歯科衛生士 愛知県 正社員の求人

【取材】おのこども歯科医院は、職員の頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。当院では、管理者が「評価シート」を使って評価を実施。「指示される前に行動する」「患者さまの保護者に声を掛ける」といった定性部分を中心にチェックします。そして年に1度の面談を経て評価額を決定。さらに賞与を支給する際にも同じ評価シートを使用し、賞与のベース額に評価額を上乗せします。評価シートにある項目が達成できなくても減給されることはありません。ご自身のペースで前向きに仕事に取り組めます。 当院では、レセプト枚数と来院数が目標に達した場合に「目標達成手当」を支給。評価された分が手当として支給されるため、頑張りが目に見えやすく、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】医療法人こまき矯正歯科は、お子さまから成人まであらゆる年代に適した矯正治療を行っています。患者さま一人ひとりに寄り添いながら診療を進めており、対応の仕方は患者さまの年代によってさまざまです。たとえば、小さなお子さまの場合は、保護者の方の協力が大切になるため、保護者の方とのコミュニケーションは必須。治療状況を把握していただけるよう、しっかりと説明をしています。また、高学年のお子さまには、今の治療がなぜ必要なのかを、本人にお伝えすることも。歯科医師・歯科衛生士が連携を図りながら、患者さま一人ひとりに合った対応の仕方を考えています。 接遇面に力を入れているのも当院の特徴の一つ。歯科矯正は、自費診療で高額の費用が掛かる治療であることから、ワンランク上の治療・接遇が求められます。そこで、当院では接遇を身に付けるための外部講習に参加できる機会を用意。受講に掛かる費用は、院が全額負担しています。自身の接遇スキルを向上させたいとお考えの方に、最適な職場です。

【取材】ワイズ歯科矯正歯科+KIDSイオン小牧店では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名古屋茶屋歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。

【取材】名古屋ルミナス歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名古屋ウィズ歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名駅アール歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】エスカ歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】アサノ歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、訪問歯科にも注力しています。訪問診療の経験を積みたい方は、訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。 また、当院は、スキルアップの支援も積極的に行っており、スタッフが希望する勉強会には法人が費用を全額負担しています。実際にホワイトニングコーディネーターやトリートメントコーディネーターなどの資格を取得した職員が活躍中です。自身の関心や成長したい分野に応じてサポートを行うため、スタッフが多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】アピタ知立ファミリー歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】カジウラ歯科には、相談しやすい風通しの良い雰囲気があります。20代～50代と幅広い年齢の職員が活躍していますが、世代の壁もなく職員同士の仲が良いのが自慢です。そのため、何か困ったことがあっても、気兼ねなく質問したり相談したりできます。また、年に2回ほど、新年会やお花見といった行事を開催。職員皆で和気あいあいと親交を深めながら、どの職員とも気軽にコミュニケーションをとれる関係性を築いています。 総務主任と衛生士主任という管理者を配置している当院。職場全体を見る役割と、診療を見ながら歯科衛生士を取りまとめるという役割を2人で分担をすることで、細かな配慮が行き渡った職場づくりを行っています。さらに当院には管理職員だけでなく、優しく面倒見が良い先輩職員がそろっているので、新人職員も何かあればいつでも頼れる安心感の中で成長していける環境です。

【取材】めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。

【取材】めぐみ歯科で大切にしていることは、職員同士での情報共有です。 たとえば、外部のセミナーに参加した職員は、資料を回したり、口頭で伝えたりと学んだ内容をほかの職員に共有しています。院内はワンフロアの設計のため声を掛けやすく、気軽に相談や質問がしやすい環境。訪問診療の際は2、3名で一緒に移動することが多く、車内でも会話の中で相談や情報共有が可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取り、知識を共有し合うことで、院全体でのスキルアップを図っています。 患者さまの口腔内の状況やご家族のことについての情報交換は、日頃から積極的に行っています。患者さまと関わる時間が長い歯科衛生士が中心となり、業務の合間で共有を実施。担当者以外の職員でも対応できるようにすることが目的です。困っていることがあればほかの職員からアドバイスをもらうこともでき、自分自身の成長にもつながります。職員間で患者さまについて同じ認識を持つことで、チームワークを発揮して業務に当たることが可能です。

【取材】宮野歯科では、入職者の技術レベルをチェックしながら丁寧に教育を進めます。 教育期間は約6ヶ月設けており、先輩職員によるOJTを中心に実施。教育マニュアルを用意し、徐々に1人でできることを増やしていきます。6ヶ月以降も、苦手な項目は不安がなくなるまで指導するため、未経験者でも自信を持てるようになるはずです。 社内研修も充実しており、月1回のミーティングでは、適宜講習を行っています。近年では、新規に導入するエアフローの練習をし、職員がスムーズに治療を行えるようになりました。 また、当院は社外研修への参加も活発です。院長からの紹介に限らず、取得したい資格のために自主的に参加する職員も。外部研修や資格取得に関しては費用補助をしており、これまでに糖尿病療養指導士や、トリートメントコーディネーターなどの支援をしました。当院は職員のスキルアップが昇給につながる人事評価制度を取り入れているため、モチベーションを高く保って働き続けられる職場です。

【取材】コザコ歯科医院は、職員同士のコミュニケーションの取りやすさが大きな魅力です。職員間で家庭のことや子育ての相談など、仕事以外の話も気軽にできる雰囲気があります。お互いの家庭の事情に対する理解があり、休む際にもフォローし合える関係です。普段から意思疎通がとれているため、業務中もスムーズに連携できています。 また、月に1回、衛生士や助手、受付職員のみでのミーティングも実施しています。情報共有や意見交換を行う中で業務に関する意見や相談が出れば、まとめて院長に提出。院長は職員の意見をもとに、働きやすい環境づくりを進めていきたいと考えています。 当院は職員同士だけでなく、患者さまとのコミュニケーションも大切にしています。開設当初から長い間通われている患者さまも多いため、職員と顔見知りになり世間話をすることも。職員が仕事を休んだときには、患者さまが“この間いなかったね”と心配して声を掛けてくださることもありました。会話を楽しみに通院してくださる患者さまの存在が、職員のやりがいにもつながっています。