安心です。無理なく実践的な技術を取得できます。 また、個人の希望に応じてキャリア形成を支援。訪問診療と外来診療の両方に携われるので、幅広い経験を積んでいけます。最初の配属は経験と希望を考慮して決定しているため、自身の興味のある分野を極められます。 さらに、外部研修や勉強会への参加も積極的に推奨しており、参加したい研修があれば気軽に相談できる雰囲気です。過去には歯科衛生士の全員で外部研修に参加した実績もあり、クリニック全体でスキルアップを大切にする文化が根づいています。

【取材】チワワ歯科クリニックでは、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。基本的にクリニックとして方針を指定することはなく、個人の診療の進め方や方針を元に慣れていくことが可能です。もし経験が浅く不安がある場合には、現場での丁寧な教育を行うのでご安心ください。マニュアルや特定の教育担当者は設けず、同じ職種のベテラン職員が中心となって指導にあたります。周りの職員のフォローのもと、自分のペースで覚えていける環境です。 当クリニックでは、年に2～3回ほど業者を招き、クリニック内で使用する製品や機材の説明会を開催しています。また、外部研修への参加も推奨しており、参加した職員による伝達講習も実施。直近では、院内ブラシの研修や経営についての講習に参加しました。研修に参加する際の費用は法人が補助しているため、職員は負担なくスキルアップが可能です。

【取材】今井歯科EASTは、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。